Re: [感想] 給邱文達衛生署長的公開信

看板medstudent作者時間14年前 (2012/01/01 17:48), 編輯推噓13(15219)
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PGY一年有一個大家意想不到的好處 就是讓真正想走四大科的去四大科 因為以後apply小科的人 大家都有PGY根本沒差 所以有PGY不再是個優勢 比較不會再有到大科過水 只是為了拿個PGY 讓自己在應徵小科時更有優勢的情形 而且可能你原本志在四大科 結果PGY run完 真正了解了四大科生活(如此篇原po) 可能有的人就變的不想走了 結果apply時 就不走四大科了!! 少掉了一個過水的人 所以這個制度 可以徹底減少只是到四大科過水的人 以後或許四大科應徵的人會變少 但大部分都是真正想走四大科的 那也沒什麼不好 省的花時間心力去栽培 結果隔年馬上跑掉 而且當PGY時 因為被當R來用 比intern更能貼近R真正的生活 較不會有那種只抽血on IV 不用primary care的PGY -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.86.180.55

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這個觀點的立足點是將半年pgy和一年pgy做比較
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如果是將當初的不pgy和一年pgy做比較,什麼過水的就說不通
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但沒有PGY時,很多intern也沒有真正體會大科r的生活
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PGY run一run,比較能真正了解
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想走小科沒上的 有些還是會去四大科過水
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上位者的想法才是重點 以前的intern可以體驗到R的生活
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所以你會聽到老師說實習時就幫病人看appen
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醫療環境一直在變 現的PGY到外科 有幾個人可以開到appen?
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01/01 20:24, , 9F
少掉過水的人..... 每個pgy都是過水的人吧!
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以內科來說 本來只有一半的人去過三個月的水 現在變全部
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原po想太多, 大老們恨不得實施PGY 2, PGY 3... 這樣的話
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就算沒人對五大科有興趣都沒差, 有永遠用不完的值班人力
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這是因為這一兩年的一年PGY製造了人力缺口, 才會造成大科把
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五大科都是缺R, 不缺VS, 就連婦產科也是
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PGY 當成"自己人"用, 要當自己人又何必叫PGY呢
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醫科改六年制以後, 就會進入PGY2時期
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R跟VS的薪資應該要拉近才對
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千萬不要拉近R跟VS的薪水!因為只會是VS降而不是R上升..
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當R的薪資上漲, VS的薪資才有"支撐"
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第一屆六年制的何時畢業啊? 不是還沒正式收?
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內科其實主治醫師飽和度很高!!如果有人做事情幹嘛要收R
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只要有PGY1-6!!之後大家都不走內科搞不好是內科大老們最想
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看到的
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怎麼會有人覺得RV薪資要拉近 保證最後一起減永不超生
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主事的人會想幫R加薪才有鬼 當然是R減V再減到跟R一樣
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01/01 22:03, , 26F
會想說要拉近的人是抱什麼天真的想法我很好奇...
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01/01 22:11, , 27F
R如果團結起來向大老要求合理報酬, young V應該是暗喜
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01/01 22:12, , 28F
醫界勞方的薪資要合理化, 絕對是由下而上
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但是資方一定是跟young V講, 我們一起剝削R, 你有好處~
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簡單下個註腳叫兔死狗烹
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01/01 22:17, , 31F
這個邏輯就看醫師們何時想得通了...
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01/01 23:22, , 32F
別替大老們想藉口了 ~"~
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01/02 00:56, , 33F
大老都不怕居心被看穿了, 還有人為大老講話, 奇觀!
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01/02 10:19, , 34F
但是不同醫院制度差很多的...不是所有醫院都把PGY當R用
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01/02 10:20, , 35F
像在敝院的外科, PGY比較接近有function的intern...
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01/02 13:34, , 36F
那是外科 ..
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文章代碼(AID): #1F02lp0u (medstudent)
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