[台北] 新創總會 徵 計畫執行人員(活動企劃專員)

看板job作者 (ru62ai47)時間1年前 (2022/10/07 17:00), 1年前編輯推噓3(3010)
留言13則, 5人參與, 1年前最新討論串6/6 (看更多)
job版禁止張貼違反「就業服務法」、性別平等工作法」、勞基法」與其他法律之文 發文者已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負。本工作確實勞健保! 此兩行刪除,文章會被刪除不另通知。 請各位資方配合遵守。 【公司名稱】 社團法人中華民國全國創新創業總會(新創總會) 【工作職缺】 計畫執行人員-活動企劃專員 【工作內容】 1. 協助工作團隊完成企業輔導,包含如產品商品化、行銷策略、生產管理、募資等議題 2. 協助辦理相關行銷推廣或市場調查活動,如論壇、說明會、媒合會、工作坊、焦點訪 談等。 3. 其他主管交辦工作。 #補充:新創總會在乾麻呢?(有鑑於網路上沒啥資訊,因此稍微介紹一下) 新創總會(原青創總會)今年剛好成立50周年, 主要在協助國內新創企業成長, 提供新創企業在財務、經營管理、技術研發、行銷等等各方面的協助, 因此內部的各部門與工作也圍繞在這些項目的推動上, 像是本文徵才的部門即是協助新創企業:    #找資金(媒合策略投資人、創投、大型CVC、政府資源)    #提升技術(引薦前輩企業、新興科技導入、專業顧問諮詢、產業論壇)    #鏈結市場(產品說明會、投資媒合會、商機交流會等) 總會官網:https://www.careernet.org.tw/ 青創學院:https://www.niea.org.tw/course/classall/tw 青創楷模:https://www.careernet.org.tw/modules.php?name=kaimo&op=inlands 各縣市分會:https://www.careernet.org.tw/modules.php?name=web&file=ally 【徵求條件】 1. 細心:以確保提供政府、企業的報告、報表、簡報、相關文件的正確性。 2. 敢於溝通:工作中需與政府單位、大量企業負責人、公協會組織洽談與交流。 3. 學習動力:因為企業來自各領域。 4. 具商管/財務相關學經歷。 【工作地點】 台北市中正區和平西路一段150號12樓 【工作時間】 9:00-17:30 【月休】 周休二日,加班費照法定加班倍率計算 【公司福利】 1. 年終獎金 (2個月) 2. 二節獎金 3. 績效獎金 4. 免費課程:免費參加本會課程 5. 健康檢查、結婚禮金、生育津貼、社團補助、員工進修補助、子女教育獎助學金 、旅遊補助、住院慰問金、通話費補助 6. 每月免費按摩 【薪資範圍】 年薪460,000~630,000元 【需求人數】 1 【聯絡人/連絡方式】 請直接於104投遞履歷: https://www.104.com.tw/job/7fuw8?jobsource=tab_job_to_cs 【其他備註】 沒想到現在即使是新鮮人手上都滿手offer, 錄取通知發出很多次但都被搶走(哭暈), 只能繼續漫長的面試地獄TOT #部門及職缺特色: 1. 每年接觸400家新創至上市櫃企業,廣又深的專業知識與五管實務經驗。 2. 重視同仁成長與職涯發展,理論、實務、實作併重(因為平常工作都用得到) A. 每周部門例會固定3位投資人/顧問參與陪伴同仁討論個案實務。 B. 固定主管歡樂時光,教學理論工具(如商業九宮格、專案管理、財務報表解讀等) C. 固定鼎新顧問群歡樂時光:各種產業生態介紹(如金屬扣件業、塑膠射出業等) =>敝部門已畢業3位企業創辦人(含年收數億的跨國企業) 3. 矩陣型組織,日常專案推動多由當責專案PM規劃總籌,組合團隊各種花式合作。 4. 工作內容包含投資、商務對接、協助POC/POB等,對象通常是企業創辦人、董事長、 總經理、各類型投資人,所以跟大部分工作面對企業的角度很不一樣,能見到的層面 也不同,很有趣呦~(自己講) 5. 每一位主管與同仁都是好人,都樂於幫忙、都很獨立,都有自己想法,都會頂嘴(小聲 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.129.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1665133240.A.F83.html ※ 編輯: littlesin (211.23.129.131 臺灣), 10/07/2022 17:04:02 ※ 編輯: littlesin (211.23.129.131 臺灣), 10/07/2022 17:05:28

10/07 19:43, 1年前 , 1F
大台北地區,工作大於新鮮人,不然怎會缺工
10/07 19:43, 1F

10/07 20:02, 1年前 , 2F
寫明新鮮人尤佳算不算在年齡上設限?
10/07 20:02, 2F

10/07 20:41, 1年前 , 3F
也許是面試之後覺得不滿意才說的婉拒信,一直徵不
10/07 20:41, 3F

10/07 20:41, 1年前 , 4F
到人有沒有想過或許是你們自己的問題?
10/07 20:41, 4F

10/07 21:29, 1年前 , 5F
新鮮人尤佳超佛好嗎 願意培養沒有經驗的新人就該多
10/07 21:29, 5F

10/07 21:29, 1年前 , 6F
鼓勵 現在多少企業根本只想找現成的 不想培訓
10/07 21:29, 6F

10/07 21:56, 1年前 , 7F
你沒看懂我的意思?寫這樣是不是想避開就服法禁止的
10/07 21:56, 7F

10/07 21:56, 1年前 , 8F
年齡限制
10/07 21:56, 8F

10/07 21:56, 1年前 , 9F
是佛在那?
10/07 21:56, 9F
原來會造成誤會,這樣的話我拿掉XD,主要是怕新鮮人看到輔導企業、顧問什麼的不敢投 遞(先前幾乎沒有新鮮人投遞),覺得可惜。我們其實非常在意培養同仁,目前部門同仁 也都在摸索中找到自己職涯的目標,畢業的學長姐都很強大令人尊敬。 ※ 編輯: littlesin (114.45.107.30 臺灣), 10/07/2022 22:37:42

10/07 22:37, 1年前 , 10F
都想用最好的 結果最好的手上有更多選項
10/07 22:37, 10F

10/07 22:37, 1年前 , 11F
為何不試試退而求其次呢?
10/07 22:37, 11F

10/07 22:38, 1年前 , 12F
這一兩個月已經發好幾次了
10/07 22:38, 12F

10/07 22:38, 1年前 , 13F
有些想嘗試這份工作 結果連面試機會都沒有QAQ
10/07 22:38, 13F
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