[台北] 新創總會 徵 計畫執行人員(活動企劃專員)
job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文
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發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】 社團法人中華民國全國創新創業總會(新創總會)
【工作職缺】 計畫執行人員-活動企劃專員
【工作內容】
1. 協助工作團隊完成企業輔導，包含如產品商品化、行銷策略、生產管理、募資等議題
2. 協助辦理相關行銷推廣或市場調查活動，如論壇、說明會、媒合會、工作坊、焦點訪
談等。
3. 其他主管交辦工作。
#補充：新創總會在乾麻呢？(有鑑於網路上沒啥資訊，因此稍微介紹一下)
新創總會(原青創總會)今年剛好成立50周年，
主要在協助國內新創企業成長，
提供新創企業在財務、經營管理、技術研發、行銷等等各方面的協助，
因此內部的各部門與工作也圍繞在這些項目的推動上，
像是本文徵才的部門即是協助新創企業：
＃找資金(媒合策略投資人、創投、大型CVC、政府資源)
＃提升技術(引薦前輩企業、新興科技導入、專業顧問諮詢、產業論壇)
＃鏈結市場(產品說明會、投資媒合會、商機交流會等)
總會官網：https://www.careernet.org.tw/
青創學院：https://www.niea.org.tw/course/classall/tw
青創楷模：https://www.careernet.org.tw/modules.php?name=kaimo&op=inlands
各縣市分會：https://www.careernet.org.tw/modules.php?name=web&file=ally
【徵求條件】
1. 細心：以確保提供政府、企業的報告、報表、簡報、相關文件的正確性。
2. 敢於溝通：工作中需與政府單位、大量企業負責人、公協會組織洽談與交流。
3. 學習動力：因為企業來自各領域，也一直面對最新的技術。
4. 有主見想法、具獨立規劃、執行能力：部門偏矩陣型組織，所以希望每一位夥伴都是
這樣的人。
5. 有商管相關學經歷會比較好上手。
【工作地點】 台北市中正區和平西路一段150號12樓
【工作時間】 9:00-17:30
【月休】 周休二日，加班費照法定加班倍率計算
【公司福利】
1. 年終獎金 (2個月)
2. 二節獎金
3. 績效獎金
4. 免費課程：免費參加本會課程
5. 健康檢查、結婚禮金、生育津貼、社團補助、員工進修補助、子女教育獎助學金
、旅遊補助、住院慰問金、通話費補助
6. 每月免費按摩
【薪資範圍】 年薪460,000~630,000元
【需求人數】 1人
【聯絡人/連絡方式】
請直接於104投遞履歷：
https://www.104.com.tw/job/7fuw8?jobsource=tab_job_to_cs
【其他備註】
耶~又過了一個禮拜可以打廣告！
目前收到114封履歷，每一封我們都有認真看，
共安排10幾場面試，也被別的夥伴撿走2人(遮臉)
再分享本職缺工作內容給還在猶豫的您做參考，以昨日與今日為例好了：
Day1 與某國立大學學院院長、某數位科技總經理，
一起到屏東進行服務設計課程、數位系統導入指導。
服務設計對於有通路的企業是一個蠻新(國內而言)、重要、吃實務經驗的概念，
以前做行銷倒是沒注意到這一塊能系統性的規劃，
算是一個新的學習與體驗，
我看企業主與團隊都蠻有心得的。
系統導入部分就那樣，重點放在TA測試後UI/UX的問題溝通。
Day2 再與某國立大學學院院長、某數位科技總經理、某網紅店及飯店執行長
一起南迴到太麻里與多位企業二代進行服務設計、數位行銷輔導。
首先，為了解業者服務流程不是在玩樂(小聲)進行星空導覽星星很漂亮XDD
其實聽各種企業接班過程就是一個蠻有趣且獨特的體驗，
我想應該很少機會能如此大量去了解、交流、甚至參與其中，還要做五年(笑)
管理上的議題也很值得討論，
而這次企業多屬B2C因此數位行銷亦是本次主題，
只是聽各位企業主分享實務上各種嘗試與血淚鬼事真的很趣味。
由兩位導師帶領相互分享經驗與借鑑是蠻有效率的共學方式，也能快速累積經驗。
以上為本職缺的工作實況，
是不是非常歡樂與easy呢！
其實歡樂的工作內容總是過得特別快，
B2C企業在敝部門業務中真的偏少，
更多的是偏科技業、傳統製造業、生醫的B2B2C及B2B，
但也因此很多元有趣！(可以a我上周的廣告文比較清楚)
看在我很有誠意的分享上，請看到這邊的您履歷投下去！
救救水深火熱的職務代理人TOT
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.40.53 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1663175097.A.7D1.html
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09/15 02:02,
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這種雙方要互相看對眼的事本來就很看緣分，依過去的經驗有的時候找很快的、有的時候
拖很久，像其他夥伴找很久的人也莫名其妙在我們這邊ㄧ轉介就成功了XDD
所以我們盡力的持續透過各種管道找人，希望能找到我們有所期待的人選，而他也能對我
們提供的職缺及各項條件能夠滿意～
※ 編輯: littlesin (49.216.40.53 臺灣), 09/15/2022 15:24:21
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09/15 16:49,
1年前
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這可以寫很多，先分享一些基礎直觀的：
1. 我們期待是有規劃能力的人，因此過去經歷呈現多屬執行、行政等的可能比較不適合
。
2. 學經歷看下來不太有一致性（純舉例：文科畢業，就業一下觀光、一下遊戲、一下又
去當某科系研究助理？），似乎無法說明這是個有想法的人XD，這類蠻多的。
3. 履歷內容太隨便、嚴重錯字漏字，錯漏字大家都會發生，但自我推薦沒幾行就一堆錯
漏字的人超多！工作經歷好幾個卻都一行帶過，真的無法讓人放心，也讓人好奇都不曾好
好內化自己工作嗎XD
4. 內容無差異性（尤其是行銷背景的大概佔總履歷的5成以上，我們確實也缺有能力商品
化的行銷人，但大家寫的都差不多XD，辦好多好多人的活動、記者會，提升業績幾百趴、
點擊數幾十萬之類的，建議可以呈現自己所屬的獨特性、原創的規劃、非執行面的經歷，
最佳解是企業整體策略面的行銷規劃但有點可遇不可求XD）
※ 編輯: littlesin (49.216.40.53 臺灣), 09/15/2022 18:29:12
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09/15 18:52,
1年前
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這倒是我忽略了，本來想說盡量在備註描述工作內容，跟分享一下我們看履歷的方式，可
能比較能讓大家了解職務實際狀況XD ，我再來想想要怎麼改，感謝提醒。
※ 編輯: littlesin (49.216.40.53 臺灣), 09/15/2022 19:16:01
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我想像中是像以前唸書班上一定都會有那種很有想法、報告都是他主導/上台、班代、社
團負責人之類的，這種人格特質的新鮮人感覺就很適合。
※ 編輯: littlesin (49.216.40.53 臺灣), 09/16/2022 15:52:42
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09/17 00:24,
1年前
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好悲觀XD，那真的可以投下去。除非提案會毀掉團隊，不然即使知道可能結果不好我們傾
向在可控狀況下給大家試誤XDD
部門每年一堆新想法，幾個執行成果不如預期或方向錯誤其實也算是常態（苦笑），可是
如此一年一年試誤修正克服也都發展出獨一無二、可行有效的新作法。
※ 編輯: littlesin (49.216.40.53 臺灣), 09/17/2022 01:43:10
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沒這麼誇張啦XD，其實只是有特別期待的人格特質而已。另外職缺是今年擴編，只是找得
不順而已，計畫都到第四季了（遮臉）
※ 編輯: littlesin (114.45.18.69 臺灣), 09/17/2022 11:16:22
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完整討論串 (本文為第 4 之 6 篇)：