Re: [黑名] 紐X科技工業公司

看板job作者 (Scutari)時間6年前 (2018/02/21 16:09), 6年前編輯推噓-21(7推 28噓 53→)
留言88則, 27人參與, 6年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《catgirl5566 (貓女56)》之銘言： : 這間公司時常在PTT job板徵才，請各位板友注意 : 去年9月在PTT看到此職缺，工作內容主要是負責影片剪輯 : 於PTT上開薪資範圍30000～40000 : 之後透過104投遞履歷，於去年十月任職至本月 : 以試用期為由，給予薪資底薪25000不含全勤 : 口頭約定三個月試用期過後也無調整薪資 : 詢問後幾乎每一位同事都有薪資不符的問題 : 也只有少數在試用期後獲得加薪 : 另外這間公司聲稱不用加班 : 其實是加班也沒有加班費，就算是週末加班也會用「一支嘉獎」代替 : 在任職期間，工作量大，時常下班後還得利用週末繼續工作， : 常常一週加班超過10小時 : 期間同事離職後沒有補足相對應的人力，讓我的工作量增加非常多 : （當然我的薪資一毛都沒增加） : 但上層認為上班時間沒交出成品是自己的問題，所以加班是義務 : 所以即使是週末工作我也一支嘉獎也沒有 : 期間因為工時太長壓力太大身體出問題，請了幾天假看醫生休養 : 就被以出勤狀況為理由施壓 : 公司內部還有非常多問題，無關題意就不一一贅述 : 印象中名字好像叫X立科技工業 : 請有意前往面試的板友務必謹慎考慮 : （當初PO徵才文的都是已離職的同事，希望板友不要給他們壓力...） 各位板友好，我是目前仍在職的員工，要針對原PO提出的問題做回覆： 薪資問題 原po學經歷皆欠缺，不符合公司職位設定的學歷基本需求 公司也願意讓他慢慢學習 面試時也允諾可以來累積作品作為將來申請學校用 表示可以接受薪資 並且本身還有許多兼職工作(也會利用上班時間處理) 原PO出勤狀況極差照公司出勤規定扣薪 卻到處宣傳公司給付低薪 其他同事也都是照原訂薪資給付 也有比較高的情況 且試用期滿也有調薪 加班問題 原PO出勤狀況極差 基本上每天都遲到一小時 每周至少會請假一至兩天 出勤記錄慘不忍睹讓整個辦公室常常被總公司釘 因為健康狀況不好主管也都願意體諒讓他請假休息 但上班期間大部分都在處理自己的事情或是上網閒逛 且主管多次約談協調改善仍不見起色 其他員工也都沒有加班狀況 即使偶爾加班(非常少)也都有補休及加班費 絕對沒有強迫加班不補償的情形 態度問題 原PO針對主管的指示經常陽奉陰違 常常拖欠工作且作品品質常常有瑕疵 針對工作也有許多意見卻沒有具體改善 性騷擾問題 回應提到的主管雖然有時講話比較直接 但絕對沒有性騷擾的部分 其他的指控內容都純粹斷章取義片段抹黑 另外會常發徵人文的原因是已經有好幾位原訂來報到的人 都在前一天甚至當天早上才告知 公司都已經印製好名片及處理好所有程序 著實已經造成公司很大的困擾 或許也有人認為這是我們一面之詞 但是我們公司的工作環境真的很友善 主管給我們的空間也很多 同事私下相處很很融洽 實在不希望因為片面的指控造成傷害 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.245.232 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1519200556.A.DD4.html
推
02/21 16:19, 6年前 , 1F
我在旅館打工怎麼上班處理兼職工作XDDD
02/21 16:19, 1F
推
02/21 16:22, 6年前 , 2F
公司體諒我身體狀況？我加班加到身體出問題，被以出
02/21 16:22, 2F
→
02/21 16:22, 6年前 , 3F
缺勤狀況施壓，在這之後我才開始請假吧
02/21 16:22, 3F
※ 編輯: Isabeliu (42.73.245.232), 02/21/2018 16:25:50
推
02/21 16:24, 6年前 , 4F
另外我大學沒畢業，但就讀相關科系，我在進貴公司之
02/21 16:24, 4F
→
02/21 16:25, 6年前 , 5F
前做廣告公司有兩年的工作經驗，在面試時也看過作品
02/21 16:25, 5F
→
02/21 16:25, 6年前 , 6F
集了，何來沒經驗之說？
02/21 16:25, 6F
噓
02/21 16:39, 6年前 , 7F
按到推只好噓回來，性騷擾的事還是我在幫公司跟離職
02/21 16:39, 7F
→
02/21 16:39, 6年前 , 8F
員工協調請他不要提告，現在又要當這些事沒發生嗎？
02/21 16:39, 8F
噓
02/21 16:41, 6年前 , 9F
加班費就不用再扯了，給我的工作量遠遠超出上班時間
02/21 16:41, 9F
→
02/21 16:41, 6年前 , 10F
能夠負荷的量，又沒有其他人能夠支援，最後的結果竟
02/21 16:41, 10F
→
02/21 16:41, 6年前 , 11F
然是「我也不希望你加班所以請在上班時間內完成」嗯
02/21 16:41, 11F
→
02/21 16:41, 6年前 , 12F
？？
02/21 16:41, 12F
噓
02/21 16:42, 6年前 , 13F
出勤表/薪資表/年資...相關證據都列出來啊.
02/21 16:42, 13F
噓
02/21 16:46, 6年前 , 14F
先跟板友告知，遲到請假這些都是真的喔～因為我在這
02/21 16:46, 14F
→
02/21 16:46, 6年前 , 15F
間公司已經從努力想為公司好到最後心寒，即使認真工
02/21 16:46, 15F
→
02/21 16:46, 6年前 , 16F
作也得不到相對的薪資，連加班都變成自己的錯，最後
02/21 16:46, 16F
→
02/21 16:46, 6年前 , 17F
沒有提早離開的原因，也只是擔心公司在年前一堆專案
02/21 16:46, 17F
→
02/21 16:46, 6年前 , 18F
沒有人處理來不及補上人力，不然在一月下旬就已經跟
02/21 16:46, 18F
→
02/21 16:46, 6年前 , 19F
主管提出「我很想現在就離開」的想法了～
02/21 16:46, 19F
推
02/21 16:51, 6年前 , 20F
純好奇 學經歷都不符合那為什麼要請?沒有學經曆那通常是
02/21 16:51, 20F
→
02/21 16:51, 6年前 , 21F
有實作能力，實作能力也沒有。那還請上班真的蠻特別
02/21 16:51, 21F
噓
02/21 17:00, 6年前 , 22F
現在的意思就是，當初公司錄取我說大恩大德？開一個
02/21 17:00, 22F
→
02/21 17:01, 6年前 , 23F
跟一開始完全不一樣的薪資，然後說我能接受？？
02/21 17:01, 23F
噓
02/21 17:10, 6年前 , 24F
工作環境是真的曾經很友善啦，不過我還是覺得看看這
02/21 17:10, 24F
→
02/21 17:10, 6年前 , 25F
兩個月的流動率....嗯.....
02/21 17:10, 25F
噓
02/21 17:18, 6年前 , 26F
給出證據再對該網友對貴公司的批評做回擊不是常識？
02/21 17:18, 26F
噓
02/21 17:20, 6年前 , 27F
批評一個人的話可以說那麼滿，素養如何不一定
02/21 17:20, 27F
噓
02/21 17:20, 6年前 , 28F
但沒有任何證據，就只是信口開河罷了｡
02/21 17:20, 28F
→
02/21 17:22, 6年前 , 29F
我比較好奇的是，針對原po所說，竟然是某位在職的員工來回
02/21 17:22, 29F
→
02/21 17:22, 6年前 , 30F
應？
02/21 17:22, 30F
噓
02/21 17:23, 6年前 , 31F
條件寫3萬到4萬，卻只給2萬5？？真好意思
02/21 17:23, 31F
噓
02/21 17:23, 6年前 , 32F
真感恩願意學習的公司 沒人拿刀逼你請他阿
02/21 17:23, 32F
噓
02/21 17:25, 6年前 , 33F
先把薪資證明拿出來 就知道對錯了 回文打一堆有意義?
02/21 17:25, 33F
噓
02/21 17:32, 6年前 , 34F
人家都PO圖了 "你有沒有乖阿" 你有沒有再看阿
02/21 17:32, 34F
→
02/21 17:32, 6年前 , 35F
說別人片面你好拿不出甚麼東西來證明 ㄏㄏ
02/21 17:32, 35F
→
02/21 17:36, 6年前 , 36F
這位在職員工語氣好像老闆
02/21 17:36, 36F
噓
02/21 17:37, 6年前 , 37F
主管回再推回來
02/21 17:37, 37F
推
02/21 17:39, 6年前 , 38F
平衡風向...遲到 請假是已經確定的 單就說這些確定的事情
02/21 17:39, 38F
→
02/21 17:39, 6年前 , 39F
這是原PO比較有問題吧?薪水不同可以告阿 但不是讓你拿來當
02/21 17:39, 39F
→
02/21 17:40, 6年前 , 40F
固定遲到 和請假的藉口吧?
02/21 17:40, 40F
→
02/21 17:42, 6年前 , 41F
還有 你新進員工做影片剪輯的 你去幫公司協調性騷擾幹嘛..
02/21 17:42, 41F
→
02/21 17:43, 6年前 , 42F
至於薪水你們私下怎協調各說各話 單就板規 不符也是需要水桶
02/21 17:43, 42F
噓
02/21 17:49, 6年前 , 43F
沒有這回事ㄏㄏ
02/21 17:49, 43F
→
02/21 17:49, 6年前 , 44F
02/21 17:49, 44F
→
02/21 17:50, 6年前 , 45F
02/21 17:50, 45F
→
02/21 17:50, 6年前 , 46F
02/21 17:50, 46F
→
02/21 17:50, 6年前 , 47F
02/21 17:50, 47F
→
02/21 17:51, 6年前 , 48F
02/21 17:51, 48F
→
02/21 17:51, 6年前 , 49F
02/21 17:51, 49F
噓
02/21 17:53, 6年前 , 50F
如果版友看完也覺得這叫講話比較直接，那我可能真的
02/21 17:53, 50F
→
02/21 17:54, 6年前 , 51F
神經質
02/21 17:54, 51F
噓
02/21 17:54, 6年前 , 52F
回樓上 當然是有沒有提到的細節，會協調也只是因為
02/21 17:54, 52F
→
02/21 17:54, 6年前 , 53F
曾經跟主管的私交，也是單純不想讓公司難做事才答應
02/21 17:54, 53F
→
02/21 17:54, 6年前 , 54F
去協調，上篇文當事人也主動出面了，卻還被指說性騷
02/21 17:54, 54F
→
02/21 17:54, 6年前 , 55F
擾是片面之詞
02/21 17:54, 55F
噓
02/21 18:05, 6年前 , 56F
再回z大，我沒有認為遲到請假是對的，也沒有當藉口
02/21 18:05, 56F
→
02/21 18:05, 6年前 , 57F
所以才會直接承認，但這些事當然不是全部，在我開始
02/21 18:05, 57F
→
02/21 18:05, 6年前 , 58F
請假以前，公司發生性騷擾事件是我幫公司說話，在Dca
02/21 18:05, 58F
→
02/21 18:05, 6年前 , 59F
rd發徵才文被罵低薪也是我在解釋，這些事我明明知道
02/21 18:05, 59F
→
02/21 18:06, 6年前 , 60F
不對我還是去做，至少在當時我對公司是忠誠的，但即
02/21 18:06, 60F
→
02/21 18:06, 6年前 , 61F
使如此公司對我還有其他同事的態度讓我非常心寒
02/21 18:06, 61F
噓
02/21 18:10, 6年前 , 62F
再者遲到請假我也相對有被扣薪，我也沒在原文抱怨，
02/21 18:10, 62F
→
02/21 18:10, 6年前 , 63F
只有提到「底薪低」這個問題，開始請假之後，在工作
02/21 18:10, 63F
→
02/21 18:10, 6年前 , 64F
時間內都有交出作品，我也是待到手上的專案處理完畢
02/21 18:10, 64F
→
02/21 18:10, 6年前 , 65F
後才正式離職
02/21 18:10, 65F
噓
02/21 23:37, 6年前 , 66F
幫樓上噓 感覺樓上人很好 還幫公司關心新同事
02/21 23:37, 66F
→
02/21 23:38, 6年前 , 67F
登入41次 呵呵呵 可以麻煩拿出出勤記錄嗎?
02/21 23:38, 67F
→
02/22 01:06, 6年前 , 68F
想問喔…「乖 ？不乖？」是性騷擾嗎？看不太懂
02/22 01:06, 68F
推
02/22 04:07, 6年前 , 69F
這口氣不像員工……
02/22 04:07, 69F
噓
02/22 05:06, 6年前 , 70F
這薪水真敢開（大笑）
02/22 05:06, 70F
→
02/22 08:46, 6年前 , 71F
是家族企業嗎
02/22 08:46, 71F
→
02/22 09:27, 6年前 , 72F
原職缺薪資開三萬到四萬，來的對象學經歷不符要求，不過
02/22 09:27, 72F
原職缺薪資開三萬到四萬，來的對象學經歷不符要求，不過因為態度誠懇且表示願意嘗試 ，因此雙方合意用較低的薪水先行錄用。試用期過後，因為還是覺得不到原職缺要求，且 出勤狀況不佳，經多次溝通與協調無效，所以薪水並沒有相對調整。 另同事之間言談相處，尊重個人觀感不同，相信該位主管並無相關犯意，若還是有相關疑 慮，願意走法律途徑解決。 感謝各位版友的關注，其實自己也是受薪階級，對於勞資之間的矛盾其實非常感同身受， 同時身為新創公司，有很多事情也都還在摸索與學習，版友的批評與公司的錯誤會立刻檢 討後續改進措施，至於相關的不實指控，未免流於各說各話，同時也不好用網路公審的方 式互相攻訐，將會進一步循法律途徑解決。 ※ 編輯: Isabeliu (118.168.197.42), 02/22/2018 09:29:22
→
02/22 12:20, 6年前 , 73F
這裡是勞工版欸 你幫公司說話只會被嗆啦zzzz
02/22 12:20, 73F
→
02/22 12:21, 6年前 , 74F
看你的敘述 我只能說還好我底下沒請到這種人
02/22 12:21, 74F
噓
02/22 13:02, 6年前 , 75F
笑死人.不是說是員工.怎麼回應像面試官/主管/發薪人的話
02/22 13:02, 75F
→
02/22 13:06, 6年前 , 76F
雙方合意的話,拿白紙黑字出來啊.不然根本就是單方說詞.
02/22 13:06, 76F
→
02/22 13:08, 6年前 , 77F
薪資/工作內容/職位調動...等雙方同意,要有證據才符法律
02/22 13:08, 77F
噓
02/22 19:33, 6年前 , 78F
哪個員工那麼可憐還要犧牲帳號來護航
02/22 19:33, 78F
推
02/22 22:24, 6年前 , 79F
只有我覺得原PO是草莓嗎 因為加班導致遲到???
02/22 22:24, 79F
噓
02/23 04:28, 6年前 , 80F
科科 越描越黑的欠噓公司
02/23 04:28, 80F
噓
02/23 08:12, 6年前 , 81F
我是真的不知道怎麼上班時間處理在旅館打工的兼差啦....倒
02/23 08:12, 81F
→
02/23 08:12, 6年前 , 82F
是很常在旅館打工時處理白天正職的工作（老闆知情也同意的
02/23 08:12, 82F
→
02/23 08:13, 6年前 , 83F
情況）甚至一週一天的休假都犧牲在工作，通宵剪公司的片到
02/23 08:13, 83F
→
02/23 08:13, 6年前 , 84F
隔天直接上班這種事也有兩三次，當然我是一毛加班費也沒有
02/23 08:13, 84F
噓
02/23 14:46, 6年前 , 85F
「乖、不乖」很噁心啊，太有病了，跟你很熟嗎
02/23 14:46, 85F
噓
02/26 21:28, 6年前 , 86F
是員工還是資方阿 看口氣就資方阿
02/26 21:28, 86F
噓
03/06 17:29, 6年前 , 87F
證據咧？遲到你說的算？
03/06 17:29, 87F
→
01/02 16:35, 6年前 , 88F
不想做這份工作就再找啊 哪來這麼多廢話和抱怨 還要
01/02 16:35, 88F
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