Re: [勞資] 檢舉後被開除

看板job作者AFUN9999 (破亞限墮取)時間10年前 (2014/04/28 22:09)推噓40(41推 1噓 1→)

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我是資方，也被檢舉過檢舉這件事，老實說，不會有雙贏的結果被檢舉過後，我也仔細的將相關法規，甚至釋疑公文都找過一遍花了時間將公司的工作規則、勞動契約等文件擬定重新安排公司作息、年度放假行事曆等算是不經一事不長一智說實在的，只要你不怕老闆用暴力威脅老闆被檢舉後又不思改進那就一路檢舉下去吧！慫恿同事也檢舉下去吧！要檢舉就不要怕有人知道，也不要怕離職，資方沒有改進，你最後還不是要走？（自願離職損失更大）公司夠大、或是另外找人力公司處理的勞動檢查根本沒在怕，你去看看網站上公告違規的大公司有多少家... 說到自願離職只要公司有任何請你離開，但是你感覺有異打死都不要填寫任何離職文件也絕對不要遲到早退，甚至曠職建議你先看看勞基法第11條（如何才能主動解僱勞工-資方理由，勞工可拿非自願離職證明）第12條（如何才能主動解僱勞工-勞方原因）第14條（勞工如何才能主動離職，而且可以拿非自願離職證明）第16條（雇主要提早多久告訴員工你被開除了，而且要給資遣費）第17條（資遣費要給多少） http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001 就不一一貼法條了，剩下的你自己算算天助自助者但書一下很多公司是把提早多久告知的時間以薪水連同資遣費給付也就是說提早一個月告知，資遣費三個月你要拿到四個月薪水，或是三個月資遣費加上在公司多留一個月跟主管大眼瞪小眼真的要玉石俱焚只要老闆資遣費沒給足，就可以告民事而且一個人就可以告一筆、一個人就可以檢舉一次只是走法院前，先檢舉，地方勞動主管機關應該會幫你們做調解真的不行才是上法院除非真的超時未給、例假上班未給、欠薪、資遣費未給、職災未給... 搞一堆欠個十幾萬以上，不然走法院真的勞心費時最後提醒一下「非自願離職證明」一定要拿，最大用途是拿失業補助只要離職原因屬於老闆不做生意了、勞基法11條、14條、13條但書、20條或約滿畢業都可以開，老闆不開可以找主管機關開 http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=40965429&ctNode=62850&mp=116003 而且資遣員工，資方要提前通報，不通報會被罰錢，這個也可以檢舉 http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=43584983&ctNode=63848&mp=116003 ※ 引述《wolfleo (小狼)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 PttLifeLaw 看板 #1JNZKX4S ] : 作者: wolfleo (小狼) 看板: PttLifeLaw : 標題: [勞資] 檢舉後被開除 : 時間: Mon Apr 28 19:01:50 2014 : 之前有在本板詢問過某公司是否違反勞基法的問題 : 之後我就有去檢舉了恕刪如果有人想聽聽資方遇到勞動檢舉/檢查的經驗我可以分享，不過要看觀眾多不多想看的推個文吧 -- 阻止人類腳步的，不是「絕望」而是「放棄」... 引領人類前進的，不是「希望」而是「意志」... 　　　　　　　　　　　By ARMS/皆川亮二 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.237.81 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/job/M.1398694189.A.194.html

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aandes

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wolfleo

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whiskyya

04/28 22:43, , 3^F

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