Re: [請益] 賣屋時仲介的選擇?

看板home-sale作者 (喜歡一個人)時間5年前 (2018/10/15 19:25), 5年前編輯推噓6(6020)
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※ 引述《sixgates (dreamer)》之銘言: : 家裡有一個房子想賣,但在想怎麼找仲介 : 1.是不是盡量先找成交量大的店裡的王牌簽專任約,他的客人多,理論上會優先推薦 : 客人買他接的案子,買賣都是自己的案子,賺比較多? 選最熟悉你們社區的仲介,有些人回答價格漂亮給菜鳥也賣得掉, 屋況差價格高給王牌業務也賣不掉。 術業有專攻,同樣的買方不同業務在介紹,結果是不同的, 也許這個業務特別熟悉,可以清楚告知買方社區經歷, 哪戶成交多少,哪戶又賣多久, 因為他熟悉所以第一時間的買方給他的分數就高。 我就有認識專門經營店面的業務,北市幾個夜市、東區、西門 哪一間店面什麼時候賣的,成交多少錢,通通都背起來, 當他帶看時,買方問不倒他,所有問題都能回答, 自然信任感較佳,成交機率就高。 : 2.有陌生開發的房仲,打電話甚至到戶籍地實地拜訪的,感覺很積極,但這樣做的是 : 不是代表他是缺業績的菜鳥,要靠他的同事才比較可能找到買方? 通常菜鳥都會比較積極努力不會設限,很認真地幫你推銷打廣告, 也許價格一開始並不是市場行情,但她努力帶看就會有買方出價, 逐漸就會拉近買賣方的價格認知,進而成交。 反而資深的業務也許聽到你的價格就覺得賣不掉,連努力都不努力。 : 3.小黃(直營)或小綠如果在這個區域店面/案件數都不相上下的話,應該優先找誰賣? 小弟本身是小黃體系畢業的,103年當區的年度業績冠軍, 這兩家風格有明顯的差別,若你不是常買賣,建議你找小綠。 : 4.房仲裡的傳單寫附近的X小姐急於尋找像您家這樣X房X廳的房子之類 : 有可能真有這樣的潛在客戶,還是純唬爛吸引屋主先給他們賣? 這是業務的工作,也許真的有客戶再找這附近, 但更大的作用是在做商圈經營,爭取更多的曝光度。 ※ 編輯: belong57 (118.168.207.119), 10/15/2018 19:30:12

10/15 19:54, 5年前 , 1F
我就小綠畢業的阿 但我現在再黃色品牌 我還是我沒變
10/15 19:54, 1F

10/15 20:11, 5年前 , 2F
高雄的小黃沒有團隊服務精神,要選小黃要仔細比較
10/15 20:11, 2F

10/15 20:55, 5年前 , 3F
沒搞過幾間的都覺得小綠好牌子大
10/15 20:55, 3F

10/15 22:18, 5年前 , 4F
這就叫品牌價值呀 市場上只有小綠跟others
10/15 22:18, 4F

10/15 22:19, 5年前 , 5F
具體展現在業務員薪獎制度上
10/15 22:19, 5F

10/16 05:19, 5年前 , 6F
菲比斯哥 你知道我離開信義第三年了 賺還比較多說@@
10/16 05:19, 6F

10/16 05:20, 5年前 , 7F
只能說離開信義追尋我自己想要的人生與工作模式型態
10/16 05:20, 7F

10/16 05:21, 5年前 , 8F
在信義 店長規定上班時間連回家吃飯都不可以 怕你偷懶
10/16 05:21, 8F

10/16 05:21, 5年前 , 9F
結果很有趣的被迫只能在外面外食 也沒省到多少時間
10/16 05:21, 9F

10/16 05:22, 5年前 , 10F
然後政策像社區一家之類的 也只是華而不實的政策
10/16 05:22, 10F

10/16 05:23, 5年前 , 11F
我現在在做的事情 還比較接近真正在社區區域拓展人脈
10/16 05:23, 11F

10/16 05:24, 5年前 , 12F
然後小綠網路也被擋BBS我也是有用PTT成交過大安區房子
10/16 05:24, 12F

10/16 05:24, 5年前 , 13F
那個屋主 現在還變成我的營業員XDD
10/16 05:24, 13F

10/16 05:26, 5年前 , 14F
講句白的 信義給的底薪 也是從你賺的服務費年營業額來
10/16 05:26, 14F

10/16 05:27, 5年前 , 15F
要比喻的話就有點像元大自營 跟出來自己操盤的人87%像
10/16 05:27, 15F

10/16 05:29, 5年前 , 16F
外資據說都40%以上很敢給 台灣人就只會給10%笑鼠人
10/16 05:29, 16F

10/16 09:31, 5年前 , 17F
不可否認在直營體系,我們都學會了很多這行業需要的知識
10/16 09:31, 17F

10/16 09:31, 5年前 , 18F
與技能,然後有機會大量接觸案件、成交。況且當初沒人拿
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10/16 09:31, 5年前 , 19F
刀逼你去上班,薪獎制度也是上班前就清楚,只是在我們成
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10/16 09:31, 5年前 , 20F
長到有更好的能力之後,也許公司有些東西已經不能滿足,
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10/16 09:31, 5年前 , 21F
但真心覺得也不用刻意攻擊過去。
10/16 09:31, 21F

10/16 09:38, 5年前 , 22F
看完推文 我還以為到直銷大會XD
10/16 09:38, 22F

10/16 09:47, 5年前 , 23F
居然在這看到phcebus大神推文@@
10/16 09:47, 23F

10/17 16:13, 5年前 , 24F
所以我說具體展現在薪獎制度上呀
10/17 16:13, 24F

10/17 16:14, 5年前 , 25F
為何都要用比較優的獎金制度吸引跳槽
10/17 16:14, 25F

10/17 16:15, 5年前 , 26F
這就是品牌價值所在的地方
10/17 16:15, 26F
文章代碼(AID): #1Rn7acp_ (home-sale)
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