Re: [分享] 幼教師資爭議教保員自認最委屈

看板gardener作者maryvisac (★。花莎莎。★)時間11年前 (2013/04/28 23:36)推噓8(8推 0噓 15→)

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說教保員是一群「討糖吃的小孩」，一竿子打翻一船人，傷害了多少教保員的心？同樣的，我們也可能當代理教師多年，為了求一份穩定的工作罷了，抱著先求有、再求好的心態而已。幼教師＆教保員本一家，何必這樣區分？我們可能都擁有教師證、也是師培院校出身，通過了筆試、口試、試教出身。很多人說，教保員的薪資早在考試前就訂好了，憑什麼吵？我也認為這個新聞說教保員可以直接扶正這件事情，當然是不可行的。教保員討論區我也沒看過有人意圖扶正這件事，只是"教保員"這個頭銜似乎表示我們沒有"教師證"不是合格老師一樣，連幼生管理系統(是這個吧？)園所老師資料輸入都不用登入教師證號碼，政府的確要思考一下，畢竟現行有如此多具教師資格的教保員，也避免家長跟著認定教保員就比較差。那現在究竟要吵些什麼？ "園所教保員要跟其他契約人員一起打考績，甲等不得超過75%。" 意思是未來園內有兩位教保員(還有廚工、司機)，每年就輪流看誰加薪吧！幼教師是考績獎金多寡，教保員是薪水能否晉級～打考績的人除了校長、人事，還有家長代表，有的教保員被安排跑班打雜根本不認識家長。這樣的情況合理嗎？該不該反應？這學年我們班老師在吃考績的時候，用憐憫的眼神看著我說：教保員怎麼這麼可憐.... 雖然我早就知道～但還是有一種被補刀的感覺... (不過我們老師對我很好，超級感謝她...) 另外契約說"兩週工時不得超過84小時"，有的學校解讀是"必須"兩週84小時，學校搞不清楚的勞基法政策讓部分教保員像啞巴吃黃蓮般。這點當然也還要說得更明確，光是五一勞動節放不放的問題，各縣市規格不一，有的甚至說： "兩週工時未達84小時，五一勞動節移到周休二日，不再放假。" 好可憐的教保員，沒寒暑假也沒五一放。(還我勞基法!!!!) (還好台南很有人性可以放.....) 勞基法是"最低"的基本保障，教保員卻被最低所困。幼照法第23條寫了，幼兒園教保服務人員之資格、權益、管理及申訴評議等事項，於本法施行之日起"三年"內，另以法律規定並施行。工程師寫程式也需要測試，這個法剛上路，關係到這麼多人的權益，實施後三年內都還有修改空間，教保員不先de bug，未來可能會有更多問題產生。(三年是我去法規研習的時候幼教科說的～) 爆料與反應不只為了第一年考上的教保員，也為了教保員往後的路。最後，我很佩服敢爆料的現場公幼教保員，不發聲就真的是默許這樣的政策。／( ￣︶￣)＞敬禮！ PS.我們教保員也是很nice的，不要開炮把我們一起轟掉啦～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 106.1.249.130

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ukyo1024

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MooonRiver

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