Re: [問題] 已經黑了要如何與人回應？

看板chatskill作者moinwawa (魔音娃娃)時間14年前 (2011/08/07 00:27)推噓7(7推 0噓 10→)

留言17則, 9人參與討論串2/3 (看更多)

※ 引述《askacct (詢問者)》之銘言： : 一直在想是不是該PO這篇文章...... : 其中就包含我的新上任主管， : 酸完後也不做指導， : 之前文章寫的回應方式都是跟同事的對談， : 主管的話我都用：沈默、忍耐，摸摸鼻子再請教別人 : （我的說話技巧和EQ都不好，尤其聽到主管這樣酸我， : 一肚子氣的當下當然不說話比較不會出錯） : 但是好幾次這樣酸下來，我的理智線也終於被他弄斷而嗆了他幾句， : （我真是千不該萬不該啊...orz） : 我這新主管剛好在長官面前很紅， : 雖然同事為我抱不平，說要是有別人問起我，一定會幫我平反 : （因為我這主管有些誇張，會把錯全推給底下的人，還放個抓爬子在我們單位） : 不過僅憑幾個小小職員之力，怎能杜公司悠悠眾生之口， : 我也心寒開始找新工作， : 如問說你主管怎麼樣？習不習慣？公司如何？等等 : 除了微笑以對外， : 有沒有其他不著邊際、避重就輕的回答呢？ : 尤其是過幾天要跟另一部門的同事出差， Dear A 看到你的文章，回去翻了你上次發的。感覺到你真的很困擾。以下分享點心得給你參考。＊＊＊職場人際關係是一門複雜的學問，即使市面上已經有許多書在說這一塊。但要嘛是勸世催眠勵志老梗書，不然就是理論重於實際，套招般的理想世界。看那些書有一些些用處，但最後回歸整合起來還是要靠自己努力。上次的事上次過了就算了，學歷上的挖苦有比較好的處理方式，但現在也來不及了。就看看這次事件好了。首先，你沒有說到你的新主管為什麼是長官的紅人，那我們就假設他就是紅人。紅人說的話就是聖旨，而且他是”新”主管，卻也會一起挖苦你的學歷！？要嘛是你做人太差，一下就被盯上，他故意挖苦你。不然就是你其他同事跟這新主管說三道四。那我們要想想這兩個問題了，因為這是根源。為什麼他們會喜歡拿學歷挖苦你？莫非大家學歷真的很差？只有你超好？莫非你在第一天上班時老闆介紹你的時候就說：這新人學歷很好喔，大家多跟他學習莫非這年頭學歷寫在臉上，或大家討論新人時都會說：ｘｘｘ是ｏｏ學校畢業的耶我只知道正妹帥哥同事新進時會被討論有沒有男女朋友或許你只注意到了結果，而忘記想原因你是真的鶴立雞群，如此與眾不同，學歷掛頭上，大家群起圍攻之。讓你背負了高期待高壓力也被高估了，最後落得一敗塗地。還是大家純粹眼紅你學歷超好，薪水超高，做的事也應該超棒，怎麼才這樣而已？又或者你自己有展現出某方面的自負（或讓人感覺你自負）這部份需要你自己去思考了。對於以後被問到學歷的問題，或許用的到。 1.謙虛感謝回饋法當自己的成就比較高時，有可能有某方面的得意，但大家都知道不可以表現的太明顯。但是太過於謙遜反而會讓人覺得有些做作，於是我們要學會感恩感謝。像是被問到”你以前讀那間學校呢？” ”噢，我讀的是台ｘ的電ｏ系” ”哇，好厲害喔” ”謝謝，這要謝謝我高三的老師幫我很多，不過我大學時就沒那麼認真了，所以在校成績普普而已，能畢業也要謝謝教授放我一馬” ”可是能讀台ｘ真的很厲害耶，那你ｏｏ跟ｘｘ一定很強囉” ”沒有很強啦，學校教的跟現在學的差很多，我覺得你們都很厲害，懂的東西比我還多，我還太嫩，而且都是理論派，實作部份還要麻煩你們多多指教” 重點在於，將自己在學校這件事說的微不足道，都是靠外力幫忙，而且順便捧同事們，畢竟他們都在公司待比較久，一定進入狀況許多。一開始必須藏一下鋒芒，這樣出錯或請教都會比較被容許。 2.請教吹捧法另外一種是主動的請教別人，壓低自己身段，讓人感到你的上進心卻又不失禮貌。一般來說，大家對於新人都不會太過苛刻，如果你比較有禮貌點在業務沒衝突的狀況下，大家還是會樂當人師的。但如果遇到需要請教別人，卻讓人酸的時候該怎麼辦呢？ ”不好意思，請問ＯＯＯ.....” ”你不是台Ｘ畢業的嗎？這也不會喔？” ”對不起，雖然以前老師有教過，但是我那時候我沒有學的很好，而且我之前聽其他同事說，也看過前輩您的做的東西，覺得前輩真的很厲害，不愧是在實作多年的，才想說來請問你，如果打擾你真不好意思....等您有空時再請問你好了” 以這樣的說法去回應，就算他這次真的不教你，下次你在請問時，他也比較不會再挖苦人都希望被捧，也害怕被比下去，你學歷比他高，就要表現的比他弱實力會展現成果，到時候你做出來的東西要是真的比他好，你也可以說”是前輩教的好” 接下來說一些在辦公室比較需要具備的反應，以及你提到被問的問題時該怎麼回答。第一，我很不建議避重就輕對於一些人們已知的事，避重就輕只會讓人覺得你在敷衍或唐塞或擺姿態。例：大家都知道你學歷很高，你卻避重就輕的，只會讓人覺得你高學歷難親近如果學不會幽默的回答，較好的方法是正面回答，低姿態的進行，如上面所說的所以對於其他人問起：主管如何？習不習慣？公司如何時可以回答的是 ”主管人還不錯，只是我表現的不夠好，有時候常惹他生氣，我還在努力的學習” ”對公司環境還蠻習慣的，因為這裡大家人都很好，讓我覺得很快的融入唯獨在工作上的事情真的比較難一點，學校學的根本沒有用，我還在跟前輩們學習” ”我覺得公司的環境很好，同事們之間也很不錯，只是我跟大家還不熟希望以後能夠大家多點機會相處，早點融入大家” 類似這樣的回答，說出部份事實，也說出自己難處，但更表現自己積極進取的心情不要在私底下抱怨，也不要跟人討論其他人的私事（除非夠熟）少點工作上的怨言，多點生活的樂趣與話題並且多觀察其他人的表現，為什麼其他人生存的那麼好，而自己卻這麼辛苦才能真的改變自己於職場上的生存能力。＊＊＊一陣子沒回來了，看到許多都是[問題] 希望這些問題，都能夠得到幫助。以上，祝工作順利。 -- 你以為我會眼睜睜看你去送死嗎? 不會的!!! 我會閉上眼睛 http://moinwawa.blogspot.com/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.170.195.144 ※ 編輯: moinwawa 來自: 118.170.195.144 (08/07 00:27)

推

wonwonlaw

08/07 10:49, , 1^F

08/07 10:49, 1^F

→

hellangel2

08/07 18:19, , 2^F

08/07 18:19, 2^F

→

hellangel2

08/07 18:20, , 3^F

08/07 18:20, 3^F