Re: [問題] 怎麼拒絕長官的要求呢?
※ 引述《justfor (justfor)》之銘言：
: 問題是這樣, 我們是一個研發團隊, 各有各負責的項目...
: 之前我被分配到很辛苦的一塊, 做的半死...
: 每天大概都十點半到十一點半後走
: 假日也來工作
: 大家都忙就算了,問題是其他人都七八點就閃光了
: 問題來了, 重要的主軸搭起來, 一些附屬 開始被REVIEW
: 一位弟兄的進度落後很多, 感覺都好了...就剩下這一塊拼圖
: 大老闆開始盯這一塊
: 長官就開始慌了 看那位弟兄表現太慢
: 想把那一塊丟給我做 @@
: 人之常情當然很不爽
: 當初跟老闆找人分擔 說每個人有自己負責的一塊
: 現在被K 又要我當奉獻人...
: 我是很不爽的跟老闆拒絕了
: 但拒絕的口氣很差 (因為去年被操到住院)
: 前輩有更好的方法嗎?
看你對老闆的觀察，
如果你做的事情，老闆會反映到你的績效、薪水或blah blah....的，
且你覺得多做這一份，是在能力許可的情況下，也許可以接下來做。
以前我也遇過類似的情況，所以我的作法是，不屬於我範圍的工作，
如果要從別人那裡接過來，一定要很明確的在主管面前接，
讓主管知道那本來並不是我該做的事情、而我接下來了，
並且做完後，要把結果給主管知道（做得好的情況下）。
如果你覺得老闆只是想要你接，你不會得到任何回饋的話，
也許你可以說，
"我覺得我是有能力接下來做，不過總不能叫我永遠在後面收爛攤子吧，
為了那位弟兄好，我覺得應該要讓他學會對自己負責，畢竟這是他的工作，
否則這樣的事情，未來有可能會一再發生的，
這樣大家收一次攤子就要住一次院，也很辛苦的....XD。"
: PS: 不用說老闆最大 接下來就對了
: 拒絕應該是正確的選擇
: 因為接下燙手山芋 接下來只會爆肝
: 還要在大老闆前update進度 (這不是在大老闆前承認自己delay進度嗎 @@)
: 我們年底採聯合考績, 要把自己這一年的重大成就寫上去
: 就算完成 也不敢把這樣東西寫進 年度完成項目
: 大老闆一看到 (就是這傢伙害大家delay 半年啊!!)
至於跟大老闆update進度，這更不是問題了，
這就要看大老闆是不是清楚每個人分配的工作，
假設A工作是你本來負責的，B工作是delay後由你幫同事做的，
在年度成就中，就算你只是單純地寫A跟B，
大老闆應該也要能看得出來，你做的事情很多（因為其他人可能只有寫一項），
即使他知道B是落後的主要因素，但原因有可能是不均的工作分配。
另外就是你寫了A跟B，這表示，你在完成的工作項目中，比別人多了一項，這就是績效。
或者，你也可以註明，"完成A與協助delay的B"。
說實在的，這真的不是問題，
在我以前的工作，通常我們反而比較希望自己能在完成項目中比別人多幾項，
因為這通常都會反映到我們的績效、升遷、blah blah....。
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