Re: [請問] 懷孕被解僱

看板ask作者 (hsinyeh)時間5年前 (2018/09/26 16:21), 5年前編輯推噓8(8推 0噓 2→)
留言10則, 10人參與, 5年前最新討論串2/2 (看更多)
不好意思，我補充一下，我是做安親的，上星期五因為讓一位小朋友「太早」打電話回家 要家長來接，當天是半天，小朋友5:30完成所有功課，所以我才讓他打電話，老闆跟我說 我控班能力有問題，出的功課太少，但她也不明說她是想要小朋友幾點可以打電話。
→
09/26 09:32,
目前懷孕10週找工作到上工好歹也還要一段時間
09/26 09:32
→
09/26 09:32,
孕初期胎兒還不穩定要這樣心身奔波嗎?
09/26 09:32
→
09/26 09:33,
然後等上工了可能沒2個月就要進入孕後期備戰狀態
09/26 09:33
→
09/26 09:33,
隨時會需要去生產甚至育嬰假...換位思考一下吧...
09/26 09:33
→
09/26 09:33,
你是老闆你真的會願意聘雇這樣的員工嗎
09/26 09:33
→
09/26 09:34,
不如先好好休息 生一個健康快樂的小孩, 之後也輕鬆
09/26 09:34
→
09/26 09:51,
找到就是額外賺到的，這樣的公司也比上一個好太多了
09/26 09:51
→
09/26 09:53,
有的國家對於孕婦有工作保障權，除非孕婦自行離職，不然雇主
09/26 09:53
→
09/26 09:53,
沒有理由開除
09/26 09:53
推
09/26 10:22,
找不到能申訴的理由 該給的都有給了不是？
09/26 10:22
推
09/26 10:22,
可以找勞工局申訴，或是請蘋果幫忙
09/26 10:22
推
09/26 10:42,
https://bit.ly/2Q9W7qQ 公司解僱懷孕女業務判賠70萬
09/26 10:42
→
09/26 10:44,
09/26 10:44
推
09/26 11:18,
他不想之後支付你半年育嬰假的錢 用小錢打發你 高招高招
09/26 11:18
推
09/26 11:20,
建議你先恆量自己(家人)有沒有強大的心理跟精神體力去對抗
09/26 11:20
→
09/26 11:21,
畢竟有孕在身,以小孩為優先考量,好好養胎比較重要
09/26 11:21
→
09/26 11:22,
*衡量
09/26 11:22
剛剛跑了一趟勞工局，勞工局人員跟我說老闆該給的都有給了，我這樣申訴好像不合理， 問我到底要要求什麼... ※ 編輯: amelia19 (42.73.91.188), 09/26/2018 11:36:11
推
09/26 11:42,
該給的都有給了不是？你還可以用非離職自願書去申請..
09/26 11:42
→
09/26 11:43,
生活津貼...~只是其它要靠你老公了....
09/26 11:43
→
09/26 11:45,
此篇都沒說到你的另一半...要懷孕不跟另一半討論?
09/26 11:45
推
09/26 11:50,
我蠻想知道是哪個縣市的勞工局啊？
09/26 11:50
→
09/26 11:50,
不用再申訴了~這種他只能罰幾萬...跟他的眼前損失...
09/26 11:50
→
09/26 11:51,
讓你走路是最好的方式...
09/26 11:51
→
09/26 11:51,
雖然該給的都給了 跟如果你有證據指出他解僱你的原因跟懷
09/26 11:51
→
09/26 11:51,
孕有關 這就明顯違法 像是他曾經有用言語調侃你懷孕等
09/26 11:51
推
09/26 11:52,
罰可以罰三十萬阿...
09/26 11:52
→
09/26 11:53,
這就主張違法解雇就好了，沒有符合解雇最後手段性
09/26 11:53
→
09/26 11:54,
一堆努力要你申訴~能在要多少錢?雇主應該會選罰幾萬...
09/26 11:54
→
09/26 11:56,
三十萬是最大上限~但六周懷孕，十周走人~不是強硬離唷!
09/26 11:56
→
09/26 12:02,
安親班不是政府開的~所以要兩方感性的解約..都差不多了
09/26 12:02
→
09/26 12:04,
況且未來的孩子教育~能保證不會在這間?地球是圓的...
09/26 12:04
→
09/26 12:18,
都看過有人剛進公司就懷孕請假+育嬰假休了一年多領完錢
09/26 12:18
→
09/26 12:19,
然後就離職了 幾乎什麼事都沒做爽領一年多 看你運氣
09/26 12:19
→
09/26 12:20,
雖然能讓你這樣的公司應該也不多就是了
09/26 12:20
→
09/26 15:05,
其實這是台灣的普遍現象 你老闆"相對"還算好了 該給的都給
09/26 15:05
→
09/26 15:05,
真正的問題是台灣業界普遍歧視懷孕婦女
09/26 15:05
→
09/26 15:06,
認為懷孕的婦女沒有生產力卻要付薪水
09/26 15:06
→
09/26 15:06,
所以要真正解決這個問題應該是要上升的媒體層面
09/26 15:06
→
09/26 15:06,
透過社會大眾的討論最後立法改變現狀
09/26 15:06
→
09/26 15:07,
尤其是最近在選舉 政府又一直在講要處理少子化問題
09/26 15:07
→
09/26 15:07,
高房價低收入高物價先不提 懷孕的婦女還會丟了工作
09/26 15:07
→
09/26 15:08,
誰還敢生小孩？ 所以台灣的少子化完全是自找的
09/26 15:08
→
09/26 15:08,
不把這個問題提昇到政治層面 永遠會有更多受害者
09/26 15:08
→
09/26 15:09,
而台灣的少子化也只會越來越嚴重
09/26 15:09
------ 原文恕刪 人家在問懷孕被資遣應該怎麼主張權利， 一堆在那邊講說老闆怎麼想，業界普遍怎樣，政治要怎麼處理真是夠了... 你原文提到的有幾點 1.老闆事前得知你已經懷孕 2.最近老闆以勞動基準法第十一條第五款不能勝任工作為理由資遣你。 你可以怎麼做： 1.由於解雇事由並不是妳懷孕， 所以你如果要舉證他違反性別工作平等法規定是比較困難，因為是你要去證明。 2.目前勞工局申訴可以的主張： 資遣勞工應該是勞工不能勝任工作的最後手段，在通知資遣你以前，應該要告知 當時覺得你不能勝任的原因，加以適當的輔導，並且給予改進的機會，若有其他工作 可以調動應該嘗試調動職位，若是還是不能勝任工作才能依法資遣。 (實務見解) 所以你的主張就可以是非法的解僱，主張要回覆工作並且請老闆給付期間的薪資。 建議你現在就直接寄存證信函表示你想要也願意提供勞務，甚至是到上班場所 表示願意打卡上班，這部分要怎麼留紀錄就看你自己。 然後勞工局不行的話可以找法扶，有提供勞工法扶的律師協助 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.145.192.245 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1537950112.A.A45.html
推
09/26 16:27, 5年前 , 1F
09/26 16:27, 1F
推
09/26 16:51, 5年前 , 2F
推心葉大
09/26 16:51, 2F
推
09/26 17:08, 5年前 , 3F
必推
09/26 17:08, 3F
→
09/26 18:17, 5年前 , 4F
打那麼專業~你幫她申訴是最實在的!?她待產~你幫開庭?
09/26 18:17, 4F
推
09/26 18:42, 5年前 , 5F
推心葉大～
09/26 18:42, 5F
推
09/26 19:35, 5年前 , 6F
推心葉大
09/26 19:35, 6F
推
09/26 19:54, 5年前 , 7F
專家 原PO加油
09/26 19:54, 7F
推
09/26 20:29, 5年前 , 8F
推
09/26 20:29, 8F
→
09/26 23:06, 5年前 , 9F
推專業
09/26 23:06, 9F
推
09/26 23:16, 5年前 , 10F
欣葉已經說得很清楚了 一些沒建設性的推文就免了吧
09/26 23:16, 10F
‣ 更多 hsinyeh 的文章
文章代碼(AID): #1Rgq6Wf5 (ask)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 2 之 2 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共2篇)
‣ 更多 hsinyeh 的文章
文章代碼(AID): #1Rgq6Wf5 (ask)