[請問] 離職交接
我在某公司已經三年，照勞基法要30日前預告，但我只在15天前提辭呈，主管也答應讓我
在我要求的時間走人。
他要求我在我到新工作的時候，如有業務需要，用我下班時間或假日幫他教新人、交接給
新人，因為我離職日將到，還沒有人交接，我提的交接對象他又不要，說一定要新人來接
我這工作。
他要我發郵件給人資、主管，內容在說明交接的事，像是他要留個依據，有理由說我沒在
30日前預告造成他的損失，然後是我自己提出這樣的方案補償......
請問大大，這樣是合理的嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.78.130
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1503446376.A.4A9.html
推
08/23 08:37, , 1F
08/23 08:37, 1F
→
08/23 15:24, , 2F
08/23 15:24, 2F
推
08/24 07:14, , 3F
08/24 07:14, 3F
→
08/24 07:14, , 4F
08/24 07:14, 4F
→
08/24 07:14, , 5F
08/24 07:14, 5F
→
08/24 09:11, , 6F
08/24 09:11, 6F
→
08/25 01:27, , 7F
08/25 01:27, 7F
討論串 (同標題文章)