[請問] 今天補班是不是違反周休二日條例

看板ask作者 (STOCK)時間9年前 (2016/09/10 16:16), 編輯推噓9(13推 4噓 54→)
留言71則, 19人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
小弟傳產業 本來在過完年後就安排好今年的休假 本週六就安排好是補班 前天有同事發聲說這樣禮拜六上班違反周休二日條例，要求老闆本週六要提供倍數薪資或 是改期補班，補班日期就就近選擇928。然後就在底下展開了調查表，民意趨向當然選擇 本週六不上班。最後是談判破裂，老闆以其他上下游廠商都是禮拜六補班，我們要是不一 樣那不就跟別人顛倒放，故打槍。同時堅持不提供倍數薪資。 於是就鬧起來了 然後七成人員遞特休單請假 結案是兩天都放，今天不補班，全公司扣一天假。928按原法訂放。 一覺醒來，我怎麼想想沒有賺到一天假的感覺。 手機排版，我還有點餓，吃餅… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 50.79.48.1 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1473495384.A.7A0.html
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09/10 16:18, , 1F
請撥 1999 向各縣市勞工局咨詢
09/10 16:18, 1F
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09/10 16:20, , 2F
從來沒有週休二日條例這種東西 不要亂編
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09/10 16:20, , 3F
有沒有違法，從你的敘述中看不出來
09/10 16:20, 3F
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09/10 16:21, , 4F
若經勞資會議同意 今天跟下周對調合法
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09/10 16:23, , 5F
不過強迫全體休一天特休假這件事倒是確定違法 XDDDD
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09/10 16:24, , 6F
這有一封解釋函特別提出來講
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09/10 16:27, , 7F
今天補的是916耶.. 關928啥事= =..
09/10 16:27, 7F
推
09/10 16:33, , 8F
我是覺得底下的人就是想用特休請假，一起出聲才容易成
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09/10 16:33, , 9F
功，如果不補假下星期五不就得上班了？這樣反彈更大吧
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09/10 16:33, , 10F
？
09/10 16:33, 10F
噓
09/10 16:38, , 11F
你可以跟老闆要求今天要放假，下星期五願意來上班阿
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09/10 16:41, , 12F
所以你們下禮拜五要上班？
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09/10 16:47, , 13F
那就下星期五上班了阿
09/10 16:47, 13F
推
09/10 16:47, , 14F
從來沒有週休二日條例這種東西 只有每周應有一日作為例
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假 老闆看敘述看不出違法啊
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7成的人大概下週五又要遞特休單
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沒看到扣一天假
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噓
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周休二日條例 ? 從沒有過的東西啊
09/10 17:01, 18F
推
09/10 17:11, , 19F
問題是下禮拜五老闆要你們上班你們同意嗎？
09/10 17:11, 19F
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09/10 17:23, , 20F
你今天不扣一天 下禮拜五就等著來上班 根本不是補928
09/10 17:23, 20F
推
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我覺得比較像週休二日習慣了，不願意補班，反而是928在
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平常日，所以上班也無所謂的想法
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推
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在北部就打1999詢問 其他地方就
09/10 17:58, 23F
噓
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今天本來就要上班 有的公司不上班的也是扣特休
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928那個紀念日假有給的公司都說給一天特休 當天正常上班
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都是 打成都說
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推
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所以你們下星期五記得要去上班喔
09/10 18:17, 27F
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就是下週一樣放四天連假，本來今天要補的班因為太多人請
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特休索性全放了算自己的，928照常放算國家的
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感覺是雙輸，要討週休連假在今天休息，拿928來上班做對
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換。沒想到結局是討一送一
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09/10 18:44, , 32F
本來我也想早就公布今天要補班了，也沒計畫。同事做調查
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下來給選項。一是照常週六補班，二是挪到28號再補上班，
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可以連休兩天當然挑兩天，調查一出來呈上去，老闆就爆炸
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了…
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推
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其實也是自找麻煩，如果公司本來就是照政府的行事曆一
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09/10 19:08, , 37F
起的話根本沒爭議，自作聰明說要倍數薪資被打槍正常，
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而且是你們大多數人決定用特休請假然後老闆決定全部的
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人都用特休請不就是協調後的結果了嗎？
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09/10 19:09, , 40F
樓上真是一派胡言 XDDDD
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09/10 19:12, , 41F
勞資會議不是這樣子隨便講就算數的，要有正式會議紀錄
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09/10 19:13, , 42F
再說我前面也講了，強迫放特休假有特別提出來講是違法的
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09/10 19:14, , 43F
我覺得所有的老闆都該強迫參加勞基法說明課程
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09/10 19:15, , 44F
不知道就照著辦公日曆表放假和補班不會錯...
09/10 19:15, 44F
推
09/10 19:28, , 45F
現在又不是週休二日
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09/10 19:41, , 46F
不知道，不過起事的同事是這麼說的
09/10 19:41, 46F
噓
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今天上班加倍給薪水 下週五沒上班沒薪水 順便扣全勤
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這年頭人好處都要全占呢 不肯吃虧還好說 占便宜
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也能說嘴了喔?
09/10 21:15, 49F
推
09/10 21:56, , 50F
你公司真好玩
09/10 21:56, 50F
推
09/10 22:01, , 51F
對三成的少數人才是強迫放特休吧，七成都自己丟請假單
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了，哪來強迫放，員工有底線，老闆也有底線，到最後弄
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僵吃虧的還是員工，真協商老闆死守著928不上班照放，茄
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工就剩下請特休或來上班的選擇而已，不然就是限定人數
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請特休，其他人幹在心裡這樣？
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我是覺得這種該上班的事情就不要拿出來挑戰老闆，黑的
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就是出頭鳥，針對刺頭獎金分紅不發或少發也沒輒
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我在講的是法規，即使有一個人不想放被強迫放，也是違法
09/10 22:58, 58F
推
09/11 02:34, , 59F
被同事衝康了
09/11 02:34, 59F
推
09/11 08:19, , 60F
週休二日條例是哪個國家的法啊
09/11 08:19, 60F
推
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那如果勞方不在短時間達成統一放特休假的共識，拖到最
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後星期六還是要補班，要不然就是全部都請特休，這種協
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議總不可能勞方說的算，資方都不能提意見，所以在當下
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全特休算是皆大歡喜的潛規則，硬要提申訴只能說不懂人
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情世故，了不起公司罰錢，以後照規定走，苦的還是底下
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員工，要不然就是拔那根最刺的出來解決了，公司要用手
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段逼走一個人，勞基法可沒管到那麼細，就算有，花幾個
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錢被罰一下，給其他屬下震撼一下也是划算
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09/11 23:55, , 69F
給S，法規固然沒錯，但是生活還是要過，硬碰硬的結果在
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09/11 23:55, , 70F
現況來說勞方肯定吃虧，秋後算帳考績出來，除非確定要
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09/11 23:55, , 71F
自己走人不在乎那些，不然還是乖乖接受多數人的協議，
09/11 23:55, 71F
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