※ 引述《size (金色曙光)》之銘言：
: 我覺得問題出在這個數字不上不下
: 若政府的原意是補助 可以不用補那麼多
: 補個基本工資17k就行了 公司再往上加
: 因為不往上加 17k你覺得新鮮人會做嗎？
: 這個錢求學的時候當打工還差不多 那資方會加多少
: 會不會又加成22k？其實很有可能 那等於和現況一樣
: 好處是至少國庫不用浪費那麼多錢補助無良資方
政府從一開始就不應該補助工資給企業聘雇員工了。
1.如果政府是從社會福利的角度去看待這件事，那應該是
建立一個機構審核，將錢直接給有需求的人；並且要求
拿這筆錢的人必須履行一些義務，像是修習某些認證機
關開設課程或是考領專業證照。類似失業補助金那樣。
2.如果政府是想改善經濟，那不如直接增加公共支出（啊
不是已經有擴大內需方案了，科科）。這個錢給企業請
人，只會讓企業多錄取一些本來不需要的人力，實際上
對企業人事成本減少有限，生產力也不會增加（而且現
在明明就是怕東西賣不出去，不是怕做不出來）。
有人可能會說政府本意是希望企業能夠把薪水加到一般正
職員工薪水，但是現實上這根本就是一廂情願。你想想，今天
如果有能力可以應徵到正職工作的新鮮人，他為什麼要去申請
這個22k的專案去賭公司會不會給他正職薪水，並且將他從約
聘變成正職？另一方面，對企業來說，我能夠有一個免費的約
聘員工用，我何必要把他的薪水加到和正職員工一樣？他如果
好用，大不了一年滿了之後我再續聘就好了。
所以搞到最後，這個方案的功用大概就只是讓帳面上的數
字好看一些，還有給學校及研究單位多點人力可以使用而已。
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推
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