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[ ask-why ]
討論串[請益] 22K政策的現象...
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就理論上來講 政府既然已補帖企業22k降低人力成本. 勞工應該有更多籌碼向資方要求更多薪資才是. 我本人就是使用22k方案就業的實習員. 公司付我的薪水就還有多上一些. 現在之所以會普遍出現企業成本人力下降反而壓低員工薪資的怪現象. 我認為主要原因有以下三點：. 1.景氣低迷：22k施行期間，台灣景
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政府從一開始就不應該補助工資給企業聘雇員工了。. 1.如果政府是從社會福利的角度去看待這件事，那應該是. 建立一個機構審核，將錢直接給有需求的人；並且要求. 拿這筆錢的人必須履行一些義務，像是修習某些認證機. 關開設課程或是考領專業證照。類似失業補助金那樣。. 2.如果政府是想改善經濟，那不如直接增
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我覺得問題出在這個數字不上不下. 若政府的原意是補助 可以不用補那麼多. 補個基本工資17k就行了 公司再往上加. 因為不往上加 17k你覺得新鮮人會做嗎？. 這個錢求學的時候當打工還差不多 那資方會加多少. 會不會又加成22k？其實很有可能 那等於和現況一樣. 好處是至少國庫不用浪費那麼多錢補助無
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直接回答的話. 以前不是這種環境,也沒想到這麼做. 但不代表以前不想這麼做. 如果有時光機,來回溝通. 也許以前早就這樣做?!. 但這不叫答案(如果有時光機,我炒股票不就大賺?). 政治上有句'內鬥內行,外鬥外行'. 我不是要談誰內鬥行,誰外鬥行. 而是說,經濟問題的確有對外競爭及對內分配. 很多人
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