管理職位不就是這樣?
不然他們要在工廠研發 組裝 設計
如果他比都夠強 那為何要花錢請下屬做在辦公室吹冷氣?
而管理職位對專業的深度可能不比員工強
但是也許廣度夠 他對科技 設計 程式可能都只懂皮毛
但又卻比業餘的強
讓下位的都覺得什麼都不懂 也不知道自己下的指令跟天一樣高
只知道折磨下屬
但卻能夠將所有做的東西統整 串在一起
達到公司要的利潤 老闆要的目標 按時交付
所以管理人就是督促下屬 按時交件
也許他斯巴達的作法把下屬榨乾
或是強硬作風
才會怨聲載道
但如果你是老闆 公司賺錢
你真的捨得踢掉一個領導團隊年年考績特優的人嗎?
還是給他升官發財??
※ 引述《LinOne (YuAnLin)》之銘言：
: 聽一些朋友提到，
: 發現為什麼在公司總有些只出嘴的人，而且職位還不小；
: 比如說經理、協理、副總，明明下面的人怨聲載道，
: 為什麼還是年年考績特優，昇官發財總少不了他？
: 是在上位的不知情？
: 還是因為他的「專業」而漠視他的其他方面？
: 或是上位也是同類人，所以...惺惺相惜？！
: 總會覺得如果我是老闆，這種人早就被我踢出去，
: 怎樣會留他留到現在，還昇他當上副總？！
: 是這些人實在有2把刷子，只是我不知道？
: 還是有其他原因？
: 真是百思不解....
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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