Re: [請益]關於阿里巴巴的offer

看板WorkinChina作者jrjacky (不來得)時間9年前 (2016/04/25 11:07)推噓3(3推 0噓 11→)

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我天天和一堆阿里人玩在一起都是p9 p10的好好的真心建議都是周圍真人真事你當做是YY內容我也沒辦法了阿里的HRD我都見過好多個大家都很明白阿里就是用毛主席思想洗腦對於台灣人會有極大的文化不適應特別考慮到P姐這幾年都在外商我是和P姐15年前見過幾次我才出來給真心建議的版上太多只看到阿里光鮮的一面就一個問題問你阿里一直成長結果平均年齡都可以控制在28歲請問老人都去哪裡了？阿里其實做法和台灣科技業責任制類似不過更超過 ※ 引述《jyuny1 (凱文藍)》之銘言： : 我不知道po文的人是不是阿里的人 : 但這種文章內容真的不怎麼可取，一堆 yy 的內容 : 一個位子活不下去有很多原因 : 不過扯回來p姊的問題 : 新開的位子很有可能是免洗的 : 別以為老闆給你offer就表示真的挺你 : 多多跟打算給你 offer 的人好好聊聊 : 如果真要你是會展示出誠意的 : 反過來想，這就是個測對方有多想要你的機會 : 另外，陸商都是很看落地能力的 : 你是 google facebook 還是牛津劍橋mit畢業的 : 在介紹的時候可能會另眼看待下 : 但一個禮拜後沒有展現出相對應的能力， : 嗯人走茶涼 : 總而言之找到一個真能給你舞台跟權的老闆才是正途 : 不過這個往往都是自己需要深耕的 : 自己沒能力，是不會有人願意找你的 : ※ 引述《jrjacky (不來得)》之銘言： : : 首先 : : 阿里最重要的是文化 : : 你可以適應嗎？ : : 阿里最重要的是為公司犧牲奉獻 : : 工作強度絕對遠超富士康 : : 政委天天給你洗腦（就是共產黨那一套） : : 基本是早九點晚九點一周6到7天 : : 公司食堂管三餐 : : 沒有私人生活 : : 週末放假老板都會組織團隊一起出去玩 : : 總監級別以上都會進入組織部管理 : : 調動薪水都是組織部說了算 : : 整體文化 : : 和你以前呆的外商是天壤之別 : : 除非你有打算出來創業找VC的規劃 : : 不然不是很建議你去 : : 還有年齡阿里平均年齡在28歲 : : 這麼多年了還是這樣你可以想看看為什麼 : : 初出社會拼個幾年還行年級大了有個人和家庭生活的實在不適合 : : 外商雖然江河日下但是還是很人性化的 : : 下面是別人匿名分享的 : : 阿里文化的精髓其实就是源自于毛文化； : : 毛文化的特色就是毛大大就是好，就是好，是好，好！所有的一切都是为了证实毛大 : : 大好！ : : 反映到阿里巴巴，特色就是变成全公司的一切都是为了马主席说好，如果马主席不满 : : 意的话！嘿嘿，你在业界再牛，一样干死你！ : : 当然维持这个体系和文化需要一个庞大而忠诚的特殊机构； : : 遍布阿里体系的HRG们，也称为政委，就是这个文化的忠实主导者和实施者，她们也 : : 热衷于告密，积极配合各级领导打压有想法或者有不满情绪的员工； : : 阿里的HRG还有个特点是很多都是非HR专业出身的老阿里，相当一部分是销售人员； : : 她们的确对阿里有深厚的感情，公平的讲在阿里开始的阶段，她们对公司的发展的确起到 : : 她们的确对阿里有深厚的感情，公平的讲在阿里开始的阶段，她们对公司的发展的确起到 : : 了很大的促进作用； : : 但由于她们的非专业性以及阿里业务的迅速发展，现在这些HRG们已经不适合继续这 : : 个岗位了，不过因为各种原因她们还占据这些职位，但对于现在的她们来说，她们不再熟 : : 悉业务，也无法快速学习到新的知识和能力；所以价值观成为她们最后也是唯一对付员工 : : 的武器了； : : 对于她们来说，统一员工思想，完全听从指挥，让领导满意就是一切了； : : 你自己考慮看看啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.156.235.138 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1461553639.A.178.html

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