Re: [討論] 台灣vs中國的工作壓力
我還蠻認同這一篇的,
我是想附加一點,
台灣工作壓力大的來源是人的問題很難搞,
有很多潛規則,
又很容易內鬥,
人和人之間很敏感,
往往是對事不對人,
工作搞到最後大概有一半的時間在應付人,
加班也常常是要加給同事主管看,
事情其實沒那麼多,
或是有人會故意沒事找事丟過來,
但大陸這邊,
人的問題雖然還是有,
但沒台灣這麼誇張,
講話也比較直接,
我和大陸同事雖然工作上會有爭執,
但我們下班之後還是可以有說有笑的吃飯或玩,
(當然前提是沒整個撕破臉)
這種現象台灣比較少,
在台灣好容易一句無心的話就得罪到對方了.
大陸這邊加班的話,
通常就真的是事情沒做完,
太多事要做,
很多大陸人(或說大部份外國人)對於台灣有故意加班的文化感到不可思議,
所以我的判斷,
台灣的壓力是比大陸大的,
但前提是要以同職務來看,
如果拿台灣基層工作和大陸的管理職來比的話,
當然肯定是管理職壓力會比較大,
或是小主管和大主管比,
當然肯定是大主管壓力大,
因為負的責任不一樣,
這當然就無法表現出國家文化的差異,
要比較當然要用同個基準點來比較,
才能比得出國家文化的不同
※ 引述《klm (唐吉柯德的宿命)》之銘言：
: 個人覺得這兩句話，是很難單純的考量～也不可能用一句話講完！
: 但可以用總體而言四個字來看
: 其實（壓力）兩個字 包含的東西很多～我們可以用兩個角度來看壓力
: 1.事務性質的壓力--->一堆雜事，文件，多到做不完
: 2.責任的壓力 --->績效，平台，業務規劃～想的腦袋浸水
: 這兩種都是壓力源....
: 而台灣在同一個職務下 (1)的壓力遠大於大陸的職務 （一個人做兩個人的工作）
: 但大陸的職務(2)的壓力遠遠大於台灣 （扛起一個項目的生與死）
: 所以導致了同職務大陸的薪資比台灣高
: 要考慮薪資的高低不應該用抬頭來比較，而應該用效益！
: 你單位薪資產生的效益是薪資的多少倍 才知道你這個人是否便宜還是貴了！
: 薪水三千rmb 產值兩千
: 薪水五萬rmb 產值五十萬
: 誰貴誰便宜～
: 薪水三千rmb 一天兩千個包裹要處理
: 薪水五萬rmb 一天上班2hr在公司
: 誰壓力大誰壓力小？
: 我的理解～大陸的薪水高 是因為他責任的壓力遠大於台灣造成的！
: 而因為低階人力的便宜（現在越來越貴了） 所以事務性工作可以分擔出去！
: 所以很多人說多累多忙，很偉大怎樣，卻轉頭被老闆幹掉！
: 就是一直沒搞清楚自己的角色 跟壓力來源是哪個層級的！
: 常聽到的～～OOXX公司上市所有文件都是我做的，uuyy都是我處理的
: 老闆居然把我炒了，那個不做事情的傢伙還分到股份～～
: 以上！！
: 阿悶～～
: ※ 引述《avene0510 (....)》之銘言：
: : 大陸是個充滿機會 競爭高 壓力大的市場
: : 市場上最不缺的就是人才
: : 但我在前幾篇文章的推文中看到
: : "相同薪資水準為基準 台灣的工作壓力比大陸大多了"
: : "但同職位大陸薪水較高"
: : 以上,一個充滿競爭的市場, 其個人的工作壓力還是比台灣小的原因是什麼?
: : 是...台灣勞動環境與條件太劣化了嗎?
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我是一位調酒師,
會調三杯酒,
第一杯初戀,加了哈密瓜,又香又甜,讓你夢尋佳人,
第二杯前女友,加了橄欖,苦中帶澀,讓你難以忘懷,
第三杯前妻,加了大茴香,辛辣刺鼻,讓你退避三舍,
先生,你想點那杯酒呢?
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