Re: [討論] 現在去大陸薪水至少多少?
小弟人在傳產工廠
給點不同的觀點大家討論看看!
請看底下回文
※ 引述《JUDO610 (暗夜犯行者)》之銘言:
: 看完這篇有感而發
: 文中有推文提到
: 希望有親近老闆的人跟老闆建議
: 我只能說這個真的別想了
: 要知道
: 台灣老闆的觀念就是:省省省~~~!!!
: 無止盡的省
: 說說我碰到的例子吧
: 有在中國工作的都知道之前東莞高步的寶成鞋廠大罷工事件吧?
: 有一次上班開車路過的時候車內的同事聊起來了
: 就提到 這麼大的企業
: 居然還會幹這種偷雞摸狗的小事
這件事情鬧得很大,說法也很多
小弟不評論
但很多事情不是單方面就能夠偷雞摸狗混過去的!
: 實在令人心寒
: 結果有某位目前公司的紅人(ps大家公幹的對象)
: 就說了:
: 每間企業都一樣 大家都是能省就省
: 都是鑽漏洞的
: 此話一出 就有人說:
: 難怪台灣慣老闆這麼多
: 沒想到此人就說:
: 目前都是這樣子的 這本來就是世界的現實
: 經營企業又不是在做慈善事業....這麼做是正常的
不然呢?公司每年利潤10%拿9%出來分員工才正常?
公司擴張不用資金?買設備不用資金?
員工出包客人扣款,員工會出錢貼補嗎?
出現像越南的情況,保險不夠賠,政府不處理
不是老闆拿錢出來貼誰出?員工拿錢出來幫助公司?
沒有高額利潤誰會願意投資?
成本控管本來就是合理的規劃,
給出不合理的薪水請人,是公司老闆頭殼壞掉
你可以罵她,你可以不去上班,你有很多方式去抵制
但我現在聽過很多大老闆就是一句話,請不到人
一開始新水一定比較鳥,這是多數台灣老闆的心態,無法改變
但是一兩年後薪水三級跳的也一大堆
: 回到現在
: 大家看看
: 台資企業的老闆的嘴臉就像這樣
: 能省 咱就省
: 連大陸勞動合同法這麼保護勞工的法律台商照樣有辦法鑽漏洞
台商算是比較乖了,外資在大陸基本上只要有一點沒做好被抓到
當地政府就跟聞到血的大白鯊一樣
所有相關單位全部圍上來不啃塊肉是不會罷休的!
: 唯一不同的是
: 台灣人不會抗爭 大陸人只要侵占到一點權益馬上起來抗議
: 連現在的新一代培育的主要幹部想法都是如此
: 還奢望變成老闆後變得更出手闊綽??
: 別想啦
: 哪天我覺得台灣勞工真的要起來暴動一次
: 這些慣老闆才會真正了解到台灣人不是好欺負的
我贊成台灣勞工要有更積極的作為
但是在政府不主動出面保護勞工運動的狀況下
勞工運動就永遠只能是小規模甚至檯面下的活動罷了
但是不要搞錯方向了
該爭取的是合理的工資,而不是想鬥垮公司!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.61.123.252
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1406103677.A.D54.html
推
07/23 16:34, , 1F
07/23 16:34, 1F
→
07/23 16:34, , 2F
07/23 16:34, 2F
→
07/23 16:35, , 3F
07/23 16:35, 3F
→
07/23 16:36, , 4F
07/23 16:36, 4F
→
07/23 16:37, , 5F
07/23 16:37, 5F
→
07/23 16:37, , 6F
07/23 16:37, 6F
→
07/23 16:37, , 7F
07/23 16:37, 7F
八卦版(好像是)有一篇關於社會跟企業的不同可以去參考一下
不管是哪裡基層員工的工資一直都是跟政府訂定的規則走
問題是現在深圳最低一千多,但實際上沒3000請不到人
台灣開最低一萬多一堆人搶著做!
你覺得問題在哪呢?
推
07/23 16:45, , 8F
07/23 16:45, 8F
→
07/23 16:45, , 9F
07/23 16:45, 9F
→
07/23 16:49, , 10F
07/23 16:49, 10F
→
07/23 16:49, , 11F
07/23 16:49, 11F
→
07/23 16:49, , 12F
07/23 16:49, 12F
所以我認為爭取該有的權益,大家就該站出來
現在大家都是安靜的站在旁邊看,這樣真的好嗎?
推
07/23 16:52, , 13F
07/23 16:52, 13F
→
07/23 16:52, , 14F
07/23 16:52, 14F
→
07/23 16:53, , 15F
07/23 16:53, 15F
→
07/23 16:53, , 16F
07/23 16:53, 16F
推
07/23 17:00, , 17F
07/23 17:00, 17F
→
07/23 17:01, , 18F
07/23 17:01, 18F
→
07/23 17:02, , 19F
07/23 17:02, 19F
→
07/23 17:03, , 20F
07/23 17:03, 20F
→
07/23 17:04, , 21F
07/23 17:04, 21F
→
07/23 17:05, , 22F
07/23 17:05, 22F
推
07/23 17:08, , 23F
07/23 17:08, 23F
→
07/23 17:08, , 24F
07/23 17:08, 24F
→
07/23 17:08, , 25F
07/23 17:08, 25F
→
07/23 17:09, , 26F
07/23 17:09, 26F
→
07/23 17:10, , 27F
07/23 17:10, 27F
→
07/23 17:11, , 28F
07/23 17:11, 28F
推
07/23 17:17, , 29F
07/23 17:17, 29F
→
07/23 17:23, , 30F
07/23 17:23, 30F
→
07/23 17:24, , 31F
07/23 17:24, 31F
→
07/23 17:25, , 32F
07/23 17:25, 32F
→
07/23 17:26, , 33F
07/23 17:26, 33F
推
07/23 17:26, , 34F
07/23 17:26, 34F
→
07/23 17:27, , 35F
07/23 17:27, 35F
→
07/23 17:31, , 36F
07/23 17:31, 36F
→
07/23 17:31, , 37F
07/23 17:31, 37F
→
07/23 19:05, , 38F
07/23 19:05, 38F
就跟企業需要有人來指導戰略方向(老闆OR經理人)
社會就不用嗎?
現在台灣的戰略方向是什麼?
有了戰略方向才能夠讓終端的企業有方向前進阿
開始的教育環境(泛指很多層面的養成)也才能夠更針對的推廣
現在多數台灣人的沉默不也是社會風氣的養成才變成這樣的嗎?
獨立思考,勇於發聲,這才是我們該做的事
雖然說在大陸發聲被灌水泥的機會很高就是了XD
※ 編輯: bluemarlin (58.61.123.252), 07/23/2014 20:30:58
→
07/24 00:25, , 39F
07/24 00:25, 39F
→
07/24 00:26, , 40F
07/24 00:26, 40F
→
07/24 00:27, , 41F
07/24 00:27, 41F
→
07/24 00:27, , 42F
07/24 00:27, 42F
→
07/24 00:28, , 43F
07/24 00:28, 43F
→
07/24 00:29, , 44F
07/24 00:29, 44F
→
07/24 00:29, , 45F
07/24 00:29, 45F
→
07/24 00:30, , 46F
07/24 00:30, 46F
→
07/24 00:30, , 47F
07/24 00:30, 47F
討論串 (同標題文章)