Re: [心得] 反推 GEO 橋連
感謝大家回了那麼多
的確 雇主不要人不是geo能夠控制的
但是我看不到geo在這個案件上有做任何的「風險管理」
如果知道該雇主在HR方面有些問題
就不應該在沒有任何保障的前提下
提前打出這個雇主的名號 為他們招募員工
我和朋友都是在去年9月到10月間就報名喬連的
本來也可以選其他的工作
但還是衝著喬連說RoadShow2有雷尼爾山選了RS2
在一月辦RS2時
雇主就沒來 由GEO美國總部人員代為面試
在RS2之後 一直到上禮拜發退費信之間
橋連 一封信 一通電話都沒有主動來過
(這點我與其他學員確認過 不是我的信箱擋信 電話壞掉)
在我主動打電話追進度時
他們的確很親切的解釋:「雇主回應較慢 但不會有任何影響」
這時 學員只能選擇相信喬連
但橋連方面呢?
以橋連這麼多年W&T的經驗
難道無法從雇主的表現
考慮到雇主可能發生變化?
沒有簽訂有效合約 不來台灣面試 不積極回應 不發確認信給學員... (DS-2019就別談了)
一直等到真的不行了 撐不下去了
才消極的退費處理
或是在時間快來不及的現在 要求學員「再等等」
等他們重新為學員找雇主
當然 無法保證一定找的到
我只能說
如果一家公司不盡注意義務
積極處理可能發生的問題
那沒出意外時 只能說是「幸運」
一出問題就是整個完蛋
可能橋連之前一直很幸運
而倒楣的是這次雷尼爾山的2.30個學員
當然 這只是橋連「眾多案例」中的一個失敗
卻也是某些學員人生中最後的一個暑假
現在只希望橋連能了解他們在這件事中的錯誤
遇到類似情況時 有點警覺心和責任感
不要一直硬撐 弄到一發不可收拾 最後在把一切丟給學員和雇主去承受
最後 這件事的結尾
就是我和同學都覺得無法再相信喬連
不想再等一個不確定的結果
所以打算去退費
謝謝板友們的關心以及來信 thx
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