Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎？

看板WomenTalk作者 (綽號)時間9月前 (2023/08/02 11:50), 編輯推噓8(11推 3噓 65→)
留言79則, 18人參與, 9月前最新討論串2/8 (看更多)
直接回應一篇好了 不能看到跟性別相關的統計資料就說是性別歧視，要懂得思考跟找證據. 如同我文中說的… 女性比較多人選擇低薪產業：零售、旅宿、行政、幼教、社工等 而男性多數會進入工程、科學、醫學、業務工作，這些工作當然也有女性，但比例就是很低。 如果兩性薪資差異大部分來自於「個人選擇的產業」，而不是「雇主給你的薪資差異」，那我認為不該說這議題屬於性別歧視。另外加班時數也是男性較多，我給的連結都有提到。 難道說… 我統計出一份資料顯示，身高172以上的薪水顯著比較多，那就代表我們社會存在身高歧視嗎？當然不是…背後的真正因素還要調查。但講到性別的時候，很多人都不想繼續研究下去而是直接推給歧視 我是覺得，好好探討真正的因素，恐怕其他因素的影響力遠比你以為的大， ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.249.177 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1690948226.A.4BC.html
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08/02 11:54, 9月前 , 1F
這篇正解 醫療業 男醫師當然比女護
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08/02 11:54, 9月前 , 2F
理師高薪 現實世界台大醫男女3:1
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08/02 11:54, 9月前 , 3F
而護校幾乎都女
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08/02 11:55, 9月前 , 4F
而台灣主力的科技業 電機系9:1的
08/02 11:55, 4F
推
08/02 11:57, 9月前 , 5F
一句話就打死了 如果真的效果一樣慣
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08/02 11:57, 9月前 , 6F
老闆幹嘛花大錢請男生？
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08/02 11:57, 9月前 , 7F
老闆是慈善企業麼
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推
08/02 12:01, 9月前 , 8F
我就在男女比例男比高的產業，有明
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08/02 12:01, 9月前 , 9F
顯感受是性別歧視上的差異，再努力
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08/02 12:01, 9月前 , 10F
都是以男生為優先
08/02 12:01, 10F
推
08/02 12:11, 9月前 , 11F
08/02 12:11, 11F
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08/02 12:11, 9月前 , 12F
g
08/02 12:11, 12F
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08/02 12:11, 9月前 , 13F
你自己PO的文章寫著因社會對女性角
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08/02 12:11, 9月前 , 14F
色期望，
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08/02 12:11, 9月前 , 15F
而使得女性在職場上有所限制，
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08/02 12:11, 9月前 , 16F
因而造成薪資所得比男性略低。
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08/02 12:11, 9月前 , 17F
雖然不是性別歧視，
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08/02 12:11, 9月前 , 18F
但也不是你說的好像都是女性「自己
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08/02 12:11, 9月前 , 19F
選擇」的問題吧。
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08/02 12:11, 9月前 , 20F
08/02 12:11, 20F
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08/02 12:11, 9月前 , 21F
g
08/02 12:11, 21F
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08/02 12:26, 9月前 , 22F
Shine:如果你在幼教或護理人員的產
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08/02 12:26, 9月前 , 23F
業說不定你會發現什麼都女性優先
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推
08/02 12:27, 9月前 , 24F
這樣說明好多了
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推
08/02 12:29, 9月前 , 25F
一開始就不同工才是真的
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很多女的從青春期開始就被家長往好
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08/02 12:30, 9月前 , 27F
嫁風培養 成年後最大願望是美美嫁富
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商醫生 找工作以穩定好找對象有產假
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為主 不然不上班只收租也是很理想的
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篤定要嫁人的女人甚至覺得自己賺更
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08/02 12:31, 9月前 , 31F
多的話 離婚還要分老公更多 這樣自
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08/02 12:31, 9月前 , 32F
己很虧
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女人進入職場起初是因為二戰後男人
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08/02 12:31, 9月前 , 34F
大量死亡 若是在經濟衰退的時代
08/02 12:31, 34F
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08/02 12:32, 9月前 , 35F
會鼓勵女性離開職場回到家庭 尤其不
08/02 12:32, 35F
推
08/02 12:32, 9月前 , 36F
幼教和護理產業的薪資明顯比較低
08/02 12:32, 36F
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08/02 12:32, 9月前 , 37F
既然已經選擇薪資高的產業，表達產
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08/02 12:32, 9月前 , 38F
業以男生為尊算現象描述吧。你跟她
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08/02 12:32, 9月前 , 39F
說去低薪產業可以女生為尊有點奇怪
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08/02 12:32, 9月前 , 40F
，拿西瓜比蘋果
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08/02 12:32, 9月前 , 41F
要來和男人搶稀少高薪的職位
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08/02 12:33, 9月前 , 42F
因為大量無業男性對社會是不穩定因
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素 渴望結婚的女性也希望老公在高薪
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08/02 12:33, 9月前 , 44F
產業
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噓
08/02 12:37, 9月前 , 45F
我看到的都是同酬不同工 領一樣錢
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08/02 12:37, 9月前 , 46F
女生一堆事情不用做
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推
08/02 13:19, 9月前 , 47F
真正的情況明明就是男性求職、職場
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08/02 13:19, 9月前 , 48F
上
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08/02 13:19, 9月前 , 49F
相同條件、能力下就是比女性劣勢
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08/02 13:19, 9月前 , 50F
找垃圾工作低薪出來哭真的是厲害
08/02 13:19, 50F
推
08/02 13:28, 9月前 , 51F
同工不同酬：在同等條件下，如學歷
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08/02 13:28, 9月前 , 52F
、工種、勞動的數量和質量等都相同
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的情況下，因勞動者先天身份的不同
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08/02 13:28, 9月前 , 54F
而給予不同的報酬
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跟低薪產業到底什麼關係？？？
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所以到底有多少工作是同工不同酬
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推
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可是常常也不同工啊，都不用出力
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08/02 14:18, 9月前 , 58F
會覺得同工不同酬簡直在侮辱老闆智
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08/02 14:18, 9月前 , 59F
商，既然同工怎麼可能會有老闆想用
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08/02 14:18, 9月前 , 60F
貴的
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08/02 14:30, 9月前 , 61F
女權的自助餐式平等:每天逛網拍,再
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08/02 14:30, 9月前 , 62F
要求台積電的高薪,啊不就好棒棒= =
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08/02 14:59, 9月前 , 63F
女性在男性主導的階級式的公司面臨
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08/02 14:59, 9月前 , 64F
性別年齡外貌的多重歧視 要出頭難如
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08/02 15:00, 9月前 , 65F
登天 若女性希望達成財務自由
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要多發展靠才能與頭腦的兼職和創業
08/02 15:00, 66F
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08/02 15:00, 9月前 , 67F
多數女性人際能力優於男性
08/02 15:00, 67F
→
08/02 15:00, 9月前 , 68F
這點在經商是有利的
08/02 15:00, 68F
推
08/02 15:55, 9月前 , 69F
幫推 女生明明有胸前那一對東西 求
08/02 15:55, 69F
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08/02 15:55, 9月前 , 70F
職面試就不知道比男生有利多少了…
08/02 15:55, 70F
噓
08/02 16:13, 9月前 , 71F
有啊 你去看當警察的 男生都做的比
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08/02 16:13, 9月前 , 72F
女生多 但薪水一樣
08/02 16:13, 72F
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08/02 21:24, 9月前 , 73F
Cascade 請不要說年齡跟外貌，因為
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08/02 21:24, 9月前 , 74F
男性在職場也面臨年齡跟外貌的歧視
08/02 21:24, 74F
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08/02 21:25, 9月前 , 75F
軍警消這種行業的女性都是可以做比
08/02 21:25, 75F
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08/02 21:25, 9月前 , 76F
較少然後領一樣薪水，是誰造成的，
08/02 21:25, 76F
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08/02 21:25, 9月前 , 77F
不要問我我不知道
08/02 21:25, 77F
推
08/02 23:30, 9月前 , 78F
08/02 23:30, 78F
噓
08/03 01:13, 9月前 , 79F
邏輯死亡
08/03 01:13, 79F
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