Re: [閒聊] 在職場被罵這些是不是很大條

看板WomenTalk作者 (心口如一)時間9月前 (2023/07/15 06:42), 編輯推噓64(68推 4噓 384→)
留言456則, 62人參與, 9月前最新討論串2/3 (看更多)
我們部門五月剛剛開除一個新人，那個新人理解能力、表達能力都不好，不管任何人教她事情，都要花別人三到五倍以上的時間做事。就算嚴正警告她某些事情一定要怎麼做，一樣會忘記，不懂不問又自己發明奇怪的方法工作，請她看我寫的工作說明書，說太詳細了，她看不懂。講話結結巴巴，沒頭沒尾。我派給她的工作光是幫她收拾殘局就花了原本兩倍的時間，因為別人分好的事情她又混在一起。主管很困惑她怎麼跟面試時判若兩人。 於是主管問我跟另一同事她的表現，我們一致支持把她開除。後來來的新人正常多了！速度起碼比這個能力差的舊同事快五倍，提醒她的事情也不會又犯錯。所以我們都很慶幸開除原本那個能力差的人。我心裡也很感動。 我相信在某些地方還是有人可以忍受這種員工，慢慢感化她，能力不好這件事只是限縮了自己的工作選擇，也不至於沒飯吃啦！不過一個有條件選人的組織通常不會留下這種毒瘤。 ※引述《ilv1181023 (yechen)》之銘言： : 如題，在職場被罵：能力不好欸、學很慢欸、是要講幾次、不確定要先問啊......這類? : 有人被講過嗎？通常多久釋懷啊？有沒有這方面的掛啊？ -- Sent from nPTT on my iPhone 11 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.195.163 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1689374553.A.7A1.html
推
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感化個鳥，叫他回去吃自己比較快
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07/15 06:47, 9月前 , 2F
薪水太爛只能吸引87，速度快5倍的新
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人不意外的話可能開始找藉口請病假
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事假跳槽
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推
07/15 06:48, 9月前 , 5F
很難想像，為什麼面試和進來差這麼
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07/15 06:48, 9月前 , 6F
多，可見面試是在看有眼緣的？
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07/15 06:50, 9月前 , 7F
不會，後來新人跟我們還不錯。聊起
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來也是會待個一年半載，這裡薪水以
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我們這行來看還可以啦！畢竟也是上
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市櫃公司～雖然我也剛來半年，哈！
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面試能看個鳥喔？講的好像每家公司
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都很精實，林子大什麼鳥都有，資歷
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十幾年連新人都不如都老鳥也一堆
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07/15 06:51, 9月前 , 14F
面試時這個人說話很流暢，而且她是
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有相關經驗的四十歲大姐，很難想像
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會有後來的表現。
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上市櫃最多混年資的老害，公司缺人
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只好睜隻眼閉隻眼
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推
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看眼緣無誤
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說話流暢不丟去客服，做SOP行政工作
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是87嗎
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愛聊天丟去客服當業務最適合
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07/15 06:55, 9月前 , 23F
年輕人看又臭又長工作說明書，5分鐘
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07/15 06:55, 9月前 , 24F
就趴著睡不然就看網頁小說，40歲還
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有耐心去了解已經不錯了
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的確上市櫃公司有點太安逸。也養了
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一些冗員，明明自己沒幾把刷子，成
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天想辦法害人，又很自以為是。這種
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人就靠人脈在生存…
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07/15 06:56, 9月前 , 30F
工作說明書，EXCEL兩頁算多嗎？教
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07/15 06:56, 9月前 , 31F
她摘要怎麼打，好新人都有耐心看…
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07/15 06:56, 9月前 , 32F
。
07/15 06:56, 32F
推
07/15 06:57, 9月前 , 33F
2頁太少了吧，是工讀生訂便當SOP嗎
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？
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07/15 06:58, 9月前 , 35F
正常都有30頁以上，然後每半個月改
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版一次
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然後每個人認知還會不同，要求統一
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對方還會跳腳不能給彈性嗎
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兩頁是應付費用的摘要怎麼打，已經
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還有 377 則推文
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07/16 05:54, 9月前 , 417F
被派去整理一個會議的資料，主管怕
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我手上的事情因此耽誤，要我把最簡
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單的事請這位能力差新人幫忙，然後
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我才發現她只是造成我的困擾。她主
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力是學別人的東西，一樣是零零落落
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，然後主管叫我教他基本系統操作，
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她一樣過目即忘。我對她只是因為心
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灰意冷相對冷淡+請她示範我剛剛做
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的東西，她跟我說忘記了，我說你應
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該要抄筆記吧！。基本上她應該覺得
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我很冷淡但不至於到欺負人。
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三年來找的第一個新人？聽起來也不
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久啊，然後又面試了一個新人？我倒
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是覺得對方能力差歸差，沒必要說人
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家是毒瘤，除非對方是故意這樣做的
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，不然能力這件事本來就不是公平的
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，你的能力好，並不完全是由你自己
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決定的，做人留一線吧，反正他也得
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到他應有的結果了
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07/16 10:41, 9月前 , 436F
你說得也有道理，也默默跟她對不起
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，用詞的確太強烈了，應該說令人失
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望的人就好。（只是我用手機很難編
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輯文章，改不了）
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推
07/16 11:04, 9月前 , 440F
跟我們辦公室上一個新人一樣…..主
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管也說跟面試時判若兩人XDDD
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07/16 13:53, 9月前 , 442F
如果學的技能對公司而言就像螺絲釘
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一樣只有在該組織與產業中有用，我
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07/16 13:53, 9月前 , 444F
認為那代表或許更該規劃職涯而非花
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心思探討被離職的新人有多糟。當然
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如果你只是想討拍那我說的就忽略吧
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......
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當然不會只是抱怨，而是順便抱怨啦
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XD在我心目中每個職位都能取代，但
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每個職能的標價不一，現在就是在基
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層累積實力。
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07/16 14:47, 9月前 , 452F
看能不能讓自己在職場中的售價提高
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，養家糊口更有資源這樣子。
07/16 14:47, 453F
推
07/16 22:38, 9月前 , 454F
你整篇都在抱怨欸==
07/16 22:38, 454F
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07/18 02:01, 9月前 , 455F
這邊是抱怨文啊！但是工作上我也很
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07/18 02:01, 9月前 , 456F
感激很多人，抱怨一個人不行嗎？
07/18 02:01, 456F
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