Re: 大家有想過反抗慣老闆們嗎

看板WomenTalk作者 (365)時間1年前 (2022/10/19 09:38), 編輯推噓1(2推 1噓 33→)
留言36則, 4人參與, 1年前最新討論串2/3 (看更多)
“台灣人就這樣不斷被上層階級剝削、壓榨，遇到不公不義也只能吞下去”------- 針對為什麼沒人跟你一起起來反抗這個問題， 其實很簡單。 我覺得要讓大家一起起來反抗， 條件就是兩個： #1.大家都遭受了同樣的問題、或不利益。 #2.每個人都能藉由反抗活動得到比過去更好的環境或待遇，簡單講就是「得到的比失去的 賺得多」。 --- 解釋一下： #1的情況常常就是：一個公司或企業，受不平等、下待的佔小部分。 對，沒錯，只要衰的人只佔小部分，即使那部份的人再慘，也沒人會一起來抗爭。 這根本就是一個成本與利得的問題。 比如大家薪資都三萬， 僅僅是少部分員工沒辦法拿到錢， 大家如果一起抗爭跟公司翻臉就是 輸贏不論，先損失三萬！ 然後經過一番折騰，回到原先的三萬， 反而更累不是？ 所以，這樣經由抗爭， 要先彌補掉抗爭時花的成本， 可能要有四萬、六萬，才能有動機也來抗爭。 否則，就是除非大家同時面臨三萬薪資都被扣兩萬這種情況，才有同一陣線來做反抗的動機 。 ---- 在資本主義世界和社會下， 有間剝削人民的公司， 即使這裡面的人抗爭， 雖然成功了， 由於仍然處在這個資本主義的社會， 他到外面去也是剝削， 也就是制度仍然不變， 代表不會經由抗爭得到更大的利益， 因此也沒動機起來抗爭。 拿公司領三萬的例子來說，你放棄這間公司，到別的公司又是領三萬，那麼這樣去對抗原本 的公司有什麼意義？ 所以除非有一個新制度更好，全體員工鬥倒了這個制度，以後世界上都是這個新的更好的制 度。這樣才會有抗爭。 ---- 所以，寫到這裡，我覺得 為什麼 要透過法律來爭取勞工權，（至少要法律） 光靠勞工本身去鬥業主，是沒有用的。 好像有點眉目。 ※ 引述《effy0229 (effy)》之銘言 : 最近工作上遇到了不合理的對待，老闆違反勞基法還一副是我的錯的樣子，人資也跟著幫 : 老闆腔，被我私下提醒違反勞基法就改口只是協商而已，不是要求（老闆那口氣就是要 : 求啊） : 台灣人就這樣不斷被上層階級剝削、壓榨，遇到不公不義也只能吞下去，搞得人生只 : 剩下工作，每天累得跟狗一樣卻沒獲得相應的待遇，搞得人人不敢生子買房 : 但大家卻都這樣默默忍受著，沒人敢站出來反抗那些佔盡便宜的肥貓老闆們 : 我跟朋友聊，他問我，如果我真的站出來，台灣約1700萬勞工，我覺得有幾成敢一起？他 : 覺得搞不好一成都沒有 : 一聽也是，但轉念一想，洪仲丘大遊行只有25萬人，卻也撼動了當時的社會 : 如果站出來，就可以不要再忍受老闆壓榨的嘴臉；可以六點準時下班回家好好吃頓飯、陪 : 家人，或進修、學興趣都好；可以再也不用羨慕為什麼歐洲人就算是菜鳥都有20天以上的 : 假，我們請個特休都還要看老闆臉色 : 如果終於發現人生可以不用加班到昏天暗地，其實工作以外更重要的是家人、是朋友、是 : 放鬆，是幸福而不是疲累 : 你會站出來嗎？為什麼會/不會呢？ : 媒體勿抄 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.160.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1666143489.A.2D4.html
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少數天賦異稟的人才有逆水行舟的能力，大部分人順
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勢而遊沒有溺死就不錯了，凡人一個義憤填膺能改變
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什麼，只能說戲劇看太多
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噓
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分類辣
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謝啦 手機不能改還要電腦
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推
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有補有推
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推
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嗨嗨我是原po，看了你的回覆我想我們兩個對不公的定義感
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覺可能有點不同，我的不公是除了領到原訂薪資外，例如額
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外加班的時間無法獲得任何補貼；除了雙方訂定勞動契約時
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同意的工作內容，還要陸續額外負擔不同性質或數量差異過
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大的工作；或是請任何假別被刁難。基本上我的不公就是「
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不遵照勞基法」
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上述的情形或許不一定每個人都有發生全部，但就我觀察大
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多數應該都有其中一項。
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所以不確定你說受到不公待遇的人佔少數，是因為我們對不
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公定義不同所致，還是你的觀察就算依我的定義，受不公對
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待的人也依然是少數呢？
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關於第二點，其實我也沒有想要建立新制度，我目前只希望
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企業可以尊重現行的勞基法規定（不要求太多，哈哈）
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然後你提到翻轉後要比翻轉前，對人們有正面影響，人們才
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會有動機反抗，這我是非常認同，我認為如果企業都回歸法
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10/19 17:00, 1年前 , 22F
律做管理，幸福感應會提升不少（但這的確是我自己的認定
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，沒有數據可佐證）
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最後一點你說得很好，其實我只是認為如果勞工們面對資方
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「都」可以以法律基礎站穩立場，那麼資方才沒有籌碼可以
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威脅勞工（例如員工要求加班費，就被惡意解雇）
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10/19 17:04, 1年前 , 27F
有遊行或是抗爭的想法，其實只是一個提升勞權問題能見度
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的作法，回歸勞資雙方，我的唯一期待就是從勞基法出發即
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可。當然有機會可以修改勞基法不合理的地方也很好，只是
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我覺得企業目前連守法都做不到，還是先跨出第一步就好
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10/19 17:07, 1年前 , 31F
補充：提升勞權問題能見度的主要目的，是讓大家知道必須
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團結堅定，否則勞工若如現在，有人接受公司違法，有人不
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接受，那麼企業就僱用接受的人，這樣勞權永遠沒辦法前進
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乾我應該回文的抱歉
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10/19 20:29, 1年前 , 35F
你好 真是沒預料你會那麼認真回，哇覺得你寫的內容
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10/19 20:29, 1年前 , 36F
貼近現實 其實你可以回文，覺得也是挺有價值。
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