[討論] 外商人資缺只看學歷和英文？

看板WomenTalk作者 (吸錢阿驢)時間3年前 (2020/09/03 00:23), 3年前編輯推噓52(58推 6噓 91→)
留言155則, 72人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
汝題 朋友的學妹最近在找工作 過去三年在系統商當人資招募（私立大學畢業 非本科） 朋友的公司是一家外商 在找人資 角色就是類似他學妹過去三年在做的 撈履歷 電話邀約 初步面談 雖然基層但每天要做的量很大 抗壓性其實要高 結果內推完（只看過CV）他們就說已經有幾個人選在談 最後是一個清大商學系畢業 之前在做補習班教英文的人拿到offer 聽到覺得有點驚訝 學妹有即戰力對工作內容又熟悉 還是比不上高學歷沒有相關經驗的人 嗎 如果學妹想進科技業做人資 是不是只能去洗學歷了？ 有人可以分享嗎 ～～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.104.68 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1599063786.A.49A.html
推
09/03 00:24, 3年前 , 1F
可能這間公司覺得人資沒有專業吧
09/03 00:24, 1F
推
09/03 00:26, 3年前 , 2F
人資哪有什麼專業，當然選可塑性更高的，清大商學畢業的
09/03 00:26, 2F
→
09/03 00:26, 3年前 , 3F
大概很快就上手了
09/03 00:26, 3F
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09/03 00:27, 3年前 , 4F
人資很多時間都在打雜吧 訂便當 搞活動...之類的
09/03 00:27, 4F
→
09/03 00:28, 3年前 , 5F
會找去面試就看談的如何 你學妹大概面談不夠好
09/03 00:28, 5F
推
09/03 00:28, 3年前 , 6F
不過台灣有專門培養人資的系所就是了…
09/03 00:28, 6F
推
09/03 00:33, 3年前 , 7F
HR不就打雜的
09/03 00:33, 7F
→
09/03 00:34, 3年前 , 8F
福委什麼的都叫人資去
09/03 00:34, 8F
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09/03 00:35, 3年前 , 9F
1因為這種不用專業 2有內推 所以你朋友並沒優勢
09/03 00:35, 9F
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09/03 00:36, 3年前 , 10F
另外表達能力 還有臨場表現也有關係
09/03 00:36, 10F
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09/03 00:37, 3年前 , 11F
你朋友如果對自己能力有自信 請直接應徵專業HR
09/03 00:37, 11F
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09/03 00:37, 3年前 , 12F
但問題是專業HR 又會一堆高學歷或專業獵人頭出來的
09/03 00:37, 12F
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09/03 00:37, 3年前 , 13F
所以你朋友又會變成沒優勢 這樣懂嗎?
09/03 00:37, 13F
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09/03 00:38, 3年前 , 14F
是HR就更清楚找人定位 這篇只是上來發洩而已
09/03 00:38, 14F
推
09/03 00:39, 3年前 , 15F
能力不足，面試表現不好，然後再來怪公司只挑高學歷
09/03 00:39, 15F
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09/03 00:48, 3年前 , 16F
沒什麼啊，我聽過最後資格差不多時，高中是不是第一
09/03 00:48, 16F
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09/03 00:49, 3年前 , 17F
志願成為主要因素的（沒公開講，私下聽到）
09/03 00:49, 17F
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09/03 00:49, 3年前 , 18F
他們不要“洗”過的學歷，要高中大學研究所一致
09/03 00:49, 18F
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09/03 00:49, 3年前 , 19F
的優秀性
09/03 00:49, 19F
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09/03 00:52, 3年前 , 20F
內推的是朋友的學妹喔！
09/03 00:52, 20F
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09/03 00:53, 3年前 , 21F
十幾年前跟一個外商人資談過，他說外商是想找真正適合的
09/03 00:53, 21F
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09/03 00:53, 3年前 , 22F
專業人士進公司，而人資的工作就是說服對方進來。反觀台
09/03 00:53, 22F
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09/03 00:53, 3年前 , 23F
商人資是習慣砍薪，結果主管面試滿意的，卻因為人資阻撓
09/03 00:53, 23F
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09/03 00:53, 3年前 , 24F
而不來。這可能是原因之一，所以外商寧願找個沒經驗的重
09/03 00:53, 24F
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09/03 00:53, 3年前 , 25F
新訓練，也不要找有經驗的台商人資。
09/03 00:53, 25F
聽說學妹的工作有報到人數壓力 所以也是無所不用其極要讓人進來xd
推
09/03 01:00, 3年前 , 26F
沒有學歷，什麼都是假的
09/03 01:00, 26F
推
09/03 01:11, 3年前 , 27F
說HR沒專業的，大概也不知道HR在幹嘛，以為全公司只有自
09/03 01:11, 27F
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09/03 01:11, 3年前 , 28F
己最專業
09/03 01:11, 28F
推
09/03 01:28, 3年前 , 29F
私大+有經驗 vs 四大+無經驗 一看就知道要選後者
09/03 01:28, 29F
→
09/03 01:28, 3年前 , 30F
人資有專業，但2位都是非本科，當然選可塑性高的
09/03 01:28, 30F
推
09/03 02:33, 3年前 , 31F
找hunter 比較快啦
09/03 02:33, 31F
推
09/03 02:34, 3年前 , 32F
人資就打雜仔！不曉得跩啥==
09/03 02:34, 32F
噓
09/03 02:42, 3年前 , 33F
要私立幹嘛
09/03 02:42, 33F
→
09/03 02:47, 3年前 , 34F
國立可以阿 可是清大太頂了 不用白不用
09/03 02:47, 34F
→
09/03 02:47, 3年前 , 35F
私立
09/03 02:47, 35F
→
09/03 02:48, 3年前 , 36F
清大練完也能有經驗 還清大的
09/03 02:48, 36F
推
09/03 02:54, 3年前 , 37F
在台灣hunter 才比較專業 公司人資90%都是來混的
09/03 02:54, 37F
推
09/03 03:18, 3年前 , 38F
人資要什麼專業...
09/03 03:18, 38F
還有 77 則推文
還有 5 段內文
推
09/03 15:01, 3年前 , 116F
一定不正
09/03 15:01, 116F
推
09/03 15:13, 3年前 , 117F
朋友私大畢在銀行某部門實習做職務代理 主管說他表現
09/03 15:13, 117F
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09/03 15:13, 3年前 , 118F
不錯 之後任職單位要徵人會直接內推 等到面試那天兩個
09/03 15:13, 118F
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09/03 15:13, 3年前 , 119F
國立畢業的過來一起面試 朋友直接被面試官洗出去
09/03 15:13, 119F
推
09/03 15:16, 3年前 , 120F
一堆HR的專業就只是看學歷選人
09/03 15:16, 120F
推
09/03 17:10, 3年前 , 121F
你的問題在，先入為主地認為學妹人資做得很好?
09/03 17:10, 121F
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09/03 19:42, 3年前 , 122F
哪家私立啊，範圍很大欸
09/03 19:42, 122F
推
09/03 19:55, 3年前 , 123F
說HR不專業的人真的可悲誒
09/03 19:55, 123F
推
09/03 21:10, 3年前 , 124F
某北部人資真的不太專業ㄏ
09/03 21:10, 124F
推
09/03 21:11, 3年前 , 125F
補習班也要走招生，也是種溝通技巧
09/03 21:11, 125F
推
09/04 01:50, 3年前 , 126F
台商系統廠的人資經驗還是洗洗睡吧....沒卵用
09/04 01:50, 126F
推
09/04 03:08, 3年前 , 127F
人資不需要專業？招募，面試技巧、勞資關係溝通橋樑、勞
09/04 03:08, 127F
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09/04 03:08, 3年前 , 128F
基法相關知識必備、人員資料維護更新……等等！
09/04 03:08, 128F
推
09/04 22:42, 3年前 , 129F
有的公司選某些職位偏好喜歡 白紙+資質好
09/04 22:42, 129F
→
09/04 22:42, 3年前 , 130F
資歷不多又學歷優的當然就是首選了呀
09/04 22:42, 130F
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09/04 22:43, 3年前 , 131F
另外不是說人資沒有專業，每個工作類型當然有其專業
09/04 22:43, 131F
→
09/04 22:43, 3年前 , 132F
但假如這個職缺只是基層，其實資質優的人學習很快，一兩個
09/04 22:43, 132F
→
09/04 22:44, 3年前 , 133F
月可能就會有資質普通的人一兩年的水準，而且公司本來就該
09/04 22:44, 133F
推
09/04 22:46, 3年前 , 134F
留一點點栽培人的時間，不要過度慢上手聰明的人經驗少其實
09/04 22:46, 134F
→
09/04 22:47, 3年前 , 135F
還OK (上面敘述是指基層、本來就教部要求年資的工作而言)
09/04 22:47, 135F
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09/04 22:48, 3年前 , 136F
較不
09/04 22:48, 136F
→
09/04 22:49, 3年前 , 137F
另外有些狀況為什麼公司會覺得白紙的可貴比有經驗的好
09/04 22:49, 137F
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09/04 22:51, 3年前 , 138F
，因為老實說有時候公司/主管，反而對於那種待在他們認為
09/04 22:51, 138F
→
09/04 22:51, 3年前 , 139F
不入流的地方工作的人，所學到的經驗只是累積不好的習慣，
09/04 22:51, 139F
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09/04 22:51, 3年前 , 140F
有些人真的多個兩三年不優的經歷，結果反而很難配合很難教
09/04 22:51, 140F
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09/04 22:52, 3年前 , 141F
。這點我當開始當主管之後很有感，有些人雖然有經驗，但如
09/04 22:52, 141F
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09/04 22:52, 3年前 , 142F
果是水準不夠的經驗，真的讓人蠻頭痛的，動不動就說在以前
09/04 22:52, 142F
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09/04 22:53, 3年前 , 143F
公司不用這樣做，為什麼在這邊要這樣做。
09/04 22:53, 143F
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09/04 22:53, 3年前 , 144F
那累人有可能他們以前公司比較沒制度、不嚴謹、或很隨便的
09/04 22:53, 144F
→
09/04 22:54, 3年前 , 145F
類
09/04 22:54, 145F
→
09/04 22:54, 3年前 , 146F
東西又可以混過關，以至於他們得過且過習慣了難接受新要求
09/04 22:54, 146F
噓
09/05 02:07, 3年前 , 147F
私立要怎麼跟清大比
09/05 02:07, 147F
噓
09/05 12:35, 3年前 , 148F
紅明顯，說人資不專業的人，大概進的也是不怎麼樣的公司，
09/05 12:35, 148F
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09/05 12:35, 3年前 , 149F
自身能力弱進不到好公司才沒見過專業人資，可憐～
09/05 12:35, 149F
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09/05 13:00, 3年前 , 150F
說HR不用專業的人，歡迎來投外商、台灣跨國大型上市櫃、竹
09/05 13:00, 150F
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09/05 13:00, 3年前 , 151F
科大型科技公司，保證你們一個都不會上，因為你們真的沒有HR
09/05 13:00, 151F
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09/05 13:00, 3年前 , 152F
專業。什麼樣的公司高層用怎樣的人資，越不重視人才資本的
09/05 13:00, 152F
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09/05 13:00, 3年前 , 153F
公司，請的人資與人事平均素質越兩光。不要自己沒本事進有競
09/05 13:00, 153F
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09/05 13:00, 3年前 , 154F
爭力的企業，就酸一整個職業，只會顯得自己的眼界很小罷了！
09/05 13:00, 154F
噓
09/06 01:08, 3年前 , 155F
私立大學跟清大比？
09/06 01:08, 155F
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