[閒聊] 會希望大家薪水都透明化嗎?

看板WomenTalk作者 (gn02334523)時間3年前 (2020/08/15 21:57), 編輯推噓10(12227)
留言41則, 22人參與, 3年前最新討論串1/3 (看更多)
現在低薪的原因其中之一就是有慣老闆壓榨 而薪資不透明更是資訊不對等 如果大家的薪水都透明化 有優點也有缺點 優點:以後出去約會對象,就不用一直測試他薪水多少了 而且新進公司談薪水時,也不會直接被壓最低 缺點:薪水是歐美注重隱私的一部份 萬一被知道薪水比較高不是因為自己的工作能力 而是靠外表、後門、話術、關係等等,難免會成為話題 你覺得大家薪水透明化後會比較好嗎? 又或者以幾千為單位一個區間透明 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.73.230 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1597499865.A.1C8.html

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可憐哪
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路上踢一個都四萬左右喇 太多的你碰不到
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我以為路上踢一個都30K哈哈
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我不覺得要透明化,因為每個人的辦事能力有高低之別,
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事情能不能搞定,有沒有優化的結果,其實每個人之間差
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異頗大,不能用死板板的透明化把高的拉下來,低的往上
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調,豈不是成了公教人員的給薪方式,其實非常不利於
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企業發展。@@。
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人性吧,透明化很容易出事
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挪威是全透明你可以上網查你的同事鄰居老闆的薪資所得,
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對方也會知道你上網查他的薪資所得
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我覺得公開徵才的時候至少要透明化(如果是挖角或熟人介
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紹那當然考慮到能力問題就另當別論)
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我之前在北美工作,每個職位都會薪資公告,但 bonus 每
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個人都不一樣
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透明化,發現愛偷懶的同事領得更多,紛紛離職
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透明化好啊 讓大家了解一下行情
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如果跟能力不好的同事領一樣的薪水 那絕對要求調薪
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透明化臺灣大概很多公司會請不到人
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我們公司才五個人,是有什麼差
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當然可以啊 有錢人的收入都不是薪水
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職場有很多需要互相幫忙的地方,薪資透明化員工先互相耍心
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薪資面議:)
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透明很好R
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支持
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外表 話術 關係 都是實力的一種呢
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低階的都會支持,高階或老闆都會反對
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薪水的結構除了專業能力、實際工作內容以外
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還有未來成長的可能、溝通管理能力、
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是否願意且有能力的承擔責任,這裡面很多
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無法量化的東西,把薪水都透明化一定會
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有人無法理解/接受自己跟其他人的差異
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主管每天去應付這種問題就累死了,公司怎麼可能可以運
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作的好
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08/16 09:50, 3年前 , 36F
奇怪啊明明就有透明化企業運作也很好的國家 不然北歐
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08/16 09:50, 3年前 , 37F
是比非洲還落後喔?
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08/16 12:46, 3年前 , 38F
當然不能透明化啊 透明化是要等著底下人來鬧嗎
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08/17 02:06, 3年前 , 39F
美國只是個人薪水是私事,但一家公司同職位薪水範圍是
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08/17 02:06, 3年前 , 40F
公開透明的,可以知道自己薪水大概落在哪裡,其實這樣
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08/17 02:06, 3年前 , 41F
就夠了
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文章代碼(AID): #1VD-dP78 (WomenTalk)
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