Re: [閒聊] 文組除了業務保險直銷外怎麼讓薪水爬快

看板WomenTalk作者j611062000 (Overman)時間6年前 (2017/12/05 15:12)推噓6(7推 1噓 8→)

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※ 引述《FUBON1 (薇薇)》之銘言： : 上班擠捷運 : 聽到旁邊兩個男孩在聊天 : 先說不是有意偷聽 : 實在是因為上班時間捷運太擠 : 人跟人都擠得很近無法不聽到 : 內容大概是 : 文組出來聽到台積電的薪水他們都很羨慕 : 聽到對話中 : 一個職業是某家百人以上規模的廣告公司行銷企劃 : 一個職業是資訊業務需要外派出國 : 內心的想法是應該是繼續增強外語實力找機會跳槽或滿等轉職轉業務吧?吧(或路線三 : 多私下接案? : 比較好奇行銷企劃那位鹹魚怎麼具體執行鹹魚翻身計畫 : 大家行銷廣告圈的人會怎麼讓自己的薪水加薪呢? 先不考慮理/文組，把問提重新定義為"怎樣的特質才能直接/間接的增加薪水?" 以下是我認為的3點(排序不代表重要順序)，也歡迎大家補充 1.擁有取代性低的能力/技術 2.相對高的單位時間(單位人口)產值 3.雇主"主觀"的認定你值這個高價碼以下先以上述觀點分析理工人為何薪水高，再提出文組可以如何提高薪水 (以下狀況均針對"平均現象"，我知道凡事總有特例，但以下不針對特例討論) [理工人相對高薪原因] 對於理工背景而言，他們於求學/工作時代所接觸的知識因屬於進入門檻相對高，而且平均而言，理工類組的產品以及服務也都有"容易規模化"以及產品附加價值高的特性。所以 1.進入門檻高-->擁有取代性低的能力/技術-->公司自然願意付出較多薪水聘請 2.相對高的單位時間(單位人口)產值-->你的薪水跟你的產值有極大正相關 -->平均而言R&D人均產值高於非技術性工作 3.產品容易規模化、附加價值高-->公司利潤高-->薪水也容易提高 [文組如何提高薪水] 這裡的文組我先定義為"廣義的文組"，即非理工/醫學類的背景均稱為文組。所以根據我對文組的定義，在文組的某些子領域，其實就已經符合以下兩個條件 1.擁有取代性低的能力/技術 2.相對高的單位時間(單位人口)產值例如：會計師、財務投資分析、律師等... 概略而言，把外文能力當成基本(就如同數理能力是理工類的基礎)，以下是我覺的屬於文組的專業能力(取代性相對低) 1.會計 2.法律 3.廣義的財務分析(狹義財務分析:併購或是equity research) 4.數理邏輯、商業能力 1~3很容易理解，4的話可以解讀為近似business sense，或是在外商管理顧問(ex:BCG)身上可以看到的那種特質所以，就我主觀的認定，在專業能力上若缺少1~4其中一者，"平均而言" 很容易落入"無專業能力"的印象。除此之外，上面四點能力也直接/間接的提高你的單位產值，到目前為止，已經回答了如何提高下面兩點 1.擁有取代性低的能力/技術 2.提高你的單位時間(單位人口)產值最後，針對第三點 "雇主"主觀"的認定你值這個高價碼"，我覺的比較難回答，但唯一我覺的比較可依循的方向就是"找好的外商工作"，平均而言，同樣的專業能力(不考慮英文)，你的package在外商會相對本土公司高。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.66.217 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1512457971.A.F7E.html

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ilikeroc

12/05 15:19, 6年前 , 1^F

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twmarstw7758

12/05 15:34, 6年前 , 2^F

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jiaaa1014

12/05 15:35, 6年前 , 3^F

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