Re: [心情] 對於育嬰假的看法消失

看板WomenTalk作者時間6年前 (2017/10/26 14:40), 6年前編輯推噓29(29推 0噓 41→)
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※ 引述《pauljet (我好慚愧我居然當過川黑)》之銘言： : 1 公司有規定就請 幹嘛聽女主管/男主管嘴砲 : 公司又不是她/他的 : 2 台灣企業以中小企業為主 平均壽命只有4年 老闆想著用兩年育嬰假換20年員工效忠 : 完全是緣木求魚 你公司都不知道能不能撐那麼久 撐不下去就倒店了還在想員工休育嬰回 : 來上工喔 : 3 你可以看看女老師 增產報國 : 七年不上工 社會的觀感是怎樣同事的觀感是怎樣學生的關感是怎樣 代課老師代七年 他 : 們的觀感怎樣 : 4 你的講法好像是女主管人好 你就期待她一直好人下去 發現一點點小爭議就破滅 : 你可以去問男主管 他們的想法絕對比女主管更嚴苛 不過你應該不會那麼怨聲載道 哥覺得喇, 產假做為老員工的福利可以接受喇 定個 產假/育嬰假 前/後 需繼續任職滿半年之類的規定, 不然吐回期間給付的薪水 這樣不會說員工揩油, 錄取了馬上請產假育嬰假, 請完假丟離職單 就算要離職也有交接時間 也不會綁在同一個單位太久 不過應該會被砲奴工心態8~~ -- Sent from JPTT on my Nokia 33l0. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.3.173 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1509000036.A.79A.html
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育嬰假是勞保給的不是公司
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可是成本是公司負擔的
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這個很好 就不會被濫用了
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成本是什麼成本
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撐不下去的中小企業要倒的趕快倒，不要只會哭哭
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其實主管只錄取男的或是生完小孩的媽媽們也能避免這些問題
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一堆企業看到育嬰假不排除出走 然後出走才發現全世界先進
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國家也有育嬰假
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希望先將育嬰改成給薪三年，小孩三歲前回去上班很難，有
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時不是不想上班，而是不能
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真的 常常看同事因為小孩生病 小孩體檢 前一天小孩哭鬧無
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法睡覺 需要請假 結果一堆人只知道幫慣老闆想想他們的營
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業成本 呵呵
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我生完就回去上班，小孩夜哭根本也難好好上班，一人生病就
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是全家累倒，難道丟給24hr保姆嗎？
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三年也是可以喇, 不過所得稅應該會提高不少 ※ 編輯: PUTOUCHANG (114.34.3.173), 10/26/2017 14:57:48
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這跟政策有關如果稅率稽徵到50自然可以實行高社福的生活
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才十幾趴就想跟高社福國家相比，真是莫名其妙
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我怕徵到50%也不是拿來用在社福...
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不要妄想繼續縱容惡劣的職場環境和少子化税不會增加 少子
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化的結果 繳稅的人口減少 每個人將來必須負擔的稅務肯定
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增加
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現在只有半年還六成薪，很可笑，拿去蓋輕軌和什麼公路的
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錢拿來用為啥會增加所得稅，台灣人那麼少到處開公路捷運幹
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嘛
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我們的政府花2億發百寶箱XDD
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喝喝 我有同事三個小孩 最小的小孩六歲時 全家移民美國
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倒是也不要把公共建設跟社會福利混為一談啦 公共建設還是
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要做 台灣的空氣污染來自工廠和私人汽機車
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投資嘛 哪有穩賺不賠
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你同事移民美國所以咧 不正好證明台灣的職場環境不友善
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推
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小孩3歲前真的很難回去上班+1，要瞻前顧後，這時期父母的
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推
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我有女性朋友當牙助被牙醫扶正 生三個小孩 也是去美國留
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老公在台灣賺錢
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勞基法規定的不能額外設限制
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陪伴是很重要的，看到新手媽媽那麼辛苦，真的會怕囧
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你就不要想他小孩長大會繳台灣稅啊
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所以嘍~政府不要怪年輕人不生育，連請個育嬰假企業都幾幾
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歪歪的~
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所以結論，年輕人都不生小孩維持企業競爭力，大家說好不好
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?
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推
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豪
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推
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豪喔
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要生小孩一定要嫁富二代噢
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豪！！
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豪！
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推
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產假本來就有規定工作半年以上才付全薪啊
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產假不滿半年是不給付全薪 依照跟公司的約定可以請兩個
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月半薪假 也就是說如果你們同事不滿半年就請產假 那是跟
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公司講好的 請怪公司…
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所以類似規定已經有了 看大家好像都還沒生 所以不知道這
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些事情吧
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未滿六個月者減半發給, 所以才有... ... 這種附加限制對正常請假復職的沒影響R ※ 編輯: PUTOUCHANG (114.34.3.173), 10/26/2017 16:30:40
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剛到職就請育嬰好像可以拒絕 合法的
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剛到職請育嬰假，面試的時候看不出懷孕嗎？
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育嬰跟產假不一樣內....
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Sorry我見識淺薄Q
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請育嬰假是妳的權利，他人的看法妳無法干預，一切依法辦理
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請育嬰假可以，那是權利，但是請三年還要全薪？
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育嬰假的半年6成薪是政府出的
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公司不補人反而省一個人的薪水，然後壓榨其他員工來達到
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一樣的工作量
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基本上就是慣老闆思維+一堆自以為是老闆的員工護航老闆
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上面說的是產假... 至於育嬰假， 待過的大公司沒有一間不讓你請的 本質上就是留職停薪 要避免的是錄取後馬上產假育嬰假 這種騙錢行為 ※ 編輯: PUTOUCHANG (49.215.23.199), 10/26/2017 20:13:21
推
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連請育嬰假也被認為是揩油? 太有趣了, 平常就人手不足才
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會有差。cost down 人力太兇。
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寫得不夠清楚嗎... 具體一點的經歷 錄取 (一個月) > 產假 > 育嬰假 > 時間到不復職 這就是前面說的揩油(親眼見過) 如果這也可以批鬥成資方打手奴工心態 那也只能笑笑了 ※ 編輯: PUTOUCHANG (49.215.23.199), 10/26/2017 22:16:16
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你的例子…懷孕八九個月資方看不出來還錄取 那真的不知道
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該怪誰…
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可能你遇到的那個老闆本來就很願意照顧孕婦吧…
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問題不是產假，是育嬰假完人就不回來了...
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會走的員工，不請育嬰假也會走
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育嬰假後不回來有問原因嗎？家庭因素？身體因素？還是
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人家有更好的工作機會了？這些理由我覺得都蠻合理啊
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