Re: [討論] 被說女生不易升職，該吉嗎？

看板WomenTalk作者 (妞妞沒肩膀呀，純粹個人 )時間7年前 (2017/05/17 02:22), 7年前編輯推噓59(61推 2噓 69→)
留言132則, 59人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
有感而發！文長 女性在職場真的很容易被歧視 以台灣來講 大部分女性為家庭犧牲的程度較高 這版上討論過了先不講 我的工作是高壓高工作量有交期限制的 越常加班 客戶越早得到報告 客戶就開心 老闆也開心 剛進公司時單身 隨時可以配合加班 每天至少加到九點 常常都超過十一點 甚至假日也泡在公司 那時候我是老闆眼中的紅人 公司的明日之星 後來結婚懷孕了 小主管有點擔心 怕影響工作 他也不好跟大主管交代 就是版上也有在戰的孕婦工作表現差的問題 還好身體狀況也還行 一樣常常在加班 後來又被人事約談 性平法還是勞工法什麼的（我也忘了） 規定孕婦不能那麼晚還在公司 也不能超時工作 大主管才不甘願的要我早點下班 還補一句女生就是麻煩 後來生完小孩 小孩給保母帶 總不能不管小孩啊 所以必須每天準時下班去接小孩回家 然後回家搞小孩搞家事弄到十點左右 小孩也睡了 再回公司加班 半夜再回家 或是隔天五、六點就到公司加早上的班 都不知道當初是怎麼撐過來的 可是在這種冷門時間加班大家當然看不到 就在大老闆群的心中默默的黑掉了（悶） 而且不清楚實際狀況的同事 也會在那邊酸我很爽每天早早下班（悶） 偶爾加班一樣還是被酸 哎唷難得看你加班耶！你沒去接小孩他要哭哭了！ 後來生第二胎時（我還真敢） 下半年要生而且打算請育嬰假 有先告知主管 然後考績就被打很差 不能加薪也不能升職等 我自認我在團隊中的表現數一數二 績效分數也有紀錄是第一名 但考績表上的理由是積極度不足 我很氣的去找大主管聊 大主管口頭告訴我是因為我要請假了 所以把加薪機會留給其他同事 ....... ！！！考績是打上半年度的 關我下半年生小孩屁事啊！ 就算我要生小孩 跟我的工作表現有什麼關係嗎？！ 所以考績打完到生產的兩個月的時間 我就開始擺爛了 同事工作有困難？客戶有需求要我加班？需要到客戶端報告？ 哦我全部都不知道反正我積極度不足 而且又要生小孩了不要問我啊 要準備請假了，一樣被同事酸 好好喔不用上班在家當貴婦 ....不然你來帶小孩看看能不能貴得起來 但其實我很喜歡工作 工作讓我很有成就感 誰叫我自己要生小孩 只能在工作跟家庭間取捨 但常常兩頭都沒辦法做到我自己完美的標準 明年就要復職了 兩個小孩要顧勢必不能常加班了 有跟小主管談過（小主管人很好） 他說會盡量保住我的職位 但如果不能配合公司跟客戶 肯定就會被邊緣化 不知道能不能扛得住工作跟家庭 還是會成為為了家庭離職的媽媽 謝謝大家看完 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.9.89 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1494958944.A.2E2.html
→
05/17 02:25, , 1F
試著用主管(主管也有女的)角度去看事情，也許想法會改變
05/17 02:25, 1F
推
05/17 02:25, , 2F
沒轍，在台灣，魚與熊掌不可兼得
05/17 02:25, 2F
→
05/17 02:27, , 3F
這個我有想過，主管可能也覺得很煩，請一個女性員工真
05/17 02:27, 3F
→
05/17 02:27, , 4F
的狀況比較多，所以後來就默默接受這一切
05/17 02:27, 4F
推
05/17 02:27, , 5F
你最後這句意思是家裡不雙薪也過得去嗎？如果這樣，叫
05/17 02:27, 5F
→
05/17 02:27, , 6F
先生辭你繼續工作如何？
05/17 02:27, 6F
小孩讀國小前花費很大，如果少一分薪水還算可以，雖然我加年終可以領的比我老公多， 但我的專長比較好重新找工作，所以目前需要的話可能是我犧牲，甚至考慮生第三胎平衡 離職的成本
→
05/17 02:28, , 7F
而且我們部門在我之後都應徵男性了
05/17 02:28, 7F
※ 編輯: s6781490 (27.242.9.89), 05/17/2017 02:33:01
推
05/17 02:35, , 8F
要不要考慮換工作啊
05/17 02:35, 8F
有喔，這次回去就照法規，就是不超時加班，如果公司真的要弄走我就離職吧
推
05/17 02:37, , 9F
生小孩身體的不適再配合87的主管 真是辛苦妳了 還敢生
05/17 02:37, 9F
→
05/17 02:37, , 10F
第三胎真是為母則強
05/17 02:37, 10F
謝謝你，可能我們部門都是單身男性，不然就是沒帶過小孩的男性，所以比較無法同理吧 。而且站在主管的角度來看，我真的是個麻煩，小孩生病又要請假之類的
推
05/17 02:40, , 11F
這個時代生三胎真的夠強...
05/17 02:40, 11F
如果真的離職的話啦！多生一個自己帶好像比較划算 ※ 編輯: s6781490 (27.242.9.89), 05/17/2017 02:45:26
→
05/17 02:42, , 12F
痛3次
05/17 02:42, 12F
→
05/17 02:46, , 13F
減痛分娩是好物，幾乎沒痛到
05/17 02:46, 13F
※ 編輯: s6781490 (27.242.9.89), 05/17/2017 02:48:58 ※ 編輯: s6781490 (27.242.9.89), 05/17/2017 02:54:29
推
05/17 02:57, , 14F
辛苦了，回家還要加"第二班"QQ
05/17 02:57, 14F
推
05/17 03:01, , 15F
真的強
05/17 03:01, 15F
推
05/17 03:31, , 16F
對主管來說他看的是單就員工對公司的產值 女性平均來
05/17 03:31, 16F
→
05/17 03:31, , 17F
說因為狀況較多（懷孕、生理痛等） 一樣的薪水可能產
05/17 03:31, 17F
→
05/17 03:31, , 18F
值不一樣 但是主管又無法去想像這些狀況 所以很多主
05/17 03:31, 18F
→
05/17 03:31, , 19F
管對女性錄取或升遷會有所顧忌
05/17 03:31, 19F
可是我考績被打差的那次，明明工作表現是好的，因為將要生產所以被故意拉下來，雖然 我能理解他也是為了拉攏更有用的員工的心，但還是對我不公平吧？ 大大你的頭貼讓我差點以為你在噓我
推
05/17 03:33, , 20F
你好辛苦，感覺很有想法跟處理能力的女生，比花瓶好太
05/17 03:33, 20F
→
05/17 03:33, , 21F
多了
05/17 03:33, 21F
→
05/17 03:34, , 22F
方便問你是什麼類型的工作需要這麼長工時的努力嗎
05/17 03:34, 22F
謝謝你，我是需要客服的研發 ※ 編輯: s6781490 (27.242.9.89), 05/17/2017 03:37:56
→
05/17 03:34, , 23F
因為明年要畢業了想開始分析不同工作的優缺點
05/17 03:34, 23F
真的建議把人生規劃考量進去，我原本就打算生至少兩個小孩，但找工作時單身沒想那麼 多，也沒想到會這麼快就結婚生小孩 ※ 編輯: s6781490 (27.242.9.89), 05/17/2017 03:40:58
推
05/17 03:45, , 24F
感覺是甜蜜的負擔呢，哈哈哈一起為人生加油
05/17 03:45, 24F
→
05/17 03:46, , 25F
可能很有魅力吧我身邊很有能力的女生都會把自己弄得很
05/17 03:46, 25F
→
05/17 03:46, , 26F
完美
05/17 03:46, 26F
工作上的成就感給我帶來自信，也會更注重個人外表看起來的樣子，但請育嬰假都待在家 之後我就完全失控了囧 預祝你求職順利哦！ ※ 編輯: s6781490 (27.242.9.89), 05/17/2017 03:51:20
推
05/17 03:55, , 27F
Best wishes.Sweet dreams
05/17 03:55, 27F
推
05/17 04:03, , 28F
加油耶～好帥
05/17 04:03, 28F
推
05/17 05:07, , 29F
為母則強啊！
05/17 05:07, 29F
還有 65 則推文
還有 13 段內文
接孩子因為老公工作的關係，只能我來
推
05/17 12:39, , 95F
QQ
05/17 12:39, 95F
推
05/17 13:01, , 96F
你老公呢？他的工作不能顧小孩嗎
05/17 13:01, 96F
推
05/17 13:12, , 97F
如果男性陪產假也跟女性一樣多可以照請，女性在職場
05/17 13:12, 97F
→
05/17 13:12, , 98F
上情況應該會變好吧......？
05/17 13:12, 98F
噓
05/17 13:15, , 99F
遇到這種不公平的事還說什麼站在主管角度想 為什麼主管不
05/17 13:15, 99F
→
05/17 13:15, , 100F
能站在國家角度想 現在出生率那麼低有人願意生是幫助整個
05/17 13:15, 100F
→
05/17 13:15, , 101F
國家社會！
05/17 13:15, 101F
可能出生率就是一些數字，比較無感吧！我承認我生小孩之前也是無感，覺得總會有人生 ※ 編輯: s6781490 (110.28.71.223), 05/17/2017 13:40:45
推
05/17 14:13, , 102F
蒐集證據，這麼誇張的已經可以申訴了
05/17 14:13, 102F
推
05/17 14:34, , 103F
職場媽媽淚推，我生完後的產假期間公司發獎金，獎金是我待
05/17 14:34, 103F
→
05/17 14:34, , 104F
產（待產3天）時核定的，我當年度拿的獎金不及過去的1/10，
05/17 14:34, 104F
→
05/17 14:34, , 105F
後來心死直接放育嬰假，要復職前原本已經拿到其他家offer，
05/17 14:34, 105F
→
05/17 14:34, , 106F
但原公司又一直留說會把獎金加回來...總之懷孕生子期間會被
05/17 14:34, 106F
→
05/17 14:34, , 107F
歧視無誤，台灣生育率沒人關心的，不是只有職場歧視，我帶
05/17 14:34, 107F
→
05/17 14:34, , 108F
小孩出門搭車，如果在車上小孩哭（5個月大時）也被其他乘
05/17 14:34, 108F
→
05/17 14:34, , 109F
客白眼，反而歐巴桑不會白眼但年輕的女生就會嘖個不停...搭
05/17 14:34, 109F
→
05/17 14:34, , 110F
過一次壓力破表就不敢再搭了，台灣人，真的很仇嬰仇孩...QQ
05/17 14:34, 110F
推
05/17 14:35, , 111F
唉，這樣的窘況不知道要怎樣才能改善呢？要錢養孩子卻要
05/17 14:35, 111F
→
05/17 14:35, , 112F
這樣被公司對待，感覺好無解...
05/17 14:35, 112F
→
05/17 15:43, , 113F
怪政府給那麼多假... 怎樣才能講出這些話啊==
05/17 15:43, 113F
推
05/17 16:52, , 114F
辛苦你了QAQ台灣的環境真的對家庭婦女很不友善
05/17 16:52, 114F
推
05/17 17:20, , 115F
辛苦你了 保重
05/17 17:20, 115F
噓
05/17 17:52, , 116F
為啥要生 不懂
05/17 17:52, 116F
推
05/17 18:22, , 117F
辛苦了… QAQ
05/17 18:22, 117F
推
05/17 18:59, , 118F
辛苦了 替你感到不公 你的老公呢？
05/17 18:59, 118F
推
05/17 20:10, , 119F
看完了覺得好辛苦
05/17 20:10, 119F
推
05/17 20:16, , 120F
我再爆個料，我公司有個孕婦被迫加班到孩子流掉，最後離
05/17 20:16, 120F
→
05/17 20:16, , 121F
職...
05/17 20:16, 121F
推
05/17 21:02, , 122F
試著用主管的角度看事情是能有什麼用啊？怎麼不是用北
05/17 21:02, 122F
→
05/17 21:02, , 123F
歐主管的角度看？用政府鼓勵生育的角度看？不需要換什
05/17 21:02, 123F
→
05/17 21:02, , 124F
麼主管的角度來看啦 就是台灣人工時太長福利太差再加上
05/17 21:02, 124F
→
05/17 21:02, , 125F
各種育兒歧視造成的現象 這不是新手父母的問題 明顯就
05/17 21:02, 125F
→
05/17 21:02, , 126F
是主管的問題 不要太奴了 拿幾分錢幹幾分事 老闆的角度
05/17 21:02, 126F
→
05/17 21:02, , 127F
甘我屁事
05/17 21:02, 127F
→
05/17 23:45, , 128F
看完這篇更不想生XD... 生育率低就生育率低吧干我屁
05/17 23:45, 128F
→
05/17 23:45, , 129F
事... 自己的退休金自己存囉
05/17 23:45, 129F
推
05/17 23:52, , 130F
冷門時段加班不能報加班嗎？主管看不到？
05/17 23:52, 130F
推
05/18 02:06, , 131F
為什麼不能生？應該要責怪職場這樣不友善吧？
05/18 02:06, 131F
推
05/18 03:06, , 132F
台灣職場的日常
05/18 03:06, 132F
‣ 更多 s6781490 的文章
文章代碼(AID): #1P6qDWBY (WomenTalk)
‣ 更多 s6781490 的文章
文章代碼(AID): #1P6qDWBY (WomenTalk)