[新聞] Facebook被指歧視女性工程師 程式碼審核過關比例低於男性工

看板WomenTalk作者 (可愛的小猴子)時間7年前 (2017/05/06 23:35), 7年前編輯推噓31(41推 10噓 123→)
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科技新報 Facebook 被指歧視女性工程師，程式碼審核過關比例低於男性工程師 作者 linli 2017年5月4日 在大多數人的印象中，程式工程師多是男性，據 Facebook 公司的內部報告顯示，女性程 式工程師在編寫程式的過程中可能面臨性別歧視，男性工程師的程式通過率顯著高於女性 工程師。目前 Facebook 公司內女性員工佔比為 33%，在技術性職位中只有 17% 是女性 ，管理層職位中 27% 是女性。 這份內部報告對 Facebook 前僱員進行調查，初步研究發現，女性工程師編寫的程式碼通 過 Facebook 內部的審查系統非常艱難，這表示女性工程師的工作面臨更嚴格的審查。 Facebook 公司對上述調查結果表示震驚，已經授權外部調查機構負責人 Jay Parikh 進 行第二次研究，調查任何潛在的問題，Jay Parikh 的研究結果表示，程式碼通過率的差 異主要原因不是性別，而是程式工程師的級別。 但這一結果同樣遭到 Facebook 員工質疑，Jay Parikh 的調查結果表明女性工程師升職 速度沒有男性工程師快，也可能有許多女性工程師在升職之前就離開公司了，任何原因都 可能導致女性工程師的程式碼不通過率高達 35%。目前 Facebook 公司內部對工程師的級 別評定大約有 8 個層級。 Facebook 公司表示，上述的調查研究不完整不準確，調查的資料不全面，但沒有否認 Jay Parikh 的調查結果。該公司內部存在這樣的問題，由於男性工程師負責程式碼審查 ，女性員工更多在程式編寫的工作上做出更多貢獻，也可以說女性員工沒有獲得更高級別 的工程師職位。 Facebook 認為女性程式工程師少不僅僅是 Facebook 公司的問題，是整 個產業需要面對的問題，不能依靠某一家公司獨立解決這一問題。 由於無法獲得更多 Facebook 內部資料，無法確認女性工程師是否在工作中遭到性別歧視 ，但Facebook 男性員工佔主導地位的狀況，同樣存在其他科技公司中。 Facebook CEO Mark Zuckerberg 為 Facebook 提出的願景是構建一個面向全球的網路基礎平台，他在 2017 年 2 月發表的文章中明確提到，如果只有男性工程師參與創造線上平台的過程， 那就有可能使另一半人群的觀點和態度被忽略。 Mark Zuckerberg 在回應外界對調查結 果的質疑時表示，科技產業存在的性別偏見是一個問題。 Facebook 發表聲明稱，媒體報導的內容是依據不完整和不準確的分析得出的，來自 Facebook 前員工的資料也不完整，基於完整資料的分析所產生的差異不可能歸因於性別 ，而是員工的資歷所致，技術類職位中存在的男性和女性員工數量上的差異，只是再次表 明了存在這樣一個挑戰。 https://goo.gl/OQMLfn 心得： 科技業對女性的不友善一直是很嚴重的問題， 也導致女性要踏入科技領域有著比男性還高的隱形門檻。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.77.82 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1494084950.A.BA8.html
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奇怪，怎麼不說女性程式能力比男性低落
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寫程式可以到很多產業吧@@
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女生踏入科技業 隱形門檻??? 你是科技業的??
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電商 遊戲 網站平台 各種都有
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推
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標準一樣的話就沒有男女問題了吧
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推
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^^
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推
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通過率較低代表審查比較嚴格? 這邏輯怪怪的
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推
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笑死, 趕快告, 讓法院認證
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其實踏入的門檻不會較高 但往上升遷難度高是真的 但
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不只是FB或科技業有這問題,整個職場都是有這情形。先
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希望 FB 真的歧視女性的 commit 來打我臉
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前才有新聞是美國同職等的男主管和女主管換信箱一天工
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作,男主管發現到當信箱名字是換成同職等的女主管同事
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時,面對客戶門的問題處處被刁難 辦事效率也較低落
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推
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能力不如人怪性別 難怪進不了科技業 邏輯不好啊
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推
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C語言也是男性設計的啊 父權下的共犯結構
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推
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未必是標準不一樣的問題啊
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每年大學指考數學科成績男>女，考卷有長得不一樣嗎
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推
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各有擅長優勢吧，男生也有廢的地方跟工作啊
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因為根據早先的研究，在匿名的情況下，女性代碼通過率略
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高於男性，理由是女生比較細心，typing error比較少
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除非facebook招的是鼓勵師，不然差35%顯然有問題
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英國研究? 研究對象? 不會是採樣大學的作業吧?
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github
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推
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推一部電影 【關鍵少數】
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/S0022103198913737
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幫你縮網址 https://goo.gl/RIKVgO
噓
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程式碼品質不佳才是造成通過率低落的問題，無關男女
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關鍵少數那是前 0.5% 的女生了啦XD...
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他的 hypothesis 跟數據解讀都很奇怪...
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在關鍵少數那個年代，寫程式是女人的工作
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但我覺得根本不用討論到那麼深入，用同一種聘僱方法進來
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影響 merge rate 的因素太多了, 而男女樣本數也差很多
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推
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自己身為科技業女工程師是明顯感到同職等年輕女性容
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關鍵少數那個年代, 女人能去工作的不多, 真的去NASA
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易被當小女生對待 雖較不易被責罰但也較不容易被給予
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還有 96 則推文
還有 1 段內文
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以前部屬爬上去幹掉的主管。
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她可沒被幹掉 她是才剛被昇遷的。偏偏是個亞裔女性,下
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面白人男性工程師不聽她話而已。
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升沒到一年多久就跑了。實際上同樣高層的男性就沒有一
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個跑掉的。她一走股票跌了快5%。
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推
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到那層級的是做決策,根本不用寫程式什麼的。但空有頭
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銜無實權才是女主管爬上高層後待不下去的主因。
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噓
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不要亂下結論，這篇只提出各種可能性以及發展。
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噓
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當女人真好，明明就是能力不足，都可以牽拖歧視女性
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推
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女性成績好不是很正常嗎？ 從小到大前幾名都女性居
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多
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推
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做到管理層，抗壓性也很重要吧，怎麼知道男主管沒
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有同樣問題，但是選擇繼續待著繼續面對問題呢？
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噓
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倒果為因的說法，太牽拖了。
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推
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推 littleyuan
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噓
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純噓code性別歧視
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噓
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沒有實權 但離開後股票跌5% 你在跟我唬爛嗎?
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走到高層當然不用寫程式了 但若是程式沒有很專業
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你將不會知道這個決策是否可行性 所以程式能力很重要
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北七數據，乾脆說酒促男女比例懸殊，要求平等
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推
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我聽過太多科技業女主管被迫離職的~通常下面的男工程師
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都會故意惡搞，基本上科技業的男人很保守，不容許女人證
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明自己在理工的程度跟他們一樣，當他們發現有女人變強時
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，會利用各式各樣的言語霸凌逼走她們。
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推
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會走多半是霸凌+1，日男也是無法容忍女的走到他們頭上
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各種小鼻子小眼睛的噁心嘴臉
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推
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誰比較會讓公司賺錢他就用你 才懶的鳥你是男是女
05/07 13:28, 161F
推
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學校前200表示在台灣可能連4中都考不上了
05/07 13:54, 162F
推
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怎麼不說是主管處事手腕壓不住下屬，男性也常遇到
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啊
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推
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職場很現實，遇到不如意的事全都要怪性別的話很說
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不過去
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推
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男生一直來戰XD
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推
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遇過雙重標準的公司:麻煩的事情就說現在男女平等都要一起輪
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然後比較難搞的ＢＵ就說你是女生你去接比較不會挨罵
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推
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不知fb審查機制有沒有揭露committer的性別或姓名 如果有姓名
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推
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也是很容易知道性別之前就有報導過Women Get Pull Requests
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Accepted More (Except When You Know They're Women)
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什麼結論……
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推
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這簡單,所有上傳審核都遮掉姓名性別,只怕醬會有人崩潰
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