Re: [問題] 現在勞基法是二例假嗎已回收

看板WomenTalk作者deann (古美門上身)時間7年前 (2016/10/06 16:30)推噓0(1推 1噓 2→)

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※ 引述《pp771017 (橫艾釣魚版)》之銘言： : 不然怎麼罵成這樣 : 如果原本是一例假改成一例一休 : 應該是變好才對怎麼還有人罵是資進黨 : 那是資進黨的話資方應該很爽才對 : 怎又出來抗議這齣戲演很久了看不太懂其實一例一休比一例從法規看起來當然是比較好多在加班費計算的部份但是實務上有太多合法的漏洞可以鑽了例如預先約定月薪含週六出勤的加班費所以實務上扣除其他比較有制度的大企業公司外對中小企業成本來講根本沒影響因為很多中小企業都是跟你事先約定月休幾日其實就是把休息日加班費早就算進去工資這也是民進黨能夠放心推一例一休的原因因為真的沒增加中小企業資方多少成本其實也是民進黨開放的合法漏洞給這些中小企業所以實際上對多數勞工來講一例一休跟一例是沒有什麼差別的所以問題就是在國定假日七天假的刪除這也是資方強力哀哀叫的因為國定假日七天假刪除是針對所有勞工包含大企業、中小企業、小商號就是札札實實少了這七天的假日或是加班工資你要知道你是無法事前約定月薪已含國定假日的加班費因為國定假日性質是假日但一例一休的休息日本質上仍然是工作日的性質要看那天老闆需不需要你出勤其實政府跟勞動部真的都知道休息日問題的這些漏洞他其實都可以填補的但為什麼不去填補漏洞呢例如休息日加班費不得含於月薪內事前約定或是把休息日改掉地位拉到休假日的等級你要知道休假日無論是例假日國定假日特別休假只要你事先已經雇主約定好放假了雇主如果臨時要你取消這些假日強制來上班必需是加班薪資還要另外給你一天補假的第40條因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。簡單來講所謂一例一休其實那一休並不等於放假仍是工作日所以蔡英文講的一例一休是實質週休二日根本就是騙局一場而已.... 不過也不能怪蔡英文啦因為民進黨有很多忠實的支持者跟金主都是這些壓榨勞工的中小企業如果你把勞基法變嚴格他們會跟你民進黨拼命的所以勞動部官員還說過 http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1772854 郭國文提到，台灣經濟以中小企業為主體，如果只因一項錯誤就被重罰，企業可能會承受不起。所以連提高罰則去對付壓榨勞工的中小企業都不肯了你會覺得它會填補那些一例一休的漏洞答案這個立法就是有意的放水給那些中小企業懂了吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.220.133 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1475742646.A.9F3.html

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