Re: [問題] 現在勞基法是二例假嗎已回收

看板WomenTalk作者hagousla (會痛的)時間7年前 (2016/10/06 14:19)推噓5(7推 2噓 14→)

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※ 引述《pp771017 (橫艾釣魚版)》之銘言： : 不然怎麼罵成這樣 : 如果原本是一例假改成一例一休 : 應該是變好才對怎麼還有人罵是資進黨 : 那是資進黨的話資方應該很爽才對 : 怎又出來抗議這齣戲演很久了看不太懂現制是單周40小時一例假+19天國定假日, DPP修法方向是單周40小時一例一休+12天國定假日, 19天國定假日>12天國定假日, 所以這部分沒什麼好比的，先跳過。單周40小時工時，理論上你會是周一到周五工作8小時，超過的時間算加班。也就是說，你平常日上班比較晚，算加班費，周未來公司上班，算加班費。 (有沒有覺得很像廢話？很多人本來就是這樣了) https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1475710660.A.D43.html 上一篇文章是鄉民的實際例子，他老爸由於年初修法改成單周40小時後，他老爸周六上班都可以多領加班費了. 在DPP的說帖裡，一例一休是為了防止777775這種情況出現，算是補漏洞。這個漏洞其實沒這麼大，如上所述，一個正常的公司不會這樣搞你，但有些不正常的公司就會這樣玩, 平常一到五算上班7小時，周未再叫你來上班，一切合法. 但，不管怎樣都是上班40小時，這樣對老闆有何好處？他幹嘛這樣拗你？真實情況是，老闆會平常日叫你來上班8小時，但只算你7小時的工時, 所以，會這樣拗人的老闆，其實根本就違反勞基法了. 只要能落實勞基法，就算在現制底下也是可以根絕老闆鑽漏洞的. 所以呢，從現制單周40小時一例假到單周40小時一例一休，是有進步的沒錯，但進步的幅度沒有很大，只是讓稽查給容易一些，實質上對社會的影響並不大。而從現制到一例一休+砍7天，那損失可就大了，你是實實在在少了7天假，對某些勞工而言是實實在在少了14天的薪水 (有些勞工是這些假日會上班，以兩倍薪計算) 最後，資方是真的很爽沒錯工總表肯定 https://goo.gl/D3g0is 工商團體肯定 https://goo.gl/xcjgtO 工商界盼早日三讀 https://goo.gl/ooBD2Z -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.98.233 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1475734793.A.E9F.html

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你說的情況的確在現制底下無法用勞檢改善. 不過回過頭來，這情況現實存在嗎？服務業基本上上班時間都超過8小時，因為休息時間原本就是扣掉的，老闆總不可能為了拗你改成提早關門，好讓你在周六上班吧？製造業很多是輪班，同樣的這休息時間本來就是扣掉的，他如果要用777775拗，不是接班會不順就是會違反勞基法。所以, 不能否認你說的情況可能存在, 但應該只有很少數是現制底下加強勞檢無法解決的. ※ 編輯: hagousla (114.32.98.233), 10/06/2016 15:30:53

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