Re: [難過] 希望休假照法規來走，就突然被辭退消失

看板WomenTalk作者時間8年前 (2015/12/27 04:04), 8年前編輯推噓232(259推 27噓 237→)
留言523則, 217人參與, 最新討論串2/8 (看更多)
※ 引述《chenfeifei (feifei)》之銘言： : 大家好，我是那位萬惡不赦的老闆，深知應該沒有人會站在老闆這邊，但有些意見是否 : 我也有表達的權利？ 大家推文很多但老闆似乎沒看懂，直接回文一條一條說可能清楚一點 對不起各位可能會覺得都在講廢話，我是寫給老闆看的 : 其實我們是什麼品牌，鄉民人肉的功力很非常強...我浮出水面來講話，就有被人肉的 : 心理準備，即使這樣，也即使半夜三點了，我還是希望大家可以看看我的說法。 : 我們是一個家族企業，其實是傳統工業轉型自創品牌，傳產面臨倒閉之後，我與我哥哥 : 弟弟都是二代回家接手的，不是要廣告品牌，我只是要轉述...家族企業的悲歌。 抱歉，你的故事或悲歌跟我們討論的主題（勞工基本權利）無關 : 一直以來我們都是白天工廠做工，晚上去站櫃，白天沒做工的人就白天去站櫃，這樣子 : 大概兩年的時間了，都是自家人在站櫃，兩年來不堪負荷，所以才想要請一位櫃姐，這 : 是我們頭一遭請外人櫃姐，很多事情沒經驗真的很抱歉。 請人之前原本就該先搞清楚法規，現在講抱歉這種場面話要做什麼？ : 原PO來面試時，有清楚告訴她，因為我們是五人以下公司，法規並沒有強迫五人以下公 : 司要成立投保單位，但必須協助加保在工會並予以補助，她當初說OK，休假部分當初開 : 月休6天需輪早晚班，她也說沒問題，並且說要來上班。 : 上班兩三天後，她跟我說她的前公司12/25是算國定假日，有給她補休，問我有沒有跟進 : ，我有答應她。 國定假日就是國定假日，全台灣所有公司都算在內，還要員工告訴你完全是失職 看來她還講得很委婉說「前公司都這樣」，因為面對明顯忽視勞基法的老闆，要開口爭取又不想撕破臉總是很尷尬，怕即使答應了還是被認為要求很多，怕爭取不到想辭職抵制但自己又有經濟壓力 而你這篇文證實了她不是白擔心 你文中仍然在暗示你認為她的前公司那樣算是特例、很奇怪、原po很多要求、你好心答應 : 再過沒兩三天，她又跟我說，法令規定明年起要月休八天，其餘國定假日17天都要給她 : 補休，國定假日當天她有站櫃要雙倍薪資。 : 到這邊，我們小討論一下發現...我們真的負擔不起阿，請一個櫃姐是希望大家可以有多 : 的休息時間，如果按照她的要求我們真的無法負荷，我們還是鼻子摸著自己去站櫃好了 : ，反正這樣的日子我們也過了兩年。 你的意思是，你們根本沒搞清楚勞基法就貿然雇用員工， 剛好請了一個略懂勞基法的員工之後才發現，原來除非違法你們就無法負荷 而且要不是員工堅持要求，你們大概還會索性違法下去 : 深知對她感到很抱歉，我25號當天有趕快打電話去勞委會，仔細詢問這個情形資遣費怎 : 麼算？該給的薪資都要給人家，我們總有請不起她的權力吧....... : 25號晚上我打了一篇LINE給她，就是她PO的那張照片，相信大家都有看見內文，我是真的 : 覺得對她抱歉，感謝她13天的付出，其實她當天也是好好的。 : http://i.imgur.com/ytP8NqA.jpg
: 後來她又補充說，12/25是國定假日，要給她雙倍薪資，那時候因為我要幫小孩洗澡 : 沒法打太多字，所以傳給她說”妳怎麼說就照這樣給妳，那帳號記得給我” : http://i.imgur.com/uE8a0oe.jpg
: 誰知我隔天一起床，她就貼了一大堆法條過來，我是真的不知道哪裡讓她爆炸了。 : 很多人留言：沒那個能力不要出來開公司，給不起不要請人阿～ : 其實在台灣像我們這樣的小公司，多如貓毛。我們也是近百貨公司才發現...原來幾乎 我知道很多，也知道其中很多都認為「適度的違法」是理所當然 等到員工反映之後又開始踢皮球、裝可憐 舉例來說好了　大家都常常喝的茶湯會，他們國定假日有依法辦理嗎？ 照我在那打工過的朋友的說法，只有三大節、元旦等才有算 也難怪你會覺得大家都這樣，自己做錯什麼了為什麼要被罵？ 這些公司當然都是兇手，一起形成一股阻礙台灣進步的糟糕風氣 影響非常深遠，不是勞資對立很自然一句話可以打發 : 很多自創品牌，站櫃的都是老闆本人啦，沒錢請人老闆當然要自己去站阿，而且進百貨 : 公司要被抽20-24%，還有販促費天地費，扣掉櫃姐薪資根本走著進去躺著出來，是我們 : 功課做不足，沒有確認好自己的實力就想雇用員工，對原PO感到很抱歉，但我們也非常 : 盡力的想把事情處理好，姿態也很低的跟妳述說我們的難處，不知道為什麼事情會弄 : 成這樣？ 因為你還是會不自覺流露出，其實你覺得這是你多做的、其實不需要做、別人都沒這樣的意思 : 還有要解釋一下妳前同事跟妳說的話，當然我覺得妳應該不會選擇相信我說法... : 因為妳告訴我前一家公司12/25都算國定假日給妳，有補休有雙倍薪資，又剛好我們有 : 人認識妳前公司櫃位的人，但我們只是去問該公司以往是否12/25都算國定假日給妳， : 但他們回答沒有，只有過年時才雙倍薪資... : 我是真的不知道妳前同事跟妳說了些什麼，又何必這樣說？但其實這都無從考證， : 畢竟一句話傳來傳去就是會變質，我們不該去問的，抱歉。 關於這些部分不予置評，畢竟我也不認識原po不知道詳情 : 即便我聽到這樣的回答，我昨天就知道了，我還是覺得算了是我們對不起妳，不想再 : 說些什麼，就照妳說的就好。 : 有網友留言說我給她的這句話很酸”希望妳有一天也自己當老闆，祝福妳” : 其實我是說發自內心說的............. 就算不是酸，你這句話不就是在暗示自己當老闆的難處，以及暗示她不懂體諒？ 否則沒事加這句話做什麼？除非原po有跟你聊過說以後想當老闆我就不知道 : 沒當過老闆的人不知道這種悲歌，自己做得要死了才有利潤，請了人就零利潤，這樣的 : 微型企業真的非常多，但請不起人我們也很坦承，真心不騙妳呀... 那她因為這份工作離職、找新工作之間，浪費的時間還不是要自己吸收？ 你有想過薪水族是怎麼精打細算、才能收支平衡的過生活、才能辛辛苦苦多存錢嗎？ : 妳當初來應徵我也一五一時告訴妳，家族企業的無奈之處，妳接受了之後來上班，上了 : 班之後才多出這些後來的要求，我們很誠實的告訴妳無法負擔，也希望事情圓滿， : 那～為什麼我們要被講成這樣子？ 法律保障的、原本就應該有的權益，為什麼會變成「多出來的、後來的要求？」 難道找工作都要先拿勞基法出來一條一條唸給老闆聽？不然沒有都是應該的？ 也許大家的推文中有一些情緒性字眼，或因為將自己的經驗加上去的氣憤 如果想成將這些情緒都針對你來發洩，好想有些不公平 但看廣一點來說，你們公司確實就是造成台灣勞動環境惡化的兇手之一沒錯呀 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.204.248 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1451160279.A.DDB.html
推
12/27 04:06, , 1F
回去看原文不見了 @_@
12/27 04:06, 1F
→
12/27 04:07, , 2F
不小心備份到了@@
12/27 04:07, 2F
推
12/27 04:07, , 3F
警察先生，前面那個人也闖紅燈你怎麼抓我不抓他？
12/27 04:07, 3F
推
12/27 04:09, , 4F
因為你笨到乖乖停下來阿～
12/27 04:09, 4F
推
12/27 04:10, , 5F
居然有備份 XD
12/27 04:10, 5F
推
12/27 04:11, , 6F
惡劣的勞工環境萬歲 鬼島奴民萬歲
12/27 04:11, 6F
推
12/27 04:15, , 7F
我覺得老闆說的沒錯啊
12/27 04:15, 7F
推
12/27 04:16, , 8F
翻開覆蓋的陷阱卡o'_'o
12/27 04:16, 8F
→
12/27 04:16, , 9F
也照法付錢辭退了
12/27 04:16, 9F
→
12/27 04:16, , 10F
其他就是奇摩子的問題
12/27 04:16, 10F
老闆字面上說的都沒什麼錯，但她還是一直流露出「自己好倒楣才遇到這種事」 的感覺，加一堆都是我們的錯　這種裝飾性的字句也沒用 我不是想說她有多壞，只是想指出文中比較奇怪的地方 例如最後「多出來的要求」就很誇張
→
12/27 04:17, , 11F
好想知道哪個品牌
12/27 04:17, 11F
推
12/27 04:17, , 12F
推 遵守勞基法本來就是應該的
12/27 04:17, 12F
→
12/27 04:19, , 13F
啊就不想請妳了，照法花錢請妳走人啊。不然要怎麼辦？
12/27 04:19, 13F
如果她只說這句話沒什麼問題 假如只是單純認錯搞不好還會被推爆 發一篇文不斷強調自己多可憐有多少難處是何居心？
推
12/27 04:22, , 14F
跟他帳號相似的品牌呢！
12/27 04:22, 14F
推
12/27 04:22, , 15F
那下一個不會出聲，默默被壓榨的就遭殃囉，難道那位老闆下一
12/27 04:22, 15F
→
12/27 04:22, , 16F
次真的會乖乖照勞基法走嗎？
12/27 04:22, 16F
推
12/27 04:24, , 17F
而且那老闆最近出新書還上電視 不懂怎麼會連勞基法都做
12/27 04:24, 17F
→
12/27 04:25, , 18F
不到
12/27 04:25, 18F
推
12/27 04:27, , 19F
那個 怕被人家檢舉的就不要找人 這麼厲害就都自已來就好
12/27 04:27, 19F
推
12/27 04:28, , 20F
推這篇 連一個人也請不起是老闆你自己要檢討 你跟員工
12/27 04:28, 20F
→
12/27 04:29, , 21F
計較那個該給的幾百幾千塊有差點營收就赤字是你的問題
12/27 04:29, 21F
※ 編輯: jummi (36.238.204.248), 12/27/2015 04:31:13
推
12/27 04:31, , 22F
想知道品牌的 可以去台南版看
12/27 04:31, 22F
推
12/27 04:31, , 23F
推備份和你的回應
12/27 04:31, 23F
推
12/27 04:32, , 24F
說來說去你也是奇摩子的問題回這篇文的，覺得老闆講話充
12/27 04:32, 24F
→
12/27 04:32, , 25F
滿不可信
12/27 04:32, 25F
推
12/27 04:35, , 26F
我媽媽跟我之前還想買這個牌的包包
12/27 04:35, 26F
推
12/27 04:37, , 27F
這包包之前也有想買 算蠻好看的 就說沒本事別請人自已來
12/27 04:37, 27F
推
12/27 04:40, , 28F
護航的有事嗎 原PO只是抱怨離職後被亂講話啊
12/27 04:40, 28F
推
12/27 04:41, , 29F
老闆照法律走來辭退你，理由到底是什麼？說真的，只有她
12/27 04:41, 29F
→
12/27 04:41, , 30F
自己心裡最清楚，字面上的言語也難怪你會不相信了。我也
12/27 04:41, 30F
→
12/27 04:41, , 31F
是半信半疑很多揣測。但是，她除了沒有「好好」的安撫
12/27 04:41, 31F
→
12/27 04:41, , 32F
情緒和以當面面談方式來處理辭退員工這件事情等等以外，
12/27 04:41, 32F
→
12/27 04:41, , 33F
的確還有很多需要學習的
12/27 04:41, 33F
→
12/27 04:42, , 34F
畢竟生意人是真的很會講話哈
12/27 04:42, 34F
推
12/27 04:51, , 35F
老闆的回應最大問題，就是在於她很不了解自己吧
12/27 04:51, 35F
→
12/27 04:51, , 36F
即便經營一個小公司，也很沒經營概念。
12/27 04:51, 36F
還有 447 則推文
推
12/27 18:55, , 484F
沒錢就自己去站櫃 又沒人逼你請 上面那些崩潰的不知道是奴
12/27 18:55, 484F
→
12/27 18:55, , 485F
性堅強還是慣老闆 有這種人的存在難怪台灣工作環境這麼鳥
12/27 18:55, 485F
噓
12/27 19:05, , 486F
樓上，奴性堅強的人到處都是啊，你是沒上過班ni，所以我支
12/27 19:05, 486F
→
12/27 19:05, , 487F
持奴性不強的原po告死慣老闆叭
12/27 19:05, 487F
推
12/27 19:05, , 488F
推備份
12/27 19:05, 488F
噓
12/27 19:19, , 489F
剛好馬英九把景氣搞得那麼差，沒錢要做的第一件事就是“縮
12/27 19:19, 489F
→
12/27 19:19, , 490F
衣“，原po再告下去，這位慣老闆八成就死啦，快告快告！
12/27 19:19, 490F
推
12/27 19:38, , 491F
推備份
12/27 19:38, 491F
推
12/27 19:56, , 492F
我上過班阿 因為奴性不堅強所以辭職了 別人國家勞工捍衛自
12/27 19:56, 492F
→
12/27 19:56, , 493F
己權益是可以說罷工就罷工的 就亞洲國家一堆人把奴性當美德
12/27 19:56, 493F
推
12/27 20:05, , 494F
樓上比較強，順便教一下原po沒上班不賺錢要怎麼過活叭
12/27 20:05, 494F
推
12/27 20:09, , 495F
推備份 你家族企業辛苦難道出來工作的人就不辛苦嗎？還好你
12/27 20:09, 495F
→
12/27 20:09, , 496F
不是我老闆
12/27 20:09, 496F
推
12/27 21:59, , 497F
中肯推
12/27 21:59, 497F
推
12/27 22:17, , 498F
台南慣老闆天堂啊
12/27 22:17, 498F
推
12/27 22:43, , 499F
老闆給薪水給假，大家都要謝主隆恩了Orz老闆講的好像
12/27 22:43, 499F
→
12/27 22:43, , 500F
「人家創業捏，法律干我屁事」
12/27 22:43, 500F
推
12/27 23:39, , 501F
覺得你說的很棒棒
12/27 23:39, 501F
推
12/28 00:54, , 502F
推備份!
12/28 00:54, 502F
推
12/28 01:44, , 503F
印度鈴木風神廠罷工暴動，把高階主管綁起來放火燒死
12/28 01:44, 503F
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12/28 01:46, , 504F
換來的是全體加薪七成五。只可惜台灣環境沒人敢做激進
12/28 01:46, 504F
→
12/28 01:46, , 505F
改變的事
12/28 01:46, 505F
噓
12/28 02:28, , 506F
樓上，你還太嫩，台灣早就有啦，退伍老兵李師科搶銀行，KMT
12/28 02:28, 506F
→
12/28 02:28, , 507F
因此有藉口發給老兵每月退休金領爽爽。
12/28 02:28, 507F
→
12/28 09:52, , 508F
老闆你們業績太差了，不要進百貨不要雇員工，先壓低成
12/28 09:52, 508F
→
12/28 09:52, , 509F
本吧
12/28 09:52, 509F
噓
12/28 15:53, , 510F
Feity http://light.iing.tw/team/feity 曾動用台南
12/28 15:53, 510F
→
12/28 15:54, , 511F
人的熱心讓自己品牌得文化部的獎，看了在台南版的文
12/28 15:54, 511F
→
12/28 15:56, , 512F
老在說自己多辛苦，現在又沒本事善待員工，乾脆倒了
12/28 15:56, 512F
→
12/28 15:56, , 513F
還比較好，免得壓榨員工
12/28 15:56, 513F
推
12/28 17:49, , 514F
完全就是差勁的慣老闆啊！！沒有想要遵守法律就不要
12/28 17:49, 514F
→
12/28 17:49, , 515F
請人！！在那邊裝什麼可憐，我個人絕對抵制這種店家
12/28 17:49, 515F
噓
12/28 23:02, , 516F
有必要把人家牌子公佈嗎？有按勞基法、又願意給支遣、
12/28 23:02, 516F
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12/28 23:02, , 517F
又願意上工後
12/28 23:02, 517F
→
12/28 23:03, , 518F
加休假給員工，看不出是哪裡對不起員工。
12/28 23:03, 518F
→
12/28 23:04, , 519F
到底哪裡不合法律？
12/28 23:04, 519F
推
12/28 23:26, , 520F
樓上，沒勞健保就等於不遵守法律啊
12/28 23:26, 520F
推
12/29 00:28, , 521F
公布品牌客氣了好嗎
12/29 00:28, 521F
推
12/29 19:25, , 522F
要當雇主前不先摸清楚法規，事後還想像他人討拍打悲情牌
12/29 19:25, 522F
→
12/29 19:25, , 523F
==
12/29 19:25, 523F
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