[閒聊] 老闆會喜歡底下人來來去去嗎？消失

看板WomenTalk作者時間8年前 (2015/12/17 01:50), 8年前編輯推噓28(29推 1噓 20→)
留言50則, 34人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
我一直覺得當老闆的應該不會在意員工來來去去 因為我有遇過老闆直接開會鼓勵大家說 要是大家覺得有更好的工作想換可以換 然後我待過大間遊戲公司，員工也是要離就離 所以說一間公司其實不會在意底下的員工 做二、三個月就閃人的是吧？ 所以我推論，他們也不會希望員工久待， 我都有個主管鼓勵員工離職了 所以很多公司也不會太在意什麼「員工的穩定度」 所以就算一個員工來做幾個月不爽想離職，也不會給公司不好的觀感 對公司也不痛不癢，就算有花時間和心力去帶人， 反正他們也不介意員工會不會久待 還有，員工以前的工作會不會常換之類的應該不重要？ 一點小推測，大家覺得呢？ -- 喵：的出包星球 (*> ω <*) http://catsheue.pixnet.net/blog -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.137.51 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1450288221.A.5D6.html ※ 編輯: tingmeow (59.115.137.51), 12/17/2015 01:51:42
推
12/17 01:53, , 1F
要看是什麼工作啊...要不然一直要訓練新人的話，主管也
12/17 01:53, 1F
※ 編輯: tingmeow (59.115.137.51), 12/17/2015 01:54:46
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12/17 01:54, , 2F
很頭痛吧，好不容易熟練的人又要走了，當然，有老闆的確
12/17 01:54, 2F
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12/17 01:54, , 3F
不在意吧
12/17 01:54, 3F
推
12/17 01:55, , 4F
老闆不會管新人來來去去，但面試時都不想用常換工作的
12/17 01:55, 4F
推
12/17 01:56, , 5F
不會吧 新進人員還要訓練還要適應期 老闆應該都還是比
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12/17 01:56, , 6F
較喜歡穩定的員工的
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12/17 01:57, , 7F
公開對員工喊話頗怪，覺得會對公司沒有向心力。
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12/17 01:58, , 8F
要不然意思就是：「不能接受待遇想滾就滾，反正我還可以
12/17 01:58, 8F
推
12/17 01:58, , 9F
‧ω‧)っ 恩該睡惹
12/17 01:58, 9F
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12/17 01:58, , 10F
再招到新鮮的肝。」之類的意思？
12/17 01:58, 10F
推
12/17 02:02, , 11F
老闆當然覺得還好 痛苦的都是主管啊._,
12/17 02:02, 11F
推
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是要省年資嗎
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12/17 02:05, , 13F
這讓我想到不知道前幾天那個被秒資遣秒復職的板友現
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12/17 02:06, , 14F
在是怎樣...
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推
12/17 02:13, , 15F
老闆只喜歡任勞任怨又乖任他剝削的 年資不重要
12/17 02:13, 15F
推
12/17 02:21, , 16F
推樓上，確實如此
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推
12/17 02:23, , 17F
老闆真的不care
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推
12/17 02:34, , 18F
沒什麼技術性的就沒差
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推
12/17 02:57, , 19F
待過事務所就知道 很多的員工都免洗的
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12/17 02:58, , 20F
卑鄙的資本家很多
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推
12/17 03:04, , 21F
年資高要調薪的，請新人薪水便宜多了
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推
12/17 03:15, , 22F
來來去去才不用加薪啊
12/17 03:15, 22F
推
12/17 04:34, , 23F
現在老闆大半不喜歡訓練新人 又想要可以職務立刻上手的
12/17 04:34, 23F
推
12/17 05:41, , 24F
ㄔ帡V練的應該就沒差
12/17 05:41, 24F
推
12/17 07:05, , 25F
有些公司不在乎穩定性，被抱怨待過公司太少間，說沒歷練
12/17 07:05, 25F
推
12/17 07:45, , 26F
你老闆厲害, 表面上是鼓勵, 實際上是精神打壓員工
12/17 07:45, 26F
推
12/17 07:52, , 27F
之前那個被資遣又復職的已經解決了，年資&年終照算
12/17 07:52, 27F
推
12/17 08:36, , 28F
我老闆也不在乎底下的人去留 他只要事情有人做就好
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12/17 08:37, , 29F
至於部門裡 工作量分配不均 有人操到半夜 有人天天沒
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12/17 08:37, , 30F
他根本不在乎 也不想處理
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12/17 08:38, , 31F
現在部門已經分裂成2邊 一組專門陪老闆打高爾夫喝酒
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12/17 08:38, , 32F
一組做的很幹 找到新工作就立刻離職
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推
12/17 09:09, , 33F
替代性高的工作 走了老闆也不會痛
12/17 09:09, 33F
推
12/17 09:25, , 34F
原則上不喜歡 但爛人主動離職真的會很開心
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12/17 09:55, , 35F
新人才有新創意
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推
12/17 10:15, , 36F
不在意底下流動率高的老闆 有些沒正識到管理有問題
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噓
12/17 10:50, , 37F
紅明顯，遇過大老闆留不住員工會感到挫折
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12/17 11:31, , 38F
不需什麼專業的，來來去去沒差吧
12/17 11:31, 38F
推
12/17 11:55, , 39F
我老闆不喜歡，認為聰明好用的員工都很快跑，所以不好
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12/17 11:58, , 40F
的員工會因為不輕易離職而被留下，逼好員工走
12/17 11:58, 40F
推
12/17 12:00, , 41F
公司流動率高會造成很多隱藏成本..
12/17 12:00, 41F
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12/17 12:01, , 42F
不可能有老闆會希望流動率高
12/17 12:01, 42F
推
12/17 12:22, , 43F
老闆不care那些內耗的隱藏成本T^T
12/17 12:22, 43F
推
12/17 12:28, , 44F
有底下人幫忙訓練的當然不在意啊~~痛苦訓練員工的又不是他
12/17 12:28, 44F
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12/17 12:30, , 45F
可是實際作業的人很痛苦啊..本來可以好好作業又一問三不知了
12/17 12:30, 45F
推
12/17 13:59, , 46F
遇到貫老闆真的覺得花錢請新人就好.想請專業又不捨花錢
12/17 13:59, 46F
推
12/17 14:29, , 47F
不喜歡，訓練新人很麻煩，交接不好也很麻煩
12/17 14:29, 47F
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12/17 14:30, , 48F
老闆留不住員工會很挫折
12/17 14:30, 48F
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12/17 19:50, , 49F
免洗的當然無所謂，增加自己不可取代的價值才行 @@
12/17 19:50, 49F
推
12/17 20:05, , 50F
只想用新鮮的肝吧
12/17 20:05, 50F
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