Re: [討論] 職場孕婦心聲：不要排擠我好嗎？消失

看板WomenTalk作者時間8年前 (2015/10/16 11:12), 編輯推噓74(93推 19噓 257→)
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雖然討論串有點過期...... 過期的原因就是我們全公司都在收一個王八蛋孕婦的爛攤子 身體本來就已經不好，而且是故意搞到不好 三天兩頭請病假，病假是早上打個電話到公司就算數 病假期間要交辦的東西通通丟著不管 有些有付款期限的東西因此逾期，好一點的賠幾萬，慘的賠到幾十萬 正在我們找人來接這個職位要叫他滾蛋的時候 他說懷孕了 然後所有事務一次全擺爛掉去留停 TMD要是有人說孕婦不可以解雇，幹~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 懷孕的保障制度應該和公司脫鉤才對 我不介意多繳稅增加福利 但是不管他有沒有懷孕 產值的評比還是應該一樣，擺爛就應該可以叫他滾蛋 而不是因為孕婦變成免死金牌 正常好好工作的，不管是不是孕婦，公司要叫人走就是要賠資遣費 而孕婦的補助應該有社福支援 至於有人說派遣就是空窗期用的 TMD我們公司那個擺爛的孕婦是主管啦!!!，主管是可以找個派遣來頂半年一年嗎!!!!! 主管也不可能叫別的主管去代理分擔，難道可以叫研發主管去代理財務主管嗎= = 所以懷孕綁定不准解雇簡直莫名其妙 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.138.167 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1444965135.A.1F4.html
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10/16 11:13, , 1F
鎂銅鋰鋅 資方打手 兩個你選一個
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10/16 11:14, , 2F
孕婦只可能降低生產力不可能提升,損失的生產力要誰來補?
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同事補還是老闆補?會有無償互相幫忙觀念的人不1定是多數
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推
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擺爛的孕婦不能資遣很奇怪，正常工作的孕婦要降薪也不
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正常
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就還沒懷孕時沒解雇 等懷孕了她就有藉口啦
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即使可以保持相同的工作水準,人力調度也會變得困難
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10/16 11:19, , 8F
這也是另外一個變因要考慮;也難怪有的直接不請適婚女性
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10/16 11:22, , 9F
所以拿一個極端做標準嗎?
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是惡質的孕婦比較多還是惡質的老闆比較多?
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10/16 11:23, , 11F
公司可以將他調離主管職 很明顯他是因為行為不適任主管職
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j大的說法就跟忽然生病請假也會有調度疑慮阿
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不是因為他是孕婦不適任主管職
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企業人就請剛剛好 阿不就大家都不要生病不要出意外
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推
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這個案例是就算不是孕婦，也是爛掉的，為什麼公司會讓他
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當主管才是問題吧
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推
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不是什麼職位工作都能說找派遣就解決
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10/16 11:26, , 18F
他還沒升主管前工作OK，升了主管才開始擺爛
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推
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派遣可以解決的就基本上不是什麼重要位置阿..
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而到後面他連原本非主管的工作部分都擺爛
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推
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要不是你公司是孕婦，我還差點以為是我公司的人...
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10/16 11:29, , 22F
所以這個甚至降級叫他回去做原本工作都不行了
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推
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惡質的人不管在甚麼位子甚麼角色都是惡質,用這個理由吵
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10/16 11:30, , 24F
孕婦問題很怪
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啊就原本可以叫他滾蛋的，因為懷孕變成不能叫他滾了啊
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所以因為這樣你認為應該要針對所有孕婦的福利?免得他們
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就像特休 版上都嘛屁啥有假就給他休 想休就休老闆屌我
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實際上要休最起碼也把工作交待找好人代理
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未來之中有些人借此擺爛?
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推
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可怕的是等她生完，短時間內請她走還是會被炮..ˊ_>ˋ
10/16 11:32, 30F
推
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這人原本的工作態度就有問題,關孕婦屁事呢?
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又不是當孕婦才擺爛,本來當員工就擺爛了
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推
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現在是擺爛的拿來當免死金牌，你說這金牌沒問題？
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10/16 11:35, , 34F
請完育嬰假不是可以叫他滾?很多惡質老闆不是都來這一招
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簡單來說擺爛的人就是會擺爛，只是他剛好可以利用這個
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當作保護傘
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縮然這是特例 不過這表示這個法規還不完善
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但是如果要給資方開除孕婦的條件 又怕被濫用 兩難
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所以最大公約數的情況 也只能給這個擺爛的免死金牌了
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還有 290 則推文
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10/16 17:29, , 330F
既然一直爛，為何不是未懷孕就解僱啊？
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噓
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所以她人本來就有問題 還沒懷孕的時候怎麼不來罵她
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10/16 17:55, , 332F
剛上任的時候有搭配同事一起做，所以問題不大，後來同事
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10/16 17:56, , 333F
請病假，他就開始大擺爛，抓到擺爛到他離職也才三個多月
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10/16 17:57, , 334F
哪家公司是可以立刻找人接主管職的啊?????
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推
10/16 18:09, , 335F
離職？ 不是留停嗎？
10/16 18:09, 335F
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病假的同事也會發現有問題吧
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是留停啊，打太順手
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推
10/16 18:38, , 338F
我就是請病假的那個,我會追她的東西但是她不太理我,老闆也
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10/16 18:39, , 339F
罵過她但是都沒反應還會臭臉,這點我真的很配服她,如果是我
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10/16 18:40, , 340F
能作的我就會作,但關鍵的東西她就是死不交出來,追到一半的
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10/16 18:41, , 341F
因為療程即將要開始我不得不離開,結果就是她大擺爛,其他人
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幫她作她還在背後說三到四,復工後開始替她抓帳一直追著她
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也被擺臉色,報表出來後發現越來越誇張,就在要接替她的人要
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來之前,她就丟假單招告天下她懷孕了要安胎留停,然後也不交
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接,放大家鴿子,接著她藏了一個幾十萬的洞就爆炸了 Orz
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推
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辛苦了
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推
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我覺得老闆應該就當機立斷解僱她了，這種擺爛的人真的很討
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人厭
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推
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以前待的公司 有個老師超懶環境超髒 掃地拖地都丟給我做
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結果現在離開那間公司 聽說她懷孕 當然就更誇張 所以這
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10/16 18:57, , 351F
跟人有關係。男友姊姊也懷孕下個月要生 現在還是在任命上
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10/16 18:57, , 352F
班
10/16 18:57, 352F
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10/16 20:18, , 353F
我只能說你們家的HR弱爆了，證據蒐集得當是可以合法資遣的
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10/16 20:24, , 354F
我還是不懂漏洞在哪 根本沒有懷孕期間不能解僱這事 照你
10/16 20:24, 354F
推
10/16 21:04, , 355F
這種人升得到主管而且你們居然找不到人來替 你們更上層
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10/16 21:04, , 356F
的主管才有問題吧
10/16 21:04, 356F
噓
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你說的跟孕婦無關好嗎！是跟人的工作態度有關！那些臨時生病
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10/16 21:41, , 358F
的人也是無法交代工作啊，說的好像人都不會生病，不可以生病
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10/16 21:44, , 359F
病假就是要休息，誰還有時間跟你交辦工作啊，
10/16 21:44, 359F
推
10/16 22:14, , 360F
跟孕婦無關，是那個人本來就是那麼糟糕
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10/16 22:30, , 361F
是人品問題，不是孕婦問題
10/16 22:30, 361F
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10/16 22:54, , 362F
那是人品與工作態度問題，跟懷孕與否無關
10/16 22:54, 362F
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10/17 03:18, , 363F
這篇告訴我們 法律真的要好好讀
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10/17 03:19, , 364F
不然就會跟原PO一樣~"~!
10/17 03:19, 364F
噓
10/17 17:36, , 365F
懷孕前就擺爛 公司處理不了 不要牽拖懷孕
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10/17 17:37, , 366F
因為生完後 公司依然無法處理(干懷孕屁事?)
10/17 17:37, 366F
噓
10/18 20:38, , 367F
不要請女性當員工什麼問題沒有
10/18 20:38, 367F
噓
10/19 02:39, , 368F
你邏輯很差
10/19 02:39, 368F
噓
10/21 13:58, , 369F
她擺爛又不是因為懷孕的問題，個性不對早開除她不就沒事
10/21 13:58, 369F
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