[討論] 物理治療師生和職能治療師生的福利
在PT和OT全聯會網站的徵才頁面上，
常可看見大大小小醫療院所的福利寫「享勞健保」或「不定時聚餐」
請問：
1. 沒有核實申報勞健保是違法的，有膽該院所就不要保，那算福利嗎？
2. 「不定時聚餐」對PT或OT的任職生活有任何好處嗎？
不然可以寫「零食吃到飽」不是更好！？
每年各位PT和OT都要繳交會費給公會，
不外乎衷心期望公會能幫PT和OT多謀點福利，
至少，讓求職的訊息更清楚明朗。
比如可以比照PTT job版的規定，
求才時清楚註明：
1.
月休到底幾天？
有沒有國定假日？
該院所有沒有依照勞基法休假？
是有，或大膽說不依照勞基法，採瞎扯的全年平均或月休6天等等。
2.
工作時間或排班制度是如何？
是幾點到幾點？
休息時間是何時？
3.
薪資，請大膽公開明白的寫清楚，而不是每間醫療院所都是寫面議。
一天上班超過10小時到底有沒有加班費？
以上要寫清楚其實都不難，
規則訂出來就行了，
不依規則就不PO。
其實無論是物理治療師（生）還是職能治療師（生），
老早就納入勞基法的保障範圍內，
而PT和OT的專業也是醫療體制中重要的一環，
可是，
為何許多醫療院所依然漠視PT和OT權益？
身為PT和OT的大老們，
期望你們能發聲。
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