Re: [討論] Health land的小費到底是怎麼回事
台灣人對於小費的概念 總是多給的
但是 在許多行業裡 小費 其實才是真正的收入來源
那不是你多給的 而是他應得的
試想一個月只有3000-6000底薪
一天按摩3-5人(再多也沒時間 更沒力氣)
每個人給100 一個月完全不放假 最多也不超過15000
裡面可能還會遇到 只給50 或是20
或是認為那已經包在按摩費用裡面 一毛都不多給的
(按摩店當然賺錢 因為你交的費用 只有一小部分拿來付薪水)
在抱怨按摩師傅面無表情時
請回頭想每個月薪水轉入戶頭後
有人會跑去跟老闆說謝謝嗎?還是都覺得公司壓榨自己?
順便回應後續關於只給50的PO文
如果該做的都做了 卻拿不到應得的100 而只有50的話
你不會主動跟老闆要求拿全薪嗎?
(當然因為按得很不滿意 不願意多給 那另當別論)
※ 引述《briareus (briareus)》之銘言：
: 去了HealthLand按了兩次泰式按摩
: 其實以這種價位環境跟按的時間品質
: 真的沒甚麼好挑剔的
: 比較不懂的是給按摩師小費時
: 基本上我都給100b和100以上啊
: 為什麼我都不覺得按摩師拿到時有特別高興?
: 一個拿了就跑回櫃台一個面無喜色?
: 兩個小時我都靜靜的讓她按 甚麼都沒要求
: 這樣給人的ending實在是不太好
: 我猜測會不會按摩師的小費是要繳回的
: 而小費的多少跟考績有關?
: 要不實在看不出他們拿到小費卻沒高興的原因
: 話說HL這種價位能賺錢嗎
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「人的生活就像野地裡長得漂漂亮亮的一朵花；
來了一隻山羊，把它吃了，那麼，這朵花就算沒有了。」
─安頓‧契訶夫，《伊凡諾夫》，第一幕，第三景。
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