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[ Tech_Job ]
討論串[心得] 有沒有HTC嚴重缺人的八卦
共 24 篇文章
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原來這是標準面試喔!!. 7年前剛畢業也去面試過, 從一點半還兩點就面試到晚上7點多. 倒也不是關卡很多,真的是花很多時間在等待. 而且7點多走還沒面完, 是人資說第二位主管一直沒空, 說約改天. 記得當天跟第一位小主管面的還不錯阿~. 結果第二次面試被那位主管電的很慘. 報論文說明實驗結果和某某著
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小弟去年6月左右也有面試 HTC ，HTC 還不願意當面面試我。. 第一階段是 HR ，男的，打電話過來，聊了半小時。. 後來跟我約遠端線上面試，說整個流程是比照Google面試等級辦理。. 我靠印象打，被對方要求的整個流程大致如下:. 1.遠端專業線上考試，用Google Docs 當場出題寫程式
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看推文提到 "HR與用人主管有沒有互相sync" 這件事情. 我也來分享一下這間公司當時約我面試的狀況. 其實我是沒啥損失 現在看起來更是如此XD. 在下原公司是X,. 當時要換工作的時候有打開104, 並接到H公司HR打來邀約面試. 收到面試邀請函且時間地點都約好了. 面試日前一天接到H公司HR主
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此為代PO. 朋友看了一系列的文忍不住想分享當初如何被HTC對待的. ------------------------------------------------------------------. 小弟我去年畢業收到HTC邀請去桃園面試. 職缺是有關汽車上層應用還甚麼的(details忘了抱
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看到板上很多ㄒㄈ的面試抱怨文. 大致講一下小弟年初的面試經驗. HR感覺很客氣而且是氣質正妹. 一面的主管是有讀過我履歷從履歷提問這樣. 過程其實蠻像聊天，覺得是一場氣氛不錯的面試. 約一周後二面，主管有稍微提問一些專業問題，但因為離我有點久忘了. 不過主管笑笑說沒關係，有再稍微幫我複習一下這樣.
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