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[ Tech_Job ]
討論串[心得] 同事間的風氣
共 7 篇文章
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其實我覺得你可以把現在的心情寫下,當多年以後,變成老人時. 再回來看看你現在寫的,也許,你反而會有不一樣的想法. 待人最好的是"嚴以律己,寬以待人". 但現實是十之八九 "嚴以律人,寬以待己". 這只不過就是待人處事的道理而已. 與任何職位,任何職場,或者技術都無關. 若你覺得現在這個遊戲規則不合理
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「第一次修機台就上手 - 深入淺出的機台動作原理手冊」. 很可惜，現實企業沒有，也不願多找人做這種東西，. 所以大部分的訓練都叫做 self-study 跟 on-job training. 原命題. 累積經驗，所以要成為一個好的前輩，現在就開始記錄遇到的情況，交接給後輩. 這句就是廢話了，都在忙了
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我不是做半導體的. 所以一堆高深的東西看不懂. 不過想講一下 對菜鳥的態度. 大概大學時 就常聽到一些對菜鳥的告誡. EX: 老鳥沒有義務教你. 你他媽我以前也是沒人教啊 我還要自己去摸索咧. 現在新人都過很爽 一點自主學習能力都沒有嗎?. 有心的 沒人教也會自己學會啦 沒心的 你教再多也沒屁用.
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魯蛇我不是那種很快就能融入團體的人.... 所以魯蛇我講一些,你聽看看.... @_@ 不要一開始就放大絕,太硬了.... 嗯...沒錯.... 所以一開始會比較累,要主動常跑有狀況的機台去看人家怎麼處理.... 這.... 就是因為loading變重了,所以希望有新人能幫忙分擔工作.... 但對老
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拜託！ 這裏是鬼島....別巴望什麼有制度的教育訓練 鬼島業界一個樣. 都是一邊上工一邊跟在旁邊學 還要等老鳥有空才能問問題 不然會被當白目處理掉. 老鳥處理機況都忙個半死 根本沒空/忙到不太想鳥新人 因為很煩. 這就是鬼島的教育訓練制度 - 就是沒制度. 待過四間上市(櫃)公司 它們四間共同特色都
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