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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 能否當主管,專業只佔30%,態度佔70% ??
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我覺得腦袋也很重要. 例如大老闆高階主管談話訪問出書的內容. 還把它當一回事的人. 建議這些人洗洗睡惹. 即使是世界一流的公司 例如某潮A. 也會有一堆哈巴狗主管然後專業能力低落. 下面收惹一堆業界知名的高手. (結果這些高手沒事就是彎家 誰也不服誰). 這些高手都知道哈巴狗主管如果出去別家公司.
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何謂態度？. 如果會議中指出老闆的錯誤，對事不對人，是正確的態度嗎？. 好一點的老闆會說私底下跟他說就好了，沒必要在會議裏提出。. 但私底下在沒有眾人的壓力下，老闆是不肯承認錯誤的。. 壞一點的老闆，就是小心眼的方丈。會議中下犯上是要記上一輩子的。. 所以到最後會有三種工程師：. 1. 迎合上意.
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什麼是工作態度，. 耳聞有個大公司老闆，他忽然喜歡騎單車。每個主管就去買捷安特和全套衣物，平時練習，假日跟老闆去騎單車。. 後來老闆喜歡上爬山，每個主管都去買登山鞋假日沒事就去爬山。. 看到沒有，你工作有沒有這麼認真?. 話說我現在公司工廠，聽說要能跟廠長喝酒，廠長喝醉就要當司機。要能幫忙接送小孩，
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想當主管確實是態度比較重要. 但比例只是一種說法，根本不是重點. 因為態度好的人自然會去補足專業的不足. 但通常專業好而態度不佳的卻會像滿水的杯子一樣. 現實上，態度不好還能夠專業強的人，絕對是少數中的天才而已. 態度不好對於技術表現自然會有放鬆心態，很難完美. 何況完美兩個字從來就只是虛無的形容詞
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