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[ Tech_Job ]
討論串[心得] 談薪水的態度與方式
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最近跟一間歐洲外商面試Taiwan regional sales manager 的位置. (Industrial automation相關產業）. 先Con call ,視訊過三關之後，亞太的HR director,和我之後老闆(管Great china,Korea,Japan)飛來台灣跟我面試.
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純討論. 依我在純美商的經驗 sales談的薪水是先談年薪. 然後50/50 也就是說 240萬年薪的sales 月薪為10萬 業績達標『平均』月佣金也是10萬我們公司佣金是每個月發的 但quota是每季定目標 也就是說這一季前兩個月沒業績. 最後一個月做到100％ 那最後一個月薪資就是10＋30.
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借一下之前的討論串，想詢問一下大家一些談薪時遇到的一些問題. 最近在面試一些公司，基本上期望薪資我都是開年薪1M，. 而其中一間比較想去的有順利給到年薪1M，不過他們的年薪薪資架構組成是這樣的：. 14個月月薪 (保障) + 3個月(bonus) = 1M. 以上比較讓我有所疑慮的是這個3個月的bo
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如果是確認對方要錄取你，只是薪水談不談得攏的階段，. 這時你的薪資基本上已經訂了一個範圍，你根本沒有決定權，. 但是，重點在於，你必須想辦法拿到這範圍的上限。. 正常流程可能是這樣:. 第一階段攻防:. 1.對方問期望薪資. 2.我故意問公司有沒有固定算法. 3.對方故意開個人資有績效的年薪低價，年
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個人認為，D大的作法是優先確保offer，如果我是HR，第二或第三階段只會開出. 這職位的中間或中間偏高的水準，避免自己的績效變差，因此不太可能拿到高限. 本魯面試過很多職位，幾乎沒有找不到可參考的"年薪"區間的經驗. 國內外都有很多網站可以提供參考的年薪水準e.g. Glassdoor. 以準確率
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