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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 總覺得對新鮮人來說,研替才是最好選擇
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今天面試一間科技公司時,到最後主管透露,. 公司給新鮮人的缺,大多開給研替了,新鮮人除非有非常大的誘因,. 不然很難跟有經驗的人競爭,我是一個努力拚畢業的免役碩士生,. 就跟大部分的人一樣,所以應該不具有"非常大的誘因".... 此外,也發現工研院或是中華電信研究所等公司,也都是研替限定,. 若有開
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不用跟有經驗的人比較。. 新人光是，年輕、便宜、又聽話、而且很好騙，這些優點就夠有競爭力了啦。. 光是聽話好騙，就是很大的誘因了。. 你的競爭對手是新鮮人，根本不用跟有經驗的人比較。. 另外，光是聽到一份職缺是新鮮人與有經驗的人需要同時競爭，. 就知道這份工作有什麼特性了。. 要不是找個新人扛很重的
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我個人也是研替結束. 看NBA MLB就知道. 菜鳥什麼都沒有 就只有潛力. 球團都會希望低價的長約綁人. 球員或經紀人則會爭取高價的短約. 期待有表現之後合約價暴漲 <------ 鬼島當然沒這麼爽的事. 以公司的角度來說. 政府幫他簽長約 薪水還隨便他訂 超爽的. 最好所有新人缺都用研替. 所以
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真相是殘忍的. 為什麼愛用研替??說穿了就是把你當成3年不敢跑的免洗員工狠狠的操. 你來幹研替三年說穿了就是不想進部隊. (理由是不讓自己和社會脫節??或是怕兵變???或是想多比人賺三年錢??各有選擇). 但終歸一句,除非有很強烈的理由,不然要你放棄研替回去當大頭兵是很難的選擇. 因此:. 1.薪資
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