[請益] 總覺得對新鮮人來說,研替才是最好選擇消失

看板Tech_Job作者時間12年前 (2014/01/03 00:22), 編輯推噓32(32推 0噓 60→)
留言92則, 45人參與, 最新討論串1/8 (看更多)
今天面試一間科技公司時,到最後主管透露, 公司給新鮮人的缺,大多開給研替了,新鮮人除非有非常大的誘因, 不然很難跟有經驗的人競爭,我是一個努力拚畢業的免役碩士生, 就跟大部分的人一樣,所以應該不具有"非常大的誘因"... 此外,也發現工研院或是中華電信研究所等公司,也都是研替限定, 若有開非研替缺多半是要有工作經驗... 綜合這幾個觀點,我感覺不到大家說的"能正職就不要研替"... 想請問我是不是忽略了哪些關鍵點呢? :( 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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僧多粥少，當兵後選擇比較多，雖然很塞
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僧多粥少,但是競爭的人大家程度都差不多,很厲害的高手也是有! 但畢竟不多阿...
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研替就是拿三年魔鬼契約跟他換阿
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不然說穿了 有沒有當兵 需不需要當兵 新鮮人不強
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因為公司不想自己培養, 研替好歹養一養還有機會拿來操
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有什麼用? 慣老闆都想拿香蕉請可以馬上上場的猴子阿
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最主要是, 名額給研替就差不多了, 所以一般剛當完的就...
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推
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研替賽缺比例比較高...
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賽缺就賽缺沒差,新人願意學習! 問題是連機會都沒有 ><.... ※ 編輯: YOHOpig 來自: 114.26.147.164 (01/03 00:33)
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人要有自己的判斷力，不要今天聽到哪個有道理
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你腦袋就覺得有道理。
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推
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研替進到塞缺會好? 我想你應該去DIRDS看看前例~
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推
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"主管透露"
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當主管說這句話的時候心態應該跟 X軍智障役一樣
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你直接投研替缺 說你可以綁三年 離職賠錢 馬上就有工作
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不想用你理由可以一堆~
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研替好騙耐操跑不掉 你說好不好?
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推
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研替也可以擺爛啊 主管也很難砍掉你
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也是變相的保障 現在哪有人傻傻給人操了啦
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推
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推樓上 研替擺爛公司一般不會裁你
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推
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我倒很想徵研替，這個時間點找人來面試都很難滿意，但部門
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又沒有研替缺，１０４上一堆碩士就學中的不能找
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免役又不用綁約 自由身最好
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推
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研替會來po心得的都賽缺 好缺的人都惦惦爽一堆 相信我
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研替的缺幾乎一般職缺都會有
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去到小公司還會跟你說補滿 結果進去才知道沒有...
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而且很多大公司役畢比較好近(如Mm)
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推
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賽缺研替...如果學不到就是3年 肝耗盡
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推
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先問自己能不能忍受當兵的日子，可的話就針對幾間好公
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司去投，沒上就當兵，不能忍的話，多面試幾家，上了後
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打聽一下，然後擇一進去
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推
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沒看到免役=_= 那不用擔心啦，非研替也是有很多好缺，
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怎麼增加自己實力跟面試技巧才是你該擔心的
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推
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你說chttl非研替新人不好進，那你不會先去其他地方磨練
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幾年再進去
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推
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很多公司不是你想得那麼爽，都是要看部門跟主管的，沒
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約在身上自由多了
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你的邏輯不太好喔 能正職就不要研替沒錯啊 你的問題應該是
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沒辦法正職吧~
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推
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是誘因? 還是無奈下只能向前衝
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所以主管說 只有延替才可以當無經驗新人?
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好啦我承認我是爽缺~看現在還在逛ptt就知道了,會找研替通
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常都是流動率高,像敝公司當年講明無分紅很缺人,面試聊個天
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聊到我完全不是學這行的你們也要!? 主管:嗯很誠實會主動說
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自己缺點~ 然後就拿到offer了, 當然我也有評估過新部門有
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潛力就上了! 未滿一年公司不小心被某大集團認了這外孫, 開
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始福利分紅都比照母企業. 部門是新的~奮鬥一陣子也漸有起
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色,被挖來奮鬥的主管也都肯拼肯教,有責任會扛 就是爽到爆
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不過屎缺更多就是了~~大多留不太住人用研替綁 端看運氣
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慎選+過的爽不爽是看主管好不好相處 而不是公司名氣,大公
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司也是有屎缺~~像我這種事情有做完想休假就休,特休用完拿
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事假當特休放~~事假放完還有病假可以擋遲到早退 超爽
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啊~上面屎缺更多的意思是,據我所知隔壁部門研替很屎 囧
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樓上趕快跟我說是哪家
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推
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只能說爽不爽賽不賽 要看部門
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推
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未必，研替要提早跟政府申請，一些新的職缺都只能招役畢的
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推
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我現在再當一般替代役 對面就有一個研替 月薪五萬
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但加班加到死 六日也要進公司 他說他算過 他時薪大概125
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推
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時薪125 應該做到很賭爛
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推
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我有遇過朝九晚六 5w多 六日沒加過班的
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推
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研替擺爛 抓到你把餅就會踢掉你了 詳參DIRD板
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推
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工時400小時？ 還是..
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推
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我懂你意思 環境不好新鮮人正職也沒比較好找
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便宜好用又跑不掉的好肝，誰不想用?
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相信我 什麼研替都一樣 大家常聽到的部門都是雷缺
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沒什麼聽過的單位就是惦惦爽
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你確定嗎 哈哈
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免役最爽了還在該該叫
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爽的人又不會說出來 會發文的都是到塞的 才會有錯覺
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研替就是吃定你三年內不會走 能操就操
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3年後還留在原單位公司的幾乎很少 退伍後都先度假休養生息
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那女生怎麼辦= =...
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正職新人缺多半給女生? XD
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研替好缺 >> 免役 > 一般替代役 >>> 研替爛缺
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研替的風險range很大就是了
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大公司 分工細 長找新人來維護 小公司就需要即戰力
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不過現在cost抓很緊 人力給的少 大家還是喜歡有經驗的
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注意： 都是把不想做的爛事丟給你
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賽缺願意學?很多學生還沒工作都以為跟讀書一樣，我也是
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回某樓~小公司當然希望即戰力~但當規模名氣小到求人來就不
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一定找的到人時,這種就會願意培育了...
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不過有經驗的想降薪來當然優先錄取啦~哈哈
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你直接說你可以被綁三年 中間自離願賠錢 馬上就有工作←正解
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少傻了 研替拿沒分紅還跑不了時就知道啦
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綁約綁三年 沒有合約金 還不會發分紅 天大屎缺還搶?
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我剛退伍 很後悔當初沒找研替
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好公司研替比較好進 爛公司你不想去 小公司薪水給不高
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是阿,畢竟研替跟你競爭的多半也是社會新鮮人 :( 如果是一般缺,要跟很多小妹競爭,整個大輸.... 那當完兵的或是免役的大概哪個時間點找工作比較好呢? ※ 編輯: YOHOpig 來自: 114.46.243.49 (01/04 15:34)
推
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我好幾個學長同學都是當完兵才找到更好工作,因為研替
01/05 11:39, 86F
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很競爭,假設你研替找到等級A的公司,正常缺應該可以找
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到A+等級的,有些怕當兵的可以去當替代役,你已經免疫了
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那就沒差，年初或校園徵才時缺比較多，中華七月也有
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招考
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謝謝 :D
01/05 14:37, 91F
推
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咪吐...淚
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