Re: [請益] 總覺得對新鮮人來說,研替才是最好選擇

看板Tech_Job作者 (舞劍飛)時間12年前 (2014/01/03 11:27), 編輯推噓23(23推 0噓 9→)
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我個人也是研替結束 看NBA MLB就知道 菜鳥什麼都沒有 就只有潛力 球團都會希望低價的長約綁人 球員或經紀人則會爭取高價的短約 期待有表現之後合約價暴漲 <------ 鬼島當然沒這麼爽的事 以公司的角度來說 政府幫他簽長約 薪水還隨便他訂 超爽的 最好所有新人缺都用研替 所以現在很多公司都沒有非研替的新人缺 而且非研替缺的競爭對手是剛畢業的學生妹耶 難度不下於研替缺的競爭 當然有人說研替缺沒有好缺 這句話其實是廢話 不用管他 以一個菜鳥之資你覺得會有好缺掉到你頭上??? 又不是巷子內的人不要想太多 既然有缺放出來就表示不太優 而且嚴重懷疑公司為了搶簽三年賣身契的機會 會多放缺出來 非研替缺是賽的機率可能還比較高...... 總之不用對研替特別排斥 好缺很難搶 都是血統好的先佔 不論是不是研替都一樣 以前唸書沒人加認真總是要還的 多充實自己累積專業經驗翻本吧 ※ 引述《dakkk (達克)》之銘言： : ※ 引述《YOHOpig (喲呼豬)》之銘言： : : 今天面試一間科技公司時,到最後主管透露, : : 公司給新鮮人的缺,大多開給研替了,新鮮人除非有非常大的誘因, : : 不然很難跟有經驗的人競爭,我是一個努力拚畢業的免役碩士生, : : 就跟大部分的人一樣,所以應該不具有"非常大的誘因"... : : 此外,也發現工研院或是中華電信研究所等公司,也都是研替限定, : : 若有開非研替缺多半是要有工作經驗... : : 綜合這幾個觀點,我感覺不到大家說的"能正職就不要研替"... : : 想請問我是不是忽略了哪些關鍵點呢? :( : : 謝謝! : 是沒錯 新人+可以綁三年 > 新人+隨時落跑 : 研替的確對公司有誘因 : 所以 如果是役畢新人 自己找 很可能進不了中華電信或工研院 : 但如果一樣條件 研替可能就進得了 : 也就是說 研替有卡位的功能 : 三年後不想待原單位 至少三年在不錯公司的經驗可以讓你更有機會跳 : 反正基本上 正職跟研替都不是重點 重點是你進哪一家公司 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.34.96.93
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推第二段
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推 真的是什麼都沒有 有潛力 年紀
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中肯推~
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有道理
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研替少掉和應屆年輕女生競爭，光這點就差很多了
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應屆女生在科技業優勢頗高...
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工作好幾年了我也只看過兩、三個女工程師
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樓上哪高就阿? 就我所知越賺錢的公司女生越多耶
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女生多跟女月程師是兩件事，你是應徵哪種缺
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然後越涼的部門女生也越多 總之看哪邊女生多就知道哪邊
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錢多事少
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不好意思打錯字，跟女工程師多是兩件事
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我是design house 辦公室幾乎都工程師
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越涼的部門，女生越多，越不會離職，當然男生平常也看不到
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確實 剛畢業找工作 一大堆公司新人缺都只有研替限定
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謝分享。
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認同這篇!!
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每人心中都有界限 超過了 自由身拍拍屁股走 研替卻得
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吞下去 在服研替的想跳出去，在外頭卻都想跳進來
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我想還是有''意外''，當然少之又少…
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等到那個部門都變老女人基本上就爛掉了
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老女人是要多老30？35？
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身邊三年內換工作的不少 而且不是隨便換的
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有的都再三斟酌過 所以研替三年真遇到問題 撐會很痛苦
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有些公司會同工不同酬,感覺會很差,至少大公司比較有制度
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沒有一定誰比較好，有時候剛好景氣好看到外面有好機會
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但無法跳的時候也會很扼腕
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推 好缺很難搶 都是血統好又強的先佔
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推
01/04 17:36, , 31F
中肯
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推
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推中肯！
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