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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 更改到職時間是大忌嗎？
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事情是這樣的～. 最近因為原公司適應不習慣，所以想跳槽因此開啟了面試之路。. 9/6(三)時面試了竹科一家叫邁萃x的傳產，9/8(五)時HR打來說面試上了，並詢問是否可以於9/18(ㄧ)報到。. 我答應後並詢問何時會寄出錄取通知給我，電話中的HR表示基本上電話通知了就代表上了，要錄取通知的話要等到下
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你的標題應該是下面這行. 還沒拿到紙本offer就以為錄取是不是很傻?. 對. 這真的很傻. 沒拿到紙本或電子offer. 一切都是假的. 待業中接到電話通知錄取的都要繼續找工作了. 何況你這種在職中的. 另外. 我覺得你沒去成是算運氣好的. 1.主管跟公司沒誠信. 2.主管不尊重人，詢問的口氣都可
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你們其實理解都有些缺陷喔. 雇傭關係成立，始於雙方同意合約，這是基於民法. 既然合約成立，勞動雇傭關係也就成立，就適用勞基法. 一般來說，就是受雇者簽回合約以後雇傭關係就正式成立了. 其實口頭答應也是成立，但由於口頭非常難舉證，所以一般都是簽回為主. 板友這個案子錯就是錯在還沒簽回合約先提離職，這是
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我上篇打的沒有很清楚，可能有些讓人誤會了。. 我後來仔細想想，電話那頭的HR是說：因為我要改報到時間，他們主管「不太高興」，應該不是「主管很生氣」。. 在面試時我也有被詢問如果錄取後多久能到職，我那時的回覆是，大概一週。. 然後我也有想過會不會因為我應徵的職務是HR，所以會影響他們的工作規劃，因此取
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