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討論串[請益] 口頭offer後續或流程
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更. 謝謝大家的說明，. 其實我也是口頭都當沒有，. 但因為對方還傳兩次訊息給我，我才有點期待，. 對方有提到我能越快決定越好，所以我後來還推掉一個ic廠的面試邀約，心態有點被影響到了，. 我果然菜味還是太重了，謝謝各位的回覆。. ==========================. 各位年薪百/
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本ID看到幾點，分享一下. 1. 原PO看到對方牌子很大，就想進去了. 2. 還沒有面過其他家就決定了. 這樣其實比較冒險. 不是說牌子大的公司. 就代表你進去後就是幸福美滿. 就像你娶了林志玲後. 也是有可能天天跟她鬧不愉快. 這樣還不如找一個處得來的普妹. 然後，如果通常對方有要找你. 都會用盡
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小弟有做過幾年資方打手. 以下是我定義為口頭offer的說詞 請參考看看. “親愛的ironmen先生/小姐您好. 您於ＸＸ時間的面試已有結果，單位主管已決定與您進行後續任用流程. 您的核定職等/職稱是ＯＯＸＸＸ，核定月薪為ＯＯＸＸ元整. （後面可能描述其他任用條件）. 請問是否有意願報到就職（是/
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很多時候不一定是面試主管不要你. 可能是簽到高層被擋掉. 或是人資覺得不OK 把你擋掉. 有點像竹科很多主管會擋病假 生理假. 誰知道你是不是真的生病 或是真的生理期?. 同樣的 人資也不知道你是否合適這個職位. 至少這樣可以過濾掉一些主管亂錄取的. 就像過濾掉一些裝病 影響到schedule的人.
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口頭offer有兩種. 1.用人單位. 2.hr. 用人單位口頭offer通常一二面主管都覺得你不錯就會有了，接下來會進到核薪，然後由hr通知，hr通知就會有月薪+薪資結構的說明了. 你的狀況給我的感覺像是處長覺得你還好，他們想招80分的人但你只有70分，不然你夠優秀的話他們會很主動，或是可以多等你
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