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討論串[討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?
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會說這話的真的是不是蠢就是壞. 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的. 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的. 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉. 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不
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我們每個人都有不好的談薪經驗. 也有人資爭取不了所以拼命說服你就只值這樣. 也就是俗稱的砍薪. 但回到標題的問題. HR的SOP就是一定嘗試要砍薪. 這句話做為大家的結論. 對各位有什麼幫助. 當然大家可以順風向. 一起駡，對，人資就是這麼壞. 誰說人資好話就是打手，舔資方. 我只是單純講，公司會砍
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在我看來這個議題已經偏向各說各話了. 外商的 或者是有身價的面試者. 體驗跟一般大部分的台廠差很多. 我從菜鳥階段碰到所謂的台式HR. 到後來HH 及 內推都體驗過. 壓薪水的事情的確是存在的呀. 然而手握高薪的現在. 難道就應該對著菜鳥或弱勢者澆冷水?. HR是一家公司的門面. (雖然是這麼說 但
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一個延伸的議題. 有時候HR開稍低於你的期望值. 是要賭你承受不住已經花的的時間成本. 但是這一招在近2-3年來越來越不好用. 因為大部分公司採用的線上面試，大幅降低求職者的面試成本. 以往一天1間. 外縣市還要花交通費什麼的有夠搞剛. 現在坐在家裡就能面試. 最少1天2間，還不分縣市完全沒問題.
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抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價，. 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響，. 我的經驗是台廠加的不多或平轉，. 低於原本你期望的開價，. 但外商會加不少，. 因為它原本可以給你的薪資級距就比較高，. 不過外商和台廠的HR在談薪時都會恐嚇你一下，. 試著想
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