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討論串[討論] 這次神山會反省還是讓員工反省呢？
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#1
[討論] 這次神山會反省還是讓員工反省呢？
推噓13(20推 7噓 13→)留言40則，0人參與, 2年前最新作者nicolaschen2 (ii)時間2年前 (2022/04/26 21:03), 編輯資訊
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這幾年神山的造神運動，一直都很成功啊！. 本來總裁留言板的粗暴言論，也只要公司內部好好回應員工訴求就沒事了。偏偏人資不想自省，反而竄改規則，讓自家人都看不下去，爆出來讓大家笑一笑，原來誠信正直的公司都是這麼做。. 屋漏偏逢連夜雨，又來個「這次調薪讓大家都很開心」。總裁留言板又罵到不行。人資依然不想自
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#2
Re: [討論] 這次神山會反省還是讓員工反省呢？
推噓7(7推 0噓 6→)留言13則，0人參與, 2年前最新作者Qoo2222 (Qoo2222)時間2年前 (2022/04/27 09:52), 2年前編輯資訊
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幹嘛反省. 人事方面 公司擔心的事只有兩種. 1. 找不到人. 2. 人跑掉. 看起來抱怨最多的以離職率較低的老鳥居多. 會跑的不會抱怨 會抱怨的不會跑. 公司真的要擔心的是離職員工找到新天地 然後狂拉老東家的同事. (e.g. 半導體設備大規模挖飛機維修員). 目前GG應該不會有這種擔憂. 而且G
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#3
Re: [討論] 這次神山會反省還是讓員工反省呢？
推噓21(24推 3噓 8→)留言35則，0人參與, 2年前最新作者NTUBIGGG (台大G)時間2年前 (2022/04/27 20:49), 編輯資訊
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阿就真的找不到人啊！美國、台南、寶山、高雄蓋完，要找多少人進來才夠填補？高層就是因為人招不滿又不想多花錢，才調薪調到新人薪水比老人還高。. 不過這種調法又有多少幫助？第一、二年領不滿，騎驢找馬的一看到好的，一樣就跳槽了，怎麼補？然後還讓老人也開始另謀出路，最後整個離職率在八月創新高的話，人資長會不會
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#4
Re: [討論] 這次神山會反省還是讓員工反省呢？已刪文
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者cwpcwp (cwp)時間2年前 (2022/04/27 21:58), 編輯資訊
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