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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 一份工作必定要做兩年?
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正常怎麼會用打折的數字跟人談. 一定都是用預期整年拿滿去談薪水吧. 如果都拿打折跟別人談代表根本談不好那幹嘛換？. 我覺得要算到剛好拿完分紅轉職是真的不容易，因為年終分紅等等時間會很分散，但是趁表現最好或者營運最好的時候談其實才是最有優勢. 如果面試的時候你夠有信心且表現不差基本上人資都會採信. e
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與其說一份工作要做兩年，不如一開始就選可以長待的工作. 最近面試一個求職者，工作經驗八年，做過五個工作，學歷也不錯. 面試時他的談吐OK，其中也有兩個工作經驗跟目前職缺相關. 後來報上去給大老闆卻被打槍. 理由是穩定性不足，怎麼知道他能夠待得住. 大老闆說的一句話讓我深有同感：. 前三年是職業摸索期
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有時候HR想打聽你前東家的實際情形啦... 就誠實講述就好了。薪資低、福利爛。. 同事一直走啊...多的是待不到半年就走的. 還想要求甚麼鬼忠誠度阿？. 別人都跑了，為什麼還要忍耐兩年才走？. 一堆老人同一間公司待10年~20年。. 資歷嚇死人，能端出來的技能笑死人. 同一間公司待越久~~ 技能點會
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針對這個回覆再來回一下. 從這個主管的意見裡面咧. 偶們看到幾個事情. 1. 主管只考慮人待的久，對他有利，但沒考慮該拿什麼東西出來換，只想到自己. 2. 承1，這個立場其實很霸道，把人家替他工作當成是義務. 所以平常待人可能也不怎麼樣. 他沒有勞僱關係需要雙方共同經營的概念. 這樣的主管，本ID會
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