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討論串[討論] 面試的合法性?
共 9 篇文章
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雖然這些東西，google就查得到了. 但很明顯你老板的常識淺薄，. 而你也不懂保障自己的權利…………. 拿這些去嗆他吧！憲法都有明文了……. 憲法第十五條規定人民之工作權應予保障，故人民得自由選擇工作及職業，以維持生計。對此，我大學、研究所求學時期的憲法啟蒙老師，吳前大法官庚在釋字第四○四號解釋之
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首先，保障14個月有白紙黑字的話，那就不是年終沒發是欠薪了. 再來特休如上面講的不需要任何理由. 而我也贊成不要提離職，他告你還得先舉證犯了哪一條. 你離職了，沒有資遣費也就算了，還沒找到工作連就業補助都沒得領. 然後競業也不用理他，要簽可以，看他要拿多少錢出來(都欠薪了..). 不然就算逼你簽了他
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會弄到兩個月發不出薪水的公司，年底還有沒有辦法營運還是問題. 搞不好你自己在業界的時間還會比老闆長，畢竟老闆隨時可能跑路. 這時候辭職是錯誤的，業務就敷衍一下，做個65分. 請假面試就挑下午一點開始請，午休時間是你的權利. 面試完早點回家陪家人小小孩. 資遣？開除？啊欠薪先拿出來討論啊，資遣費先拿出
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公司因為疫情關係，導致今年財務有狀況. 本來每年保證１４個月，今年年終沒發，端午中秋各0.5個月也沒發. 最慘的是已經積欠２個月薪水. 苗頭不對 所以最近開始到外面面試. 幾週前到台中面了一家光電廠 (後來得知，裡面有我老闆認識的人). 我公司老闆（小公司，老闆就是公司負責人），今天嗆我. 要叫律師
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