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討論串[討論] 外商獵人頭公司看台灣人?
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這才是重點. 文中也提到,你在原公司有一定地位和薪水. 有車貸房貸父母老婆小孩要扛,是人都會保守. 其他國家的人也是如此. 但為什麼歐美的人還是有20~30%敢衝. 就是因為社會福利制度好很多. 衝失敗領失業救濟金也能過日子. 台灣呢?衝失敗了只能變成靠爸靠媽族. 要是沒個好爸媽可以靠,吃完老本只能
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小弟有些不同意見。. 這些東西其實正在改變。尤其是在某些大公司正在努力的轉變。. 1. 畏於承受風險-> 文章也有講到，這是人之常情，比例不同而已。職場上看到40歲以上跳槽的人，多半是被鬥走的。或是組織合併沒有位置。掛到一個沒有實權的官位。如果這兩件事都沒有發生，又沒有很高的誘惑，為什麼有人會願意拿
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這種人格特質是為了適應台灣本土產業必備的技能. 我們把上面的缺點反過來看. 1. 畏於承受風險-> 你太有冒險心, 這些慣老闆會怕 因為錢是他出的. 2. 語言表達能力不佳-> 表達能力太好的最後都要收斂, 因為功高震主. 3. 缺乏競爭意識-> 積極做事的先被排擠. 4. 缺乏大戰略眼光-> 太有
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看到有人拿 "工程師心態" 來形容台灣人. 感覺拿 "台灣工程師" 當標籤往人身上貼, 感覺不太爽. 原文內容在連結內. http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=2832&p=1. 這文中有許多爭議點, 不過就討論跟板旨較相關的好了.
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