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討論串[請益] 不喜歡的主管晉升
共 5 篇文章
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各位年薪百萬大家好，. 我的部門主管晉升，應該是好事，該恭喜，可是我整個尷尬癌大發作，因為他平常給我文件都用丟的，還在背後講我，同事還傳給我聽，重點是他超會巴結，送好送滿……老天鵝……重點是實力問題，要說他不懂，好像不是，可是要說他很厲害，我摸著良心，真的還差遠耶……唉，雖然不是什麼重要的事……畢竟
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你的問題大概可以改成這樣：. 我跟女友最近結婚，應該是好事，該恭喜，可是我整個尷尬癌大發作，因為他平常給我家事都用丟的，還在背後講我，我朋友還傳給我聽，重點是他超會巴結，送好送滿……老天鵝……重點是相處問題，要說他不做家事，好像不是，可是要說他很厲害，我摸著良心，真的還差遠耶……唉，雖然不是什麼重要
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https://i.imgur.com/oX2NR1Q.jpg. 我爸媽從小就告訴我. 就算別人是拍馬屁上去的. 那也是一種能力. 如何拍馬屁拍的舒服又適當 也是一種本事. 很多人都一邊抱怨一邊看著別人升主管流口水. 然後再說都不是靠實力上去的. 據我鍵盤工作經驗觀察啦. 87%的主管需要的協調能力
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當然, OK. 只要能幫助升職,. 什麼好的, 包括專業好, 能力棒,努力認真都是對的,是一種能力,也是一種本事.. 什麼壞的, 包括拍馬屁, 欺上瞞下,陪主管睡覺也都是對的,是一種能力,也是一種本事.. 反正升職論輸贏嘛!. 誰跟你光明正大明刀亮劍過招比武, 耍陰謀使詭計有禁止嗎有不准使用嗎?.
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當老闆甚至是主管的確要有協調能力. 但決不會是87%協調能力13%技術能力. 因為這絕對會變成嘴炮能力. 我是認為所有的團隊應該是搭配出來的. （管理+技術）. 不是一個人全包，因為很難找到這種人. 而是每個人發揮所長. 如果領導層全都是嘴炮的結果恐怕就呵呵呵了. 而我也相信出來混的遲早要還的. 以
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